Vad är det största problemet på jobbet? Ingen kommunicerar


Vad är det största problemet på jobbet? Ingen kommunicerar

Att hålla anställda i mörkret är det vanligaste förvaltningsfelet enligt en ny omröstning.

En undersökning av bemanningsföretaget Accountemps visar att 41 procent av chefsekonomerna tror att det saknas en undersökning Kommunikation mellan personal och ledning är de vanligaste felaktiga företagen i att hantera sina anställda.

Inte tillräckligt med erkännande och beröm är det näst vanligaste felet, fann studien.

"Anställda vill behållas i loop och känner sig uppskattad, säger Max Messmer, ordförande för Accountemps. "En organisation kan bara bli framgångsrik om dess anställda har den information och det stöd de behöver för att göra sina jobb bra och ett forum för dubbelriktad kommunikation."

Accountemps lyfter fram fem saker som chefer bör säga till sina anställda regelbundet:

  • "Här är det som händer." Uppdatera anställda om företagets ekonomiska resultat, avdelningsinitiativ eller gruppprojekt. Håll personalen uppdaterad med organisatorisk information som påverkar dem och deras ansvar. Att hålla människor i mörkret kommer att leda till spänning och rykten.
  • "Har du vad du behöver?" Ta dig tid att ta reda på om lagmedlemmar har rätt resurser för att fungera effektivt.
  • "Tack . " Uppmärksamma framgångar genom att markera medarbetare som går utöver möten och kopierar relevanta chefer om e-postigenkänning av dem som hjälpte.
  • " Vilka utmaningar står du inför? " Proaktivt fråga medarbetarna vad som ska gå på och hur du kan hjälpa till, eftersom anställda ofta är tveksamma att röra sig om problem när det uppstår problem.
  • "Hur kan vi förbättra företaget?" Bjud in personalen att föreslå saker de kan göra för att hjälpa till att uppnå affärer mål. Det är trevligt att upptäcka hur innovativa och resursfulla medarbetare kan vara.

Undersökningen baserades på undersökningar av 1 400 CFOs från ett urval av amerikanska företag med 20 eller fler anställda.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansverksamhet och -teknik författare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .


Varför Taming Office Bully är inte lätt

Varför Taming Office Bully är inte lätt

Om det ska stå upp för dem eller rapportera dem till en överordnad, får anställda ett brett utbud av råd om hur man ska hantera mobbning på jobbet. Även om dessa rekommendationer ofta kommer från de som också har trakasserats på kontoret, gör det ofta inte bättre, nya forskningsresultat. Studien i National Communication Association's Journal of Applied Communication Research hittade rådet att offer för mobbning på arbetsplatsen oftare än inte heller gjorde någon skillnad eller gjorde situationen sämre.

(Ledarskap)

Vill du vara en bättre förhandlare? Få känslomässig

Vill du vara en bättre förhandlare? Få känslomässig

Att ta en cutthroat-strategi är inte alltid det bästa sättet för att få vad du vill ha när du förhandlar, finner du ny forskning. Medför känslor i förhandlingar känner ofta medkänsla från den andra parten, vilket gör den personen mer benägna att utveckla sympati och i sin tur mer villig att kompromissa och hitta kreativa lösningar, finner en studie som ska publiceras i tidskriften Organisationsbeteende och mänskliga beslutsprocesser.

(Ledarskap)