Vad är det största problemet på jobbet? Ingen kommunicerar


Vad är det största problemet på jobbet? Ingen kommunicerar

Att hålla anställda i mörkret är det vanligaste förvaltningsfelet enligt en ny omröstning.

En undersökning av bemanningsföretaget Accountemps visar att 41 procent av chefsekonomerna tror att det saknas en undersökning Kommunikation mellan personal och ledning är de vanligaste felaktiga företagen i att hantera sina anställda.

Inte tillräckligt med erkännande och beröm är det näst vanligaste felet, fann studien.

"Anställda vill behållas i loop och känner sig uppskattad, säger Max Messmer, ordförande för Accountemps. "En organisation kan bara bli framgångsrik om dess anställda har den information och det stöd de behöver för att göra sina jobb bra och ett forum för dubbelriktad kommunikation."

Accountemps lyfter fram fem saker som chefer bör säga till sina anställda regelbundet:

  • "Här är det som händer." Uppdatera anställda om företagets ekonomiska resultat, avdelningsinitiativ eller gruppprojekt. Håll personalen uppdaterad med organisatorisk information som påverkar dem och deras ansvar. Att hålla människor i mörkret kommer att leda till spänning och rykten.
  • "Har du vad du behöver?" Ta dig tid att ta reda på om lagmedlemmar har rätt resurser för att fungera effektivt.
  • "Tack . " Uppmärksamma framgångar genom att markera medarbetare som går utöver möten och kopierar relevanta chefer om e-postigenkänning av dem som hjälpte.
  • " Vilka utmaningar står du inför? " Proaktivt fråga medarbetarna vad som ska gå på och hur du kan hjälpa till, eftersom anställda ofta är tveksamma att röra sig om problem när det uppstår problem.
  • "Hur kan vi förbättra företaget?" Bjud in personalen att föreslå saker de kan göra för att hjälpa till att uppnå affärer mål. Det är trevligt att upptäcka hur innovativa och resursfulla medarbetare kan vara.

Undersökningen baserades på undersökningar av 1 400 CFOs från ett urval av amerikanska företag med 20 eller fler anställda.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansverksamhet och -teknik författare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .


5 Enkla sätt att göra möten mer produktiva

5 Enkla sätt att göra möten mer produktiva

Professionella tror att 25 procent av tiden som de spenderar på möten är oförproduktiv, enligt en ny studie från Robert Half Management Resources. Anställda känner att ledare gör två misstag oftast i möten: inte klarar av en agenda och saknar ett tydligt syfte för samlingen. Paul McDonald, koncernchef för Robert Half, sade att missförda möten kan göra mer skada än bra.

(Ledarskap)

Socialt ansvar inte längre valbart för företag

Socialt ansvar inte längre valbart för företag

Att sälja en bra produkt eller tjänst är inte längre tillräcklig för att locka till sig dagens socialt medvetna shoppare, visar ny forskning. En studie av PR och marknadsföringskonsulter Cone Communications och Echo Research avslöjade företagens sociala ansvaret är nu ett ansvarsfullt imperativ, med mer än 90 procent av kunderna över hela världen sannolikt att byta till varumärken som stöder en bra sak, med samma pris och kvalitet.

(Ledarskap)