Nepotisms negativa: Fallgropar hos ledande familjemedlemmar

BusinessNewsDailys Chris Prickett säger Att hyra familj till jobbet på ditt lilla företag har sina fördelar och nackdelar. Billiga arbetskraft, ovillkorlig lojalitet och inbyggd förtrogenhet är några. Se bara till att du har en reservplan på plats.

Om du tycker att det är svårt att bli av med en missnöjd medarbetare, tänk dig att sitta över bordet från honom på Thanksgiving-middagen. Holiday obehag åt sidan, tänk länge och svårt innan du överväger en familjemedlem som anställd.

Jag är den yngsta av fem syskon. Vi har alla varit på egen hand under mycket lång tid och vi sprider sig över hela landet, var och en gör egna saker. Följaktligen får vi bara se varandra om några år. När vi gör det tar det bara några minuter för oss att falla direkt tillbaka i vår barndomsrekord.

Det är just därför jag aldrig skulle anställa några av mina syskon att jobba för mig. Medan jag kanske är chefen till alla andra på jobbet, är jag fortfarande familjemedlemmens elva åriga "bebis". Jag har visioner om att vara på mottagarens slutande i receptionen och swirlies i tvättrummet ... och det är bara från min syster.

Det finns några positiva skäl att anställa en familjemedlem. Chansen är att de inte kommer att kasta sitt CV (du vet redan att de inte deltog i Harvard) och du kan enkelt göra en kriminell bakgrundskontroll vid nästa familjeåterförening.

Nu är det ganska möjligt att du kommer ifrån en av de familjer där genpoolen är kristallklar och fylld med fin uppehållande arbetarfisk. Om du gör det berömmer jag dig ... och ångrar dig samtidigt. Om så är fallet kan släktträdet vara ett bra ställe att välja din nästa hyra, och det finns några väldigt goda argument som stöder det.

• Det finns många skattelättnader, särskilt när du anlitar familjemedlemmar under åldern av 18 och till och med ett fåtal om de är under 21. Titta på incitament för reserveringar, IRAs för barn som är beroende och dela lön mellan barnen för att sänka din skattekonsol. Bli inte för kreativ, det är en taxman röd flagga.
• Familjemedlemmar är mer benägna att arbeta udda timmar och acceptera lägre lön, särskilt under de lilla startmånaderna. Du vill dock se till att du håller dig inom gränserna för arbetslagar. Du vill inte ha en dålig äppelknutning till myndigheterna.
• Perks som sjukförsäkring, barnomsorg och semester kan vara billigare och mindre störande, med korrekt planering, vilket är mer troligt eftersom du förmodligen kommer att ha mer öppen kommunikation om dessa livsproblem med familjemedlemmar än med familjemedlemmar.

Om du efter noggrann övervägelse bestämmer dig för att ta med lite Mort eller Cousin Molly, är det sista du bör göra att slappna av alla anställningsförfaranden och rutiner. Tvärtom borde du hålla dig till boken och kanske till och med lägga till några sidor.

Om du inte har en anställd handbok är det här den perfekta tiden att få en. Om inte, frågar du om problem. Och det finns inga problem som familjeproblem.

Politik för saker som övertid, betalad helgdag och disciplinära riktlinjer måste vara omfattande och du borde skriva dem. Lämna inte wiggle room. Om du känner att denna speciella släkting försöker spela "kin-kortet" för extra fördelar, låt det tjäna som en ledare av vad som kan ligga framåt. Kom ihåg: Familjen vet hur man trycker på dina knappar; de är de som installerade dem i första hand.

En annan potentiell fallgrop med anhängande familj är nepotism, speciellt om du har flera anställda. Jag beskriver nepotism som "skrotande gödsel från familjen startar och tillverkar den till status för ko". Nu kan det vara lite hård (du tror?) Men det är ingenting jämfört med den förstörande effekt det kan ha på ett företag.

Att föra in din barnbror för att sopa golven på helgerna kanske inte orsakar en krusning, men hur är det med att ringa på honom för att hantera en avdelning? Han hade bättre varit dubbelt så bra (och tre gånger så ödmjuk) som den sista killen, eller uppenbarelse och till och med direkt muta kan följa. Och det är inte bara medarbetare du behöver oroa dig för. Leverantörer, intresseföretag och kunder måste också beaktas. Nästan allt kan tolkas som favoritism, särskilt favoritism. Kan du hantera det? Är han värd det?

Precis som alla andra beslut i affärer måste du ge utsikterna att få ombord en familjemedlem en hel del tanke, och det är absolut nödvändigt att du har en "bakdörr" -strategi bara om sakerna inte fungerar. Även om du i det här fallet kanske behöver byta lås på den bakdörren.

• Anställning 101: Hitta rätt person för jobbet
• Hur påverkar invandringslagen mitt företag?
• Stresshantering för den lilla Företagsägare

Chris Prickett är en framgångsrik företagare som specialiserat sig på att tjuka konventionellt tänkande. Han har byggt och sålt två företag och gjort många misstag på vägen. Han startade en Phoenix, AZ fastighetsverksamhet under 2007, under den värsta marknaden i modern historia, och affärer blomstrar.

Kan iMessage vara din nästa kundservice?

När alla är fasta ner till sina telefoner är det oftast för att de slår av och skickar meddelanden fram och tillbaka. Ubiquity instant messaging har utbildat oss alla att pinga någon med en text eller ett chattmeddelande istället för det senaste århundradet för att ringa ett telefonsamtal. Detta beteendemodifiering har en viktig inverkan på verksamheten.

(Företag)

6 Sätt att förbättra din anställningsprocess

Att anställa ny talang är en oundviklig och kritisk del av att vara företagsledare och det är mer komplicerat än att bara granska ansökningar och intervjua kandidater. Om din anställningsprocess inte löper smidigt kan det avskräcka möjliga kandidater. Här är sex tips för att bygga och förbättra din anställningsprocess.

(Företag)