Kultur och språkfärdigheter Sätta jobbansökare Apart

Kulturellt kunniga anställda är i hög efterfrågan av företag runt om i världen, nya forskning visar.

I en studie av Ipsos Public Affairs på brittiska rådets och Booz Allen Hamiltons vägnar sa nästan två tredjedelar av arbetsgivarna runt om i världen möjligheten att arbeta effektivt med individer och organisationer med olika kulturella bakgrunder är mycket viktigt för deras organisation.

Specifikt vill arbetsgivare arbeta som kan förstå olika kulturella sammanhang och synpunkter, visa respekt för andra och förstå främmande språk.

Studien visar att arbetsgivare ser många fördelar från anställda som kan fungera bra med kamrater från andra kulturer. Speciellt 40 procent av de undersökta företagen säger att anställda med interkulturella färdigheter hjälper till att hålla laga på ett effektivt sätt, medan 35 procent tror att sådana färdigheter förbättrar förtroende och relationer med kunder och kunder.

Arbetare som saknar interkulturella färdigheter exponerar företag för större risker som missförstånd mellan lag och skador på organisationens rykte eller varumärke, visar forskningen.

Clifford Young, VD för Ipsos Public Affairs "Offentlig sektorforskning och politisk omröstning i USA, sade att en alltmer globaliserad marknad kräver mer än hårda färdigheter. "De tre Rs-läsning, skrivning och aritmetik - är bara det nödvändiga villkoret för att komma in i arbetskraften, säger Young. "Nu behöver anställda veta hur man arbetar i team, kommunicerar och, viktigast av allt eftersom arbetskraften blir alltmer mobil, måste de ha färdigheter att förhandla om olika sociala och kulturella miljöer."

Trots den stora efterfrågan på interkulturell flytighet, Forskningen visade att endast en tredjedel av arbetsgivarna anser att utbildningsleverantörer i sina länder tillräckligt utvecklar elevernas interkulturella färdigheter. Arbetsgivare erkände också att otillräckliga screeningprocesser för interkulturell kompetens hos arbetskandidater var 24 procent av företagen misslyckats med att leta efter sådana färdigheter i rekryteringsprocessen.

Studieförfattarna drar slutsatsen att arbetssökande som visar interkulturella färdigheter och formella kvalifikationer har en fördel under anställningsprocessen.

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 350 arbetsgivare som arbetar i offentliga, privata och ideella organisationer i USA, Brasilien, Storbritannien, Sydafrika, Förenade Arabemiraten, Jordanien, Indien, Kina och Indonesien.

Tillämpar jobb? Vänta inte fram till helgen

Kan du verkligen öka dina odds för att bli anställd genom att söka jobb på en viss veckodag? Det kan låta som en vidskepelse, men det kan vara något: En ny studie från hyresplattformen SmartRecruiters fann att det mest jobbiga jobbet, ansökan och anställningsaktiviteten händer mellan måndag och onsdag.

(Karriär)

ÄR sättet du pratar med att döda din karriär?

Du kanske inte vet att det kallas "vokal frit" men du skulle känna igen det om du hörde det. Experter tycker att förekomsten av detta utdrag, överdrivet sätt att tala som du kan associera med några unga kvinnor du känner skadar karriärerna hos några unga yrkesverksamma. Vocal fry är ett av de tre vokalregister som används av människor, och det är vanligtvis reserverad för situationer när talaren har blivit andfådd eller saknar energi eller entusiasm.

(Karriär)