Kultur och språkfärdigheter Sätta jobbansökare Apart

Kulturellt kunniga anställda är i hög efterfrågan av företag runt om i världen, nya forskning visar.

I en studie av Ipsos Public Affairs på brittiska rådets och Booz Allen Hamiltons vägnar sa nästan två tredjedelar av arbetsgivarna runt om i världen möjligheten att arbeta effektivt med individer och organisationer med olika kulturella bakgrunder är mycket viktigt för deras organisation.

Specifikt vill arbetsgivare arbeta som kan förstå olika kulturella sammanhang och synpunkter, visa respekt för andra och förstå främmande språk.

Studien visar att arbetsgivare ser många fördelar från anställda som kan fungera bra med kamrater från andra kulturer. Speciellt 40 procent av de undersökta företagen säger att anställda med interkulturella färdigheter hjälper till att hålla laga på ett effektivt sätt, medan 35 procent tror att sådana färdigheter förbättrar förtroende och relationer med kunder och kunder.

Arbetare som saknar interkulturella färdigheter exponerar företag för större risker som missförstånd mellan lag och skador på organisationens rykte eller varumärke, visar forskningen.

Clifford Young, VD för Ipsos Public Affairs "Offentlig sektorforskning och politisk omröstning i USA, sade att en alltmer globaliserad marknad kräver mer än hårda färdigheter. "De tre Rs-läsning, skrivning och aritmetik - är bara det nödvändiga villkoret för att komma in i arbetskraften, säger Young. "Nu behöver anställda veta hur man arbetar i team, kommunicerar och, viktigast av allt eftersom arbetskraften blir alltmer mobil, måste de ha färdigheter att förhandla om olika sociala och kulturella miljöer."

Trots den stora efterfrågan på interkulturell flytighet, Forskningen visade att endast en tredjedel av arbetsgivarna anser att utbildningsleverantörer i sina länder tillräckligt utvecklar elevernas interkulturella färdigheter. Arbetsgivare erkände också att otillräckliga screeningprocesser för interkulturell kompetens hos arbetskandidater var 24 procent av företagen misslyckats med att leta efter sådana färdigheter i rekryteringsprocessen.

Studieförfattarna drar slutsatsen att arbetssökande som visar interkulturella färdigheter och formella kvalifikationer har en fördel under anställningsprocessen.

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 350 arbetsgivare som arbetar i offentliga, privata och ideella organisationer i USA, Brasilien, Storbritannien, Sydafrika, Förenade Arabemiraten, Jordanien, Indien, Kina och Indonesien.

Få känslan Ingen läser dina e-postmeddelanden? Du kan vara rätt

Får du någonsin känslan av att ingen läser dina e-postmeddelanden? Du kanske har rätt, speciellt om du tenderar att skicka mycket information på en gång. Att hitta en lång e-post i din inkorg kan vara frustrerande, och om ditt mail är för långt kan det gå vilse i blandningen - eller sämre, papperskorgen.

(Karriär)

3 Tips för framgångsrik sidgig medan du är anställd heltid

Att ha ett heltidsjobb ger säkerhet, stabilitet och en stadig lönecheck. Även om alla dessa förmåner är lovvärda täcker inte löneavgiften i sig dina levnadskostnader, studielånsbetalningar eller kreditkortsskulder. Skriv in sidjobb. Fler människor väljer att välja månsken eller ta på sig frilansföreställningar utöver sitt heltidsjobb för att möta sina ekonomiska behov eller behandla saker som de annars inte skulle ha råd med.

(Karriär)