9 Karriärförstärkande vanor du bör anta
Alla har lite vanor hemma och på jobbet. Om det är dags när du kontrollerar din e-post eller hur du arbetar med grupper kan dessa vanor påverka hur du jobbar med andra och din karriär.
Att göra små förändringar kan förbättra din produktivitet, din trivsel och din övergripande ställning med dina kollegor. Här är nio vanor du kan börja bilda idag för att hjälpa din karriär.
1. Lär dig att lyssna
Det är en stor skillnad mellan att verkligen lyssna på någon och bara vänta på att prata, säger Dana Brownlee, grundare av Professionalism Matters. De flesta människor tenderar att göra det senare när de låtsas göra det förra, men om du försöker höra, bearbeta och reagera eftertänksamt, kommer dina kollegor att märka.
Brownlees råd: "Lyssna på andra som om du skulle bli frågad om vad de sa. Att lyssna på ett bra sätt låter dig inte bara extrahera bättre information, det gör den andra personen känner sig hörd, vilket är enormt när det gäller att bygga upp relationer. Den typen av skicklighet, om vård och utveckling tidigt, kan vara ovärderligt. "
2. Lös problem
Oavsett vilket område du befinner dig i, vet du hur man löser problem är användbart. Det visar dina möjligheter och vilja att spela på ett lag. Att visa dessa egenskaper tidigt kan vara fördelaktigt. När det gäller att anställa, konstaterade Jeff Wiss, vice vd för företagsmarknadsföring på Duo Security, att ett av de viktigaste drag som hans företag letar efter i kandidater är deras förmåga att lösa problem.
Wiss råd: " To vara framgångsrik i någon karriär, är det viktigt att du lär dig att visa förmågan att tänka avvikande och ge unika lösningar på utmaningar, även så tidigt som intervjuprocessen. "
3. Dubbelkontroll och bekräfta
En av de största orsakerna till konflikten på arbetsplatsen är oklara förväntningar, både hos chefer och anställda. Om en person ger vägledning på ett vagt eller förvirrande sätt, eller om den andra personen förutsätter sin egen tolkning är korrekt, får ingen part resultat och validering som den vill ha. Adam Robinson, grundare och vd för att hyra Tech Company Hireology, sa att det bästa sättet att bekämpa detta är att konsekvent kolla in projekt för att klargöra vad den andra personen förväntar sig av dig (eller vad du behöver den personen att göra).
Robinsons råd: "Ansvar och kommunikation är viktiga när det gäller att förbättra din karriär. I vilken roll som helst borde du bekräfta målet och kraven, hantera förväntningar och hålla människor informerade. Det hjälper dig att få resultatet du är ser fram emot att uppnå. Genom att proaktivt hålla människor snabbare kommer de att vara medvetna om vad du jobbar med och se till att du är investerad i att uppnå målet. "
4. Säg "tack"
Tacksamhet är ett mycket enkelt men ofta förbises verktyg för att bygga starka relationer, särskilt på arbetsplatsen. Alla vill uppskatta, och regelbundet brukar tacka andra för att deras ansträngningar kan gå långt, säger Deidre Paknad, VD för samarbetsprogramvaran Workboard.
Paknads råd: "Arbete är en lagsporter och där De flesta av oss förväntar sig erkännande och tacksamhet från vår chef, ge lika mycket erkännande till andra som du vill ta emot. Var den person som erkänner andras vinster och handlingar. "
5. Sök tyst
Även om de inte är fysiskt på kontoret, svarar dagens arbetstagare e-post, tar arbetssamtal och fullgör uppgifter hela tiden på dagen och natten. Den konstanta tillströmningen av meddelanden och kommunikation kan göra ditt mentala utrymme väldigt bullrigt, vilket kan skada ditt fokus på jobbet. Därför rekommenderar Melanie Wells, grundare och klinisk chef för nationell psykoterapi franchise Lifeologie Institute, att ta några minuter varje dag för att avlägsna dessa distraktioner och återställa ditt sinne.
Wells råd: "Genomföra en daglig period av tystnad, meditation eller reflektion [att hantera] ångest och stress. Skär ut en kort period när du kan bli av med den statiska och rensa bort den mentala röran så att du kan fokusera och komma tillbaka i spelet. [Spendera] 10 minuter på ett lugnt ställe utan störningar. Du kommer att känna dig uppdaterad och redo att lägga fram ditt bästa arbete och ansträngning. "
6. Hantera din tid bra
Om du inte sätter in och möter deadlines på jobbet, speglar du inte bara dig som anställd, men gör alla på ditt team också dåliga, säger Allen Shayanfekr, VD och medgrundare av fastighetsmäklare Sharestates. Oförmågan att slutföra ett projekt i tid, eftersom ett möte sprang över, eller att du var sidospårad med en uppgift som kunde ha delegerats, kommer att negativt påverka din professionella tillväxt inom ett företag.
Shayanfekrs råd: "Rör aldrig någonting två gånger. Om ett projekt fångar din uppmärksamhet, hantera den, spara den inte för senare. [Även] i slutet av dagen, planera för imorgon. Planering ... kommer att hindra dig från att komma in i nästa dag krypteras för att ta reda på prioriteringar, vilket är slöseri med tiden. "
7. Omgod positivitet
Vem skulle du helst ha på ditt lag när ett projekt går dåligt: Någon som försöker hålla sig positiv och komma tillbaka på rätt spår, eller en "Debbie Downer" som ständigt lammer situationen och skyller på andra? Hireology's Robinson sa att negativitet är en av de värsta vanorna som håller människor tillbaka, i livet och i sin karriär. Att aktivt arbeta mot din lust att klaga när det blir svårt kan verkligen förbättra din lagmoral - och din ståndpunkt inom organisationen.
Robinsons råd: "Ingen bryr sig om hur upptagen du är, för alla är upptagna. brist på medvetenhet om andra människor och ser slutligen inte bra ut [på dig.] Att ha en positiv attityd och inte klaga visar att du är jämn och har det bra under press. "
8. Ställ in mål och övervaka dina framsteg
Mål är en förutsättning för framgång, sade Workboards Paknad. De är hur du definierar vad du strävar efter, vilken framgång ser ut och hur din påverkan mäts. Innan du börjar din arbetsdag, ta en stund att skriva ner och granska dina kort- och långsiktiga mål och eventuella framsteg du har gjort på dem.
Paknads råd: "Gör det vanligt att sätta och kontrollera dina mål varje dag. När du kan beskriva vad du uppnådde, varför det spelade roll och hur mycket det är värt i realtid kommer din karriär och resumé att växa i språng. "
9. Var ärlig mot dig själv
Att ha självmedvetenhet om dina styrkor och svagheter kan hjälpa dig att göra ditt bästa i dina nuvarande och framtida roller. Detta gäller särskilt dina svagheter. Wells, från Lifeologie Institute, noterade att en fullständig inventering av vad hon inte är bra på har varit mycket viktigare än att notera vad hon är bra på eftersom förståelse av dina egna färdighetsbrister betyder att du kan söka rätt personer att komplettera dem.
Wells råd: "Det bästa du kan göra för din karriär är att förstå dina styrkor och svagheter och erkänna att de är riktiga. Om du är kreativ men oorganiserad måste du till exempel hitta ett sätt att kompensera för att organisationen inte kommer naturligt till dig. Det kan innebära ett antal olika lösningar, men nyckeln är att du aldrig ska försöka vara något du inte är. Ingen kan förfalska det för alltid. "
Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.
Kära Brittney: Mina medarbetare exkluderar mig
Varje måndag kommer MB-personalförfattaren Brittney M. Helmrich att svara på dina frågor om karriär, ledarskap, kontorsliv och sociala medier i hennes råds kolumn "Kära Brittney." Har du ett professionellt problem som du bara inte kan räkna ut? Skicka dina conundrums till med ämnesraden "Kära Brittney" för att få dina frågor.
De bästa jobbjobberna för veteraner
Många arbetsgivare kommer Fortsätt fokusera på att anställa veteraner under det kommande året. Ny forskning finner att. En studie från CareerBuilder visade att 37 procent av företagen planerar att aktivt rekrytera tidigare militära medlemmar för öppna positioner de närmaste 12 månaderna. Även om andelen förblir oförändrad från ett år sedan, stiger den från 33 procent 2014 och 27 procent 2013.
Populära Inlägg