5 Vanliga beteenden som hindrar kvinnors karriärer
Kvinnor har gjort stora framsteg de senaste åren som har minskat könsskillnaden på den moderna arbetsplatsen. Men vi är inte där ännu - kvinnor kan och bör stärka och ta ställning för sig själva i sina kontor för att stänga det gapet ytterligare.
Mobby Business talade med fyra framgångsrika kvinnliga företagsledare om beteenden och tankarna kvinnor gör att de håller karriärerna tillbaka, och vilka kvinnor ska istället göra det för att komma framåt.
Endast fokus på prestanda
Vissa kvinnor tror felaktigt att deras prestanda på jobbet är den viktigaste faktorn för att flytta upp stegen. Om du fortsätter att ge allt och få bra resultat, kommer någon att lägga märke till och marknadsföra dig, eller hur? Inte nödvändigtvis. " Hard work alone kommer inte att få dig där du ska ", säger Lindsay Chason Tillie, direktör för merchandising hos Home Depot och MBA @ UNC ambassadör. I verkligheten beror kvinnornas framsteg på tre faktorer: prestanda, bild och exponering.
Med hänvisning till den vanliga PIE-modellen sa Chason Tillie att prestanda bara utgör cirka 10 procent av vad som ska öka din framgång på arbetsplatsen. Image - hur du presenterar dig som en professionell - är 30 procent, och exponering för rätt personer och möjligheter är 60 procent.
"Samtal händer bakom stängda dörrar om högpresterande anställda", sa Chason Tillie. "Du behöver veta något om dessa kraftspelare, och de behöver veta om dig. Du behöver ditt hisstal, men inte bara fokusera på vad du gör. Tänk på och arbeta aktivt på din bild till människor som hanterar dig dagligen och se till att du får exponering för personer som har positionell och politisk makt i organisationen. Det är inte så enkelt att sitta vid ditt skrivbord. "
Stilla tyst
Från en ung ålder, många kvinnor lär sig att vara artiga och uppskjutna gentemot andra. De kan frukta att genom att uttrycka sina åsikter kommer de att ses som alltför argumentativa eller aggressiva. Tystnaden kan emellertid lätt misstas för avkoppling, så det är bättre att riskera det om du vill bli seriöst på arbetsplatsen.
"I stället för att fråga om att delta eller fråga varför de inte deltar svarar [kvinnor med] tystnad , säger Carlynne McDonnell, författare till "The Every Woman's Guide to Equality" (Change In Our Lifetime Press, 2015). "Genom att inte tala upp accepterar kvinnor vad som än händer. Det är svårt att tala upp och kan komma till personliga och professionella kostnader, men tyst har aldrig hjälpt någon att uppnå någonting."
Lauren Van Wazer, vice vd för globala offentliga politik på innehållsleveransnätet Akamai, sa att hon upplevde detta tidigare i sin karriär. Hon deltog inte alltid i möten och tenderade att favorera en-till-en-samtal snarare än stora gruppinställningar. "Jag var ovillig att bidra, delvis för att jag var för artig och kände mig oförskämd att avbryta andra, "Van Wazer berättade för Mobby Business. "Jag har emellertid sedan lärt mig att om du inte talar upp under möten tenderar folk att undra varför du är där och vad du tänker. Nu tvingar jag mig att säga något i varje möte jag deltar i."
Det är viktigt att komma ihåg att du är på mötet av en anledning, sade Van Wazer - dina insikter värderas som en del av laget. När du delar dessa insikter kommer dina kollegor och överordnade att känna igen att du bryr dig om att föra någonting till bordet.
Tävla med (istället för att stödja) andra kvinnor
Kvinnor kan vara snabba att riva sina medkvinnor för att komma framåt, men det här är inte en bra strategi. Du behöver inte vara bästa vänner med varje kvinna på ditt kontor, men du borde göra ett försök att hålla ihop och hjälpa någon annan att nå sina karriärmål om du kan.
"Kvinnor ... förespråkar inte [varandra] på arbetsplatsen, säger Chason Tillie. "Som mentor försöker jag spendera extra en-till-en-gång med kvinnliga [mentees]. När du spenderar extra tid lär du dig verkligen känna någon. Det du borde gör är att nå ut till den personens chef [och säga ,] "Hon är jättebra. Vi har tur att ha henne. Ge du henne vad hon behöver vara glad här?" "
Jude Miller Burke, en talare och författare till" The Millionaire Mystique: How Working Women Bli Rika och du kan också "(Nicholas Brealey America, 2014), enades om att kvinnor borde stödja varandra. Hon uppmanade att ansluta sig till professionella kvinnogrupper inom ditt område, särskilt om din bransch är särskilt mandominerad.
"Kvinnor borde ... fullt ut engagera sig i sin arbetsmiljö", tillade McDonnell. "Var teamspelare, ledare, mentorer. Var kunniga, var beredda, begå."
Att inte göra tid för att nätverk
Nätverk är ett nyckelverktyg för alla yrkesverksamma som vill utveckla sin karriär. Om du inte prioriterar detta, kan du sakna stora kontakter och möjligheter som kan hjälpa dig att gå uppåt. "
" Många kvinnor är så upptagna att utföra uppdrag, de tar inte tid att skapa nätverk, "Miller Burke sa. "Det är kritiskt för framgång att bygga äkta relationer med en mängd olika individer inom och utanför deras organisation. Att kommunicera bra, vara bekväm med dig själv och lära dig att påverka andra socialt är viktiga färdigheter."
"Nästan varje nytt jobb Jag har haft det jag har fått genom nätverk, "tillade Van Wazer. "Nätverksförmågan kan öppna nya dörrar som du aldrig visste existerat, så fortsätt att bygga och utnyttja relationer under hela din karriär."
Som en del av nätverksverksamheten rekommenderade Miller Burke att söka en mentor som kan förse dig med råd, kunskap och uppmuntran. Men mentorskap fungerar på båda sätten, och när du har nått en högre nivå av din karriär, bör du försöka "ge tillbaka" och mentorera någon som är mindre erfaren än dig, sade Chason Tillie. "
" Gör det här för andra ", hon sa. "Tacka de människor som har fått dig där du är. Låt dem veta att de har haft den effekten och betalar den vidare. Se till att [dina potentiella mentees] vet att de är bra och att du vill investera i dem och hjälpa dem att komma dit de vill gå. "
Uppge efter misslyckande
Chason Tillie sa att kvinnor brukar höra" nej "som" aldrig ", till skillnad från män, som hör det som" inte just nu ". Kvinnor bör omskolning sina hjärnor för att inte acceptera ett negativt svar eller kritik som den absoluta änden av en konversation. "
" "Kvinnor är inneboende defeatister om" nej ", säger Chason Tillie. "Om någon inte var överens med dig, så är det bra. Kanske kan du ändra idén [eller] komma på den med en annan vinkel som kan få dig till" ja ". Att kunna ständigt be om obehagliga saker är en bra färdighet att utveckla. "
" Omvägar och misslyckanden är en del av framgången ", tillade Miller Burke. "Sjuttiofem procent av miljonärerna och multimillionairerna som jag intervjuade [för min bok] hade upplevt omvägar och misslyckanden, men grep det ögonblicket för att skapa limonad av citroner. De flyttade till nya och bättre företag, skapade nya positioner, gick tillbaka till skolan och utnyttjade möjligheter som de normalt inte skulle ha tagit. Denna bestämning, samvetsgrannhet och uthållighet är kvaliteter som ... är nödvändiga för framgång. "
Så här får du kunderna att starta seriöst
Du kanske har en bra produkt, hemsida och försäljningsnivå, men om din målgrupp inte tar dig på allvar, kan din start aldrig komma undan. E-handelsföretag i synnerhet har svårt att få trovärdighet först eftersom deras kunder inte kan se dem personligen. Entreprenör och PR-experten Nicole Bandklayder upplevde det här problemet för första gången när hon inledde ett online-smyckenbutik tidigare i år.
Lyckliga, lojala medarbetare måste känna sig trygga på jobbet
Vad är hemligheten för arbetstagarens lycka och retention? Enligt ny forskning är det lika enkelt att lita på dina lagmedlemmar. En studie från PayScale visade att fler anställda känner att cheferna litar på dem, ju lyckligare de är och desto mindre sannolikt är de att leta efter ett nytt jobb. Forskningen visade att 72 procent av arbetarna som kan handla och fatta beslut på egen hand sa att de är nöjda i sina jobb.
Populära Inlägg