ÄR du en riktig ledare, eller bara en chef?

Anställda vill känna att de är en del av ett lag. En chef, som en tränare, borde ha sina medarbetares bästa i åtanke samtidigt som man uppmuntrar till förbättrings- och tränings talang. Men det är skillnaden mellan att vara bara en chef och vara ledare - och det kan göra eller bryta hela din företag. Vilken är du? Lär skillnaderna.

Bosses förklara; ledare inspirerar

Du bör inte bara förklara en uppgift och lämna den i dina anställdas händer. Enligt Christine Macdonald, chef för The Hub Events, garanterar chefen att du förstår ditt arbete, medan en ledare stöder och leder dig igenom den.

"Den största skillnaden mellan en ledare och en chef är att en bra ledare inspirerar människor och gör dem exalterade över sitt arbete, säger hon.

Framgång tar passion, och utan önskan att slutföra uppgifter kommer arbetarna inte att vara lika drivna för att ge sina bästa prestanda. Som ledare bör du motivera dem genom att låta dem veta vikten av sitt arbete.

Bosses kritiserar; ledande mentor

Anställda är mänskliga, och misstag förväntas. Vem du är som chef är uppenbart när du hanterar olyckor. Bossar använder ofta kritik eller straff, medan ledare använder mentorskap och uppmuntran, säger Charles A. Mohler, ordförande och grundare av Eagle CFO Consulting. Om en arbetare har det bra i en viss arbetsgrupp, bör den styrkan erkännas och bemästras. "

" En viktig del av ledarskapet är förmågan att utnyttja andras talanger för att uppnå ett gemensamt mål, "tillade Macdonald.

Det är viktigt att notera styrkor och svagheter hos varje anställd för att mentorera dem självständigt. I stället för att attackera skillnadsspalter, jobba med att lappa dem genom att styra medarbetare genom sina brister och bygga upp sitt förtroende för nya områden.

Bossar är ytliga; ledare är äkta

En chef tar inte tid att lära känna sina anställda som en ledare gör. Det är viktigt att du arbetar med sina behov och skapar en kultur som uppmuntrar till öppen kommunikation.

"Genom att lära känna ditt team bättre kan du förstå hur du förklarar din vision på ett sätt som verkligen kommer att ansluta till varje person ", sa Macdonald. "Det betyder att du kan anpassa hur du motiverar människor."

Macdonald tillade att bra ledare är äkta och lojala. "Du måste verkligen tro på företaget och det arbete du gör", sa hon.

Du anger ett exempel för ditt företag. Om du saknar passion eller motivation, är odds ditt lag också. Var inte rädd för att vara mänsklig - vara verklig och uttrycka dina känslor för att ansluta till dina arbetare.

Bosses boss; ledare leder

Som titlarna föreslår, beställer en chef sina arbetare utan hänsyn till deras välbefinnande. De tar ofta inte hänsyn till hur mycket en anställd redan har på sin platta och i stället bara högar på fler uppdrag.

Däremot går en ledare med sitt lag och ger dem en gemensam vision och starka värden där alla registrerar sig och utmärker ", säger Jennifer Borba von Stauffenberg, grundare av Olive PR Solutions.

För att förstå hur man stänger dessa luckor rekommenderar Macdonald att kolla in en mängd olika ledarskapsböcker.

" Läsa teorier och erfarenheter från andra ledare är ett bra sätt att lära sig, sade hon. "Om du börjar förstå varför ledare gör saker, blir det mer meningsfullt när du gör det i praktiken."

Om du fortfarande är osäker på dina förmågor, se till det team du har ledt, Borba von Stauffenberg föreslog. " Du vet att du är en bra chef eftersom du ser det i ditt lags arbete och på deras ansikten, "sa hon. "Succesen är där."

Vissa källaintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

Varför dina bästa medarbetare slutar (och 3 sätt att behålla dem)

Anställda avslutar sina jobb av olika anledningar, inklusive bättre karriärmöjligheter, missnöje på jobbet eller personlig tillväxt. Oavsett vad som driver ditt team att lämna, som chef, har du en skyldighet att bättre förstå sina skäl om du vill behålla personal i framtiden. "Att förlora en nyckelpersonal är ofta mer skadlig för verksamheten än att förlora en nyckelklient ", säger Jeff Nussbaum, VD och medgrundare till Recruit, Inc.

(Ledarskap)

Den One Math Skill du behöver lyckas på jobbet

En studie av University of Missouri-forskare identifierade hur en brist på en specifik mattekunskap i första klassen korrelerade med lägre poäng på en sjunde- matematikprov som används för att bestämma anställbarhet och löner hos vuxna. David Geary, en professor i Missouri och studiens ledande författare, sa att forskningen gjorde en koppling mellan barnpsykologi och arbetsekonomi för att undersöka rötterna i USAs brist på matematiskt skickliga arbetstagare.

(Ledarskap)