Rädsla för att förlora jobb påverkar anställdas prestation

Forskningen, som pollade mer än 300 arbetare i Spanien och genomfördes av psykologiska avdelningen vid universitetet i Valencia, visar att osäkerhet vid Arbetet är direkt och negativt kopplat till tillfredsställelse i arbete och liv och påverkar också prestation och engagemang. Vidare avslöjar forskningen att konsekvenserna av denna osäkerhet skiljer sig åt i enlighet med den yrkesgrupp de arbetar med.

Känslan att man kommer att förlora sitt jobb förvärrar tillfredsställelsemängden på andra områden i livet, som familj, hälsa, Ekonomiska omständigheter och den arbetsfria tidsbalansen, fann forskningen.

[5 tecken på att det är dags att elda en anställd]

Eftersom rädslan för arbetslösheten ökar, "nivån på arbetssäkerhet stiger, människor är mindre nöjda med deras personliga, arbets- och familjeliv och de är mindre engagerade i sitt arbete, säger Amparo Caballer, medförfattare av studien, till den spanska nyhetsbyrån SINC.

Denna studie visade också att konsekvenserna av arbetssäkerhet är olika i varje yrkesgrupp, med vissa grupper reagera mer negativt för att uppleva osäkerhet på jobbet. När det råder osäkerhet om sysselsättning är arbetare mindre nöjda med livet och de arbetar mindre produktivt än de andra grupperna studerade, säger Caballer. Arbetstagare visar mest missnöje vid oväsenstider.

Vad smarta föräldrar berättar för sina barn om pengar

Föräldrar gör inte ett bra jobb att prata med sina barn om pengar. Ny forskning har visat att föräldrarna är mer benägna att prata med sina barn om att ha goda manners och att få bra betyg än vad de handlar om att ha bra besparingsvanor. Studien fann att föräldrar kände att prata om fördelarna med goda matvanor, Att få bra betyg och farorna med droger, alkohol och rökning var allt viktigare än att prata med sina barn om pengar.

(Allmän)

Stitch Fix: När Data Analytics Möt Mode

När Katrina Lake tillämpade på Harvards MBA-program skrev hon hennes ansökningsuppsats om en entreprenörsinriktning som hon hade: att skapa ett företag som tillämpade data och rekommendationsalgoritmer till butikshandeln. Under det andra året av handelshögskolan i slutet av 2010 började sjön testa den tanken genom att få kompisar att fylla i stilpreferensundersökningar och välja ut kläder för dem baserat på deras svar.

(Allmän)