Kvinnor stöder inte varandra i ledarskapsjobb

En brist på systerskap bland kvinnliga Ledande befattningshavare bidrar till brist på kvinnliga VD: er bland de bästa företagen, visar ny forskning.

En studie från forskare vid Washington University i St. Louis visade att kvinnor i ledarroll roller ofta inte stöder andra kvalificerade kvinnliga kandidater som potentiella kamrater.

Michelle Duguid, biträdande professor i organisationsbeteende på Olin Business School och studieens författare, föreslår ett koncept som kallas "värdehot". Hon anser att det är ensamstående kvinnan på ledningsgruppen som kan uppleva ett upplevt hot om att inte ses som en värderad gruppmedlem, vilket bidrar till kvinnornas negativa svar på andra kvinnor som arbetar i högre roll.

Konkurrenskraftiga och kollektiva hot är De två formerna av "värderingshot" som forskningen framhäver.

Konkurrenshotet är rädslan för att en högkvalificerad kvinnlig kandidat kan vara mer kvalificerad, kompetent eller accepterad än du är, säger Duguid.

Kollektiva hot ses i kvinnor som kan vara oroliga för att få in en annan kvinna med lägre kvalifikationer, som kan förstärka negativa stereotyper och påverka andras intryck av dem, enligt Duguid.

Forskningen undersökte också hotet om favoritism.

"Det här är kvinnliga tokens i högprestiga arbetsgrupper kan vara oroade över att vara föregångare gentemot andra kvinnor och kommer därför inte att förespråka dem ", säger Duguid.

Forskningen har starka konsekvenser för företagen och jag ledarskap i USA, säger Duguid. "Organisationsledare behöver verkligen känna igen dessa potentiella hot, eftersom de kan få en betydande inverkan på samspelet mellan kvinnliga gruppmedlemmar, vilket i slutändan kan påverka prestanda," sade hon.

Duguid rekommenderar ledare att uppmuntra de tokena kvinnorna att identifiera med sin egen demografiska för att hjälpa dem att hantera arbetsrelationer och utveckla allianser och mentorskapsrelationer med andra kvinnor.

Det kan i sin tur hjälpa en organisation att inse fördelarna med mångfald, hon sade.

Den undersökningen "Kvinnliga teckensnitt i högpresterande arbetsgrupper: Katalysatorer eller inhibitorer för gruppdiversifiering?", publicerades i mars-april-frågan om organisationsvetenskap.

Frank Godwin är en charlottebaserad frilans affärs- och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på

eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .

---

Recessionens ljusa sida? Arbetslivsbalans

Slå balans mellan ditt arbete livet och ditt personliga liv kan ha blivit lite lättare under de senaste åren, finner ny forskning. Forskningen visade att många arbetsgivare under de senaste sju åren har gett arbetstagare större flexibilitet när det gäller när och var de arbetar. I synnerhet visade forskningen att fler arbetsgivare under 2012 fick arbetare att arbeta hemifrån ibland och använda flextid att ta hand om familje och personliga problem utan förlust av löner.

(Allmän)

5 Saker som ditt företags mobilapp måste ha

Det ser allt mer ut som alla affärer - stora eller små - kommer så småningom att behöva utveckla en mobilapp så att kunderna når dem från var de än är. Luke Lightfoot, marknadsföring och klienttjänster hos UR Mobile, ett mjukvaruföretag som tillhandahåller företagsnivån, mobila webblösningar, säger att för att skapa en effektiv mobilwebapp måste företagen hålla några saker i åtanke.

(Allmän)