Kvinnor stöder inte varandra i ledarskapsjobb
En brist på systerskap bland kvinnliga Ledande befattningshavare bidrar till brist på kvinnliga VD: er bland de bästa företagen, visar ny forskning.
En studie från forskare vid Washington University i St. Louis visade att kvinnor i ledarroll roller ofta inte stöder andra kvalificerade kvinnliga kandidater som potentiella kamrater.
Michelle Duguid, biträdande professor i organisationsbeteende på Olin Business School och studieens författare, föreslår ett koncept som kallas "värdehot". Hon anser att det är ensamstående kvinnan på ledningsgruppen som kan uppleva ett upplevt hot om att inte ses som en värderad gruppmedlem, vilket bidrar till kvinnornas negativa svar på andra kvinnor som arbetar i högre roll.
Konkurrenskraftiga och kollektiva hot är De två formerna av "värderingshot" som forskningen framhäver.
Konkurrenshotet är rädslan för att en högkvalificerad kvinnlig kandidat kan vara mer kvalificerad, kompetent eller accepterad än du är, säger Duguid.
Kollektiva hot ses i kvinnor som kan vara oroliga för att få in en annan kvinna med lägre kvalifikationer, som kan förstärka negativa stereotyper och påverka andras intryck av dem, enligt Duguid.
Forskningen undersökte också hotet om favoritism.
"Det här är kvinnliga tokens i högprestiga arbetsgrupper kan vara oroade över att vara föregångare gentemot andra kvinnor och kommer därför inte att förespråka dem ", säger Duguid.
Forskningen har starka konsekvenser för företagen och jag ledarskap i USA, säger Duguid. "Organisationsledare behöver verkligen känna igen dessa potentiella hot, eftersom de kan få en betydande inverkan på samspelet mellan kvinnliga gruppmedlemmar, vilket i slutändan kan påverka prestanda," sade hon.
Duguid rekommenderar ledare att uppmuntra de tokena kvinnorna att identifiera med sin egen demografiska för att hjälpa dem att hantera arbetsrelationer och utveckla allianser och mentorskapsrelationer med andra kvinnor.
Det kan i sin tur hjälpa en organisation att inse fördelarna med mångfald, hon sade.
Den undersökningen "Kvinnliga teckensnitt i högpresterande arbetsgrupper: Katalysatorer eller inhibitorer för gruppdiversifiering?", publicerades i mars-april-frågan om organisationsvetenskap.
Frank Godwin är en charlottebaserad frilans affärs- och teknikförfattare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på
eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .
Social rekrytering blir normen
Social rekrytering, processen att anställa människor genom sociala medier platser i stället för traditionella hjälpsökande listor, har blivit normen för de flesta företag, enligt en nyligen genomförd undersökning av 1000 personal och rekryteringspersonal. En undersökning av Jobvite avslöjade att 92 procent av amerikanska företag i år använder sociala nätverk och media för att hitta ny talang, upp från 78 procent år 2007.
Microsoft Surface 3 vs Surface Pro 3: Vilket är bättre för företag?
Så vilket är bättre för jobbet? Vi har ännu inte haft en chans att gå i hand med Surface 3 - som kommer att lanseras den 5 maj - men här är en jämförelse mellan huvud och huvud baserat på vad vi vet hittills. Design Surface 3 är precis som Pro 3, men mindre - och det är en bra sak. Surface Pro 3 är slät och välkonstruerad, och aluminiumets bakkant och kantning ger det massor av högklassiga överklaganden.
Populära Inlägg