Samarbetarens konkurrenskraftiga strimma värmer upp

Den konkurrenskraftiga andan runt kontoret har blivit sparkat upp under det senaste decenniet, finner en ny studie.

Undersökningen från OfficeTeam visade att nästan hälften av cheferna tror att anställda är mer konkurrenskraftiga med varandra idag än för tio år sedan. Sammantaget såg bara 4 procent kompetensnedgång.

En liten vänlig konkurrens på kontoret är hälsosam om den inspirerar bra individ- och lagprestanda, enligt Robert Hosking, verkställande direktör för OfficeTeam.

"Rivalitet mellan medarbetare kan blir ofta mer intensiva när ekonomin är osäker och människor känner sig stressiga för att bevisa sig ", säger Hosking. "Även om det är naturligt att medarbetarna vill sticka ut bland sina kollegor, borde det inte vara på bekostnad av andra."

OfficeTeam har identifierat fem typer av arbetsplatskonkurrenter som tar saker för långt och erbjuder tips för att arbeta med dem effektivt:

• Pole Vaulter: Den här personen hoppar till alla de högprofilerade uppdragen, vilket gör det mindre synliga arbetet för alla andra. För att få plommonprojekten, gör dina intressen proaktivt kända. Frivillig för viktiga uppdrag och förvärva svåra att hitta färdigheter som gör dig oumbärlig.
• Boxaren: Den här arbetaren har en jab för alla - oavsett om det är en snygg kommentar under ett personalmöte eller ett sarkastiskt e-postmeddelande. Böj inte efter denna persons negativitet. Var professionell när du interagerar med honom eller henne, och försök att utarbeta dina skillnader. Om beteendet inte stannar, varna en chef eller personalavdelningen till situationen.
• Sprinter: Den här personen försöker curry tjänst genom att arbeta snabbt, även om resultaten är slarviga. Klipp inte hörn för att tävla med den här personen. Istället blir känd för att leverera kvalitetsarbete.
• Gymnast: Den här anställaren böjer och vrider fakta och tar ibland kredit för andras arbete. När du samarbetar med denna kollega, se till att du delar dina ursprungliga idéer och bidrag med din chef. Dokumentera uppgiften och andra kritiska konversationer för att undvika att fingret pekar ner linjen.
• Marathonen: Den här personen går i full avstånd när det gäller att spendera tid vid vattenkylaren och delar rykten med någon som lyssnar. Även om det kan vara bra att känna till de politiska underströmmarna i ditt företag, undviker att associera nära och dela med sig av känslig information med kontorshinder.

Studien grundades på undersökningar av mer än 1000 ledande chefer hos amerikanska företag med 20 eller fler anställda.

Jobbjakt? Vem du känner fortfarande ärenden

Det gamla ordspråket "Det är inte vad du vet , men vem du vet, "gäller fortfarande på dagens arbetsmarknad. Ny forskning finner man. Jämfört med andra jobbsökande taktik ger arbetstagare hänvisningar till arbetssökande och arbetsgivare den bästa chansen att lyckas, enligt en ny studie av online karriär webbplats Glassdoor.

(Karriär)

För många jobb? När jobbhopping gör ont om ditt CV

Med ett brett utbud av arbetsgivare kan arbetarna verka välutrustade, men för mycket flyttar runt kan också få dem att bli mindre önskvärda, visar ny forskning. Enligt studien, som gjordes av bemanningsföretaget Robert Half, sa personalchefer att att ha ett genomsnitt på fem eller fler arbetsförändringar om 10 år kan få dem att oroa sig för att en anställd är ett jobbfrakt.

(Karriär)