Med ett brett utbud av arbetsgivare kan arbetarna verka välutrustade, men för mycket flyttar runt kan också få dem att bli mindre önskvärda, visar ny forskning. Enligt studien, som gjordes av bemanningsföretaget Robert Half, sa personalchefer att att ha ett genomsnitt på fem eller fler arbetsförändringar om 10 år kan få dem att oroa sig för att en anställd är ett jobbfrakt.
Paul McDonald, senior direktör vid Robert Half, sade att eftersom arbetsmarknaden varit oförutsägbar de senaste åren förstår de flesta arbetsgivare att jobbkandidater kan ha haft korta ståndpunkter i vissa positioner.
"Men företag letar efter personer som kommer att vara engagerade i organisationen , kan bidra till företaget och hjälpa till att nå sina kort- och långsiktiga mål ", sa McDonald. "För mycket frivilligt jobbhopping kan vara en röd flagga."
Robert Half erbjuder frågor som anställda borde fråga sig när de bestämmer om de borde stanna kvar i sitt nuvarande jobb eller leta efter en ny:
Studien grundades på intervjuer med mer än 300 HR-chefer hos företag med 20 eller fler anställda i United States.
Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.
5 Sätt att ta kontroll över din arbetssökning (Op-Ed)
Janette Marx är senior vice president för Southern Division på rekryteringsföretaget Adecco Staffing USA. Hon bidrog med denna artikel till BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights . Låt oss möta det: att leta efter ett nytt jobb är inte exakt en rolig upplevelse. Till och med löftet om en bättre titel, lön och fördelar är inte alltid tillräckligt för att lugna nerverna på grund av tanken på att uppfriska din resumé och gräva ut den kostym som har suttit i kåpan bakom din senaste intervju.
Arbetsplatsisolering är tyst form av mobbning
Det är bättre att få plockas på kontoret än att inte få någon uppmärksamhet alls, föreslår ny forskning. Att ignoreras på jobbet är värre för arbetstagarens fysiska och psykiska välbefinnande än trakasserier eller mobbning, enligt en studie som ska publiceras i tidskriften Organisation Science. Forskare fann att medan de flesta anser att ostracism är mindre skadlig än mobbning, är känslan av utslagning betydligt mer sannolikt att leda till missnöje, slut och hälsoproblem.