Arrangemang från hemmet är vanligare än någonsin. Anställda älskar flexibiliteten och arbetsgivarna drar nytta av att ha glada anställda. Att hålla anställda engagerad och produktiv från ett avstånd kan dock vara utmanande.
Paul Eccher, grundare och chef för arbetsplatslösningsföretaget The Vaya Group, säger att telekommuting förväntas bli ännu vanligare under de kommande åren, särskilt med Ökat antal företag som växer globalt.
Eccher pekar på ett resultat från Society for Human Resource Management att mer än 40 procent av HR-personal tror att en större del av deras arbetskraft kommer att vara telekommuting inom de närmaste fem åren.
Men bara för att dessa arbetare är ute av sikte betyder det inte att de borde hållas kvar, säger han. Ledare måste lära sig att effektivt hantera virtuella lag för att förbättra bottenlinjen och hålla talang över tiden. "
Eccher och Vaya Group grundare och rektor Dave Ross erbjuder flera tips för att motivera anställda som arbetar hemifrån. De innehåller rekommendationer:
"Med dessa enkla tips" sa Ross, " Ledare kan bygga kamratskap, skapa en mer positiv arbetsmiljö och uppmuntra starkare affärsutveckling oberoende av avstånd. "
Amerikaner känner sig mer säkra på arbetsgivarnas stabilitet
Efter år av osäkerhet om deras förmåga att behålla sitt jobb visar nya uppgifter att de flesta amerikanska arbetstagare har en förnyad känsla av optimism vad gäller deras sysselsättningssituation. I sysselsättningsrapporten i Randstad konstaterades att nästan tre fjärdedelar av anställda tror att de inte kommer att förlora sina jobb de närmaste 12 månaderna.
5 Red Flags Smart Job Intervjuer Se upp för
ÄR du redo att anställa en anställd? Du har skapat en kort lista över kandidater, och det är dags att genomföra din första anställningsintervju. Men på grundval av en kort intervju, hur kan du berätta för vem som ska vara en bra medarbetare för ditt lilla företag? Hyresexperter delade fem varningsskyltar om potentiella problemansatte.