Häftiga jobbintervjufrågor att undvika

Medan anställda ofta är höra är det inga dumma frågor när På en arbetsintervju som inte nödvändigtvis är fallet visar ny forskning.

En studie av personalen OfficeTeam avslöjade ett antal ovanliga och överraskande frågor som har lämnat många personalansvariga chefer. Några av de främmande frågor de har hört är:

• "Måste jag vara på jobbet varje dag?"
• "Skulle du överväga att gå på en date med mig?"
• "Vill du ta en rida i min nya bil? "
• " Vilken färg är färgen på detta kontor? "
• " Kan min man avsluta detta test för mig? "
• " Är chefen singel? "
• " Gör har du jobb för min partner? "
• " Vad är de kvinnor som jobbar här? "
• " Kan jag placera mitt skrivbord i närheten av cafeterian? "

Många arbetskandidater avslöjade också bekymmer om hur mycket de kanske måste jobba i sina nya positioner. Några av de frågor som personalpersonal har hört när det gäller ledig tid från potentiella kandidater är:

• "Tillåt du middagssnappar?"
• "Kan jag få varje tisdag?"
• "Hur snart kan jag ta min första semester? "
• " Kan jag ha tre veckor av var tredje månad för att driva min musikkarriär? "
• " Hur mycket tid måste jag lägga in? "
• " Kan jag få min födelsedag? "

Robert Hosking, chef för OfficeTeam, tror att arbetskandidater skulle ha nytta av några extra läxor innan de gick in i intervjun, så att de är beredda att ställa intelligenta frågor.

[9 Outlandish Interview Tactics You Should Try] Arbetssökande kan skilja sig från varandra genom att ställa intelligenta frågor om företaget och positionen, säger Hosking. "Innan intervjuer ska kandidaterna noggrant undersöka arbetsgivaren och komma med frågor som visar intresse för och kunskap om organisationen." Han föreslår att man ställer frågor som kommer att belysa företagskulturen och vad som krävs för att lyckas i ny roll.

"Kompensation, förmåner och semestertid diskuteras ofta bäst när en arbetsgivare har uttryckt allvarlig avsikt att utvidga ett erbjudande", säger Hosking.

Av de frågor som OfficeTeam rekommenderar jobbsökande att fråga är:

När jag forskat på ditt företag lärde jag mig företaget nyligen [fyll i det tomma]. Hur påverkar detta din nuvarande strategi?

Kan du beskriva en typisk arbetsdag för en person i den här rollen?

• Vilka färdigheter och attribut är viktigast för framgång i denna roll?
• Hur skulle du beskriva arbetsmiljön här?
• Varför är denna position öppen?
• Vad är den typiska karriärvägen för någon i den här positionen?
• Vad tycker du mest om att arbeta här?
• Vad är nästa steg i anställningsprocessen? ?
• Studien grundades på undersökningar av mer än 650 HR-chefer hos företag med 20 eller fler anställda i USA och Kanada.

---



Arbetsplatsisolering är tyst form av mobbning

Det är bättre att få plockas på kontoret än att inte få någon uppmärksamhet alls, föreslår ny forskning. Att ignoreras på jobbet är värre för arbetstagarens fysiska och psykiska välbefinnande än trakasserier eller mobbning, enligt en studie som ska publiceras i tidskriften Organisation Science. Forskare fann att medan de flesta anser att ostracism är mindre skadlig än mobbning, är känslan av utslagning betydligt mer sannolikt att leda till missnöje, slut och hälsoproblem.

(Karriär)



Vilken karriär har du rätt till?

Att besluta om en karriärväg kan vara ett svårt beslut. Fältet du väljer måste vara en bra passform för dig att hitta framgång, och en del av det betyder att matcha dina bästa personlighetstreck med rätt bransch. Medan det kan vara frestande att välja det högst betalande eller snabbast växande fältet, upplever du snabb utbrändhet om du inte tycker om det arbete du gör.

(Karriär)