Arbetsplatsisolering är tyst form av mobbning
Det är bättre att få plockas på kontoret än att inte få någon uppmärksamhet alls, föreslår ny forskning.
Att ignoreras på jobbet är värre för arbetstagarens fysiska och psykiska välbefinnande än trakasserier eller mobbning, enligt en studie som ska publiceras i tidskriften Organisation Science. Forskare fann att medan de flesta anser att ostracism är mindre skadlig än mobbning, är känslan av utslagning betydligt mer sannolikt att leda till missnöje, slut och hälsoproblem. "Vi har blivit undervisade om att ignorera någon är socialt föredraget - om du inte har något trevligt att säga, säg inte något alls", säger Sandra Robinson, en av studieens författare och en professor vid British University Columbia Sauder S chool of Business. "Men ostracism leder faktiskt till att människor känner sig mer hjälplösa, som att de inte är värda någon uppmärksamhet alls."
Forskare grundade sina slutsatser om en rad undersökningar. Den första bestämde att människor konsekvent räknar arbetsplatsens ostracism som mer socialt lämpliga, mindre psykologiskt skadliga och mindre benägna att förbjudas än trakasserier på arbetsplatsen.
Ytterligare undersökningar visade att anställda som påstod sig ha haft ostracism var signifikant mer benägna att rapportera hälsoproblem , en försämrad känsla av arbetsplatsens tillhörighet och engagemang och en starkare avsikt att sluta sina jobb.
Forskarna granskade också en tidigare sysselsättningsundersökning som inkluderade återkoppling om känslor av isolering och trakasserier på arbetsplatsen och jämförde den med omsättningsgraden tre år efter undersökning genomfördes. De fann att personer som rapporterade att de kände sig ostracerade var signifikant mer benägna att sluta. "Det finns en enorm insats för att motverka mobbning på arbetsplatser och skolor, vilket är absolut viktigt. Men missbruk är inte alltid uppenbart," sa Robinson. "Det finns många människor som känner sig tyst utsatta i sin vardag, och de flesta av våra nuvarande strategier för att hantera orättvisor på arbetsplatsen ger dem inte en röst."
Studien var medförfattare av University of Ottawa professor Jane O 'Reilly, professor Jennifer Berdahl, University of Toronto och Sharif University of Technology professor Sara Banki.
Ursprungligen publicerad den
Mobby Business
Betalningsgaranti: Hur skulle universella grundläggande inkomster påverka affärer?
En tankeskola som nu får traktion runt om i världen föreslår precis det. Begreppet kallas "universell grundinkomst" (UBI) och omfattar en mängd olika förslag som alla bygger på en enkel idé: ersätt det befintliga socialförsäkringssystemet med direktbetalningar till varje enskild medborgare. UBI har dykt upp under flera olika monikers sedan dess uppfattning, med titlarna social utdelning, garanterad inkomst och grundinkomst.
Jobbsökningstaktik för alla från ingångsnivå till C-Suite
Det finns mycket råd där ute för jobbjägare. Att hitta råd som är relevant för jobbsökningen är emellertid helt annorlunda. Den bästa taktiken för jobbsökningen beror ofta på hur avancerad din karriär är. Om du har varit i din bransch i sju år, kommer du sannolikt inte att behöva prata om extracurricular aktiviteter i stället för arbetslivserfarenhet, precis som en högskolestudent sannolikt inte kommer att ha projekthanteringshistorier som yrkesmässiga arbetssökande borde markera.
Populära Inlägg