Vill du ha en kampanj? Få ett nytt jobb

Arbetstagare kanske inte vill räkna med att få den marknadsföringen de har jobbat så hårt för ... åtminstone om de hoppas kunna marknadsföras hos sitt nuvarande företag. Ny forskning har visat att företagen är mycket mer benägna att fylla ledande befattningar med kandidater från utanför organisationen än de är med interna kandidater.

Sammantaget gavs bara 29 procent av kampanjer till ledande befattningar till interna kandidater. Det faktum kan dock inte vara en fördömande av arbetarnas förmåga, utan snarare en indikation på att företagen inte gör ett bra jobb för att förbereda arbetstagare för ledande befattningar.

[Vill du ha en kampanj? Ändra ditt namn]

"Företag som regelbundet förbiser internt talang för kampanjer kommer sannolikt att riskera personalens moral och kvarhållande", säger David King, kanadensisk president för Robert Half Management Resource, som genomförde forskningen. "Seniorcheferna bör ta sig tid att gifta sig med framtida efterträdare, annars kan de förlora kompetent talang till andra organisationer, tillsammans med de resurser de investerade i att anställa och utbilda dessa yrkesverksamma."

Företagen riskerar att ilska eller till och med förlora anställda om de skickas upp för en kampanj till förmån för någon utanför organisationen. För att bekämpa det och hålla anställda engagerade och glada rekommenderar King att företag följer fyra steg som bidrar till att förbättra interna kampanjpriser.

• Börja med intervjun - "Utvärdera varje kandidat till ledningskvaliteter och potential, även för icke-ledande öppningar , Sade kung. "Uthyrning med en långsiktig tankegång."
• Utvid granskningsförfarandet - "Uppmana inmatningar från andra avdelningar vid genomförande av prestationsbedömningar", sa King. "Detta ger dig insikt i arbetstagarens prestation och rykte med kollegor utanför din närmaste kommandokedja."
• Hantera förväntningar - "Var öppen med personal om möjligheter till framsteg och vilka färdigheter och erfarenheter de behöver för att nå fram till nästa nivå, säger kung. "Ge en tydlig och ärlig feedback konsekvent."
• Investera i utbildning - "Pågående professionell utveckling är ett" behov att ha ", inte ett" trevligt att ha "för företag som är seriösa om att behålla anställda och Främja inifrån, "sade King.

Informationen i denna forskning baserades på svar från 270 finansdirektörer i företag med 20 eller fler anställda.

Var dig själv! Att dölja vem du är är dålig för din karriär

Om du tror att gömma ditt sanna jag på jobbet får du dig att känna dig mer som en del av laget, tänk igen. En ny studie som nyligen publicerades i Journal of Social Issues avslöjade att proffs som försöker dölja några av sina kärnegenskaper, som att vara lesbiska, homosexuella, bisexuella eller transgender, eller ha en historia av fattigdom eller sjukdom, hamnar äntligen i sin karriär.

(Karriär)

4 Resurser för att hitta bra nätverkshändelser

Om du letar efter ett nytt jobb, behöver nya anställda eller bara vill träffa andra yrkesverksamma, är nätverket vägen. "Nätverk är ett extremt viktigt verktyg för att främja din karriär ", säger Nancy Mellard, nationell ledare för CBIZ Women's Advantage. "Jag talar om nätverk varje gång jag jobbar med nya ledare eller ger någon form av tanke ledarskapspresentation.

(Karriär)