Risken för bortkopplade medarbetare

Anställdas erkännande och belöningsprogram gör inte sitt jobb. Ny forskning har funnit att färre än hälften av medarbetarna sa att de kände sig belönade och erkända av företagsledda program.

Totalt sett uppgav bara 45 procent av arbetarna att de kände sig tillräckligt belönade av program. Dessa resultat har en mycket mer vidsträckt effekt på organisationer än att bara påverka medarbetarnas humör.

I synnerhet uppgav de arbetare som sa att de inte kände sig rätt belönade att vara mindre engagerade och produktiva på jobbet. Forskningen visade att 80 procent av arbetarna inte var nöjda med sitt jobb och 58 procent sa att de inte var motiverade att gå utöver sitt angivna arbetsansvar. En ytterligare 71 procent sa att de inte skulle vara glada att stanna kvar i deras företag för resten av sin karriär.

"Företag tenderar att skapa medarbetarprogram i vakuum och anta en -size-fits-all-approach ", säger Michelle Pokorny, lösning vice vd för anställdas engagemang och erkännande för Maritz Motivation Solutions, som genomförde forskningen. "För att verkligen engagera medarbetare behöver företagen förstå vad som driver och motiverar individer, och sedan utformar ett program för att passa de behoven. Vi vet att människor uppmärksammar saker som stämmer överens med deras värderingar, så att du förstår de övervägande värdena för ditt folk Det är ett bra ställe att börja göra programmet mer relevant. "

Därför bör företag som vill ha ut det mesta av sina anställda börja med att fokusera på de individuella motiv som driver människor istället för att försöka skräddarsy ett standardprogram för alla arbetstagare. Detta kan i sin tur förbättra engagemanget i arbetet bland medarbetarna, vilket kan bidra till att förbättra produktiviteten och lyckan hos medarbetarna.

"Att engagera medarbetarna på ett meningsfullt och motiverande sätt kräver en förståelse för våra medfödda mänskliga enheter och vilka människor värdesätter och ser lika viktigt ut, säger Pokorny. "I alla fall måste vi överväga att anställda är människor först."

Informationen i denna forskning baserades på svar från mer än 1000 anställda i USA i branscher över hela USA. Forskningen genomfördes av Maritz Motivation Solutions, som erbjuder belöningar och erkännande tjänster till företag.

Gör det själv: 4 Tips för DIY-företagare

Det finns många konsumentrelaterade faktorer som har bidragit till DIYs spik i popularitet. Till exempel är hemlagade versioner av vanliga hushållsartiklar ofta miljövänliga och budgetvänliga, och om de köps från en lokal hantverkare kan konsumenterna känna sig bra om att stödja ett litet företag. Men kanske är den största föraren av DIY-industrin tekniken bakom den.

(Företag)

Snapshot för småföretag: One River School of Art + Design

Vårt Snapshot-serie med små bilder innehåller bilder som representerar, på bara en bild, vilka småföretag vi har är alla handla om. Matt Ross, grundare och verkställande direktör, One River School of Art + Design, förklarar hur denna bild representerar sin verksamhet. Som förälder, konstentusiast och tidigare verkställande direktör för en rikstäckande musikskola har jag sett förstahands hur mycket lyckligare och mer produktiva människor är när de är i kontakt med sina kreativa sidor.

(Företag)