Hur stödjer en orsak positivt påverkar ditt företag

Jennifer Warawa, Sage VD för partnerprogram och kanalförsäljning och Sage Relay for Life Team Captain, har bidragit med denna artikel till MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights.

Sage är ett stort företag med 13 platser och mer än 4000 anställda i Nordamerika. Som du kan tänka dig arbetar vi som företag på många välgörenhetsprogram som ger tillbaka till våra samhällen. Faktum är att dessa initiativ rullar in i ett "Sage Cares" -program som även omfattar våra åtaganden om hållbarhet och att hjälpa till att bygga entreprenörskap och småföretag.

På Sage campus i Lawrenceville, GA., Ville vi också göra någonting på lokal nivå, med en organisation som var viktig för de anställda här. År 2012 började vi fundraising för det amerikanska cancerförbundets lokala Relay for Life-evenemang, med åtta anställda i vårt team. Jag visste att vi kunde göra bättre 2013, så vi organiserade oss för framgång och har haft den största grupptillväxten i vårt län, upp från 8 i 2012 till 64 i 2013.

Inlösen till välgörenhet gagnar inte bara den utvalda välgörenhetsorganisationen , men det kan också gynna ditt företag. Deltagande i insamlingsaktiviteter på arbetsplatsen leder till ökat medarbetaransvar och främjar tvärfunktionell verksamhet - två saker som någon verksamhet kan dra nytta av. Nedan följer några strategier som kan hjälpa din företagsstöd till en bra sak och slutligen skapa ett bättre internt samhälle.

Organisera insamlingshändelser baserade på medarbetarnas intressen

Det är i vårt fall mat som vinner våra anställdas hjärtan, men gör lite forskning för att hitta vad som motiverar dina anställda. Kanske är det gourmetkaffe drycker, extra ledig eller avslappnad måndag; gör vad som kommer att pique intresse. Medarbetarna kommer att köpa in i programmet och ju fler anställda du har investerat, desto bättre insamlingar kommer att gå.

Variety är livets krydda

Medan du borde bygga insamlingsaktiviteter runt vad du vet ett stort antal anställda som, erbjuder en mängd olika insamlingsaktiviteter. Du vill vädja till majoriteten av dina bidragsgivare och du vill inte att människor ska tröttna på samma sak. De mer intressanta aktiviteterna du värd, kommer de mer engagerade medarbetarna att vara.

Hjälp dina anställda medan de hjälper dig

Investeringsarrangemang för värd, som också hjälper dina anställda, och jag menar inte bara genom att ge dem de varma fuzziesna för att hjälpa till. Jag menar gör något som också kommer att göra livet enklare. Till exempel hostade vi en tyst auktion för juldekorationer som anställda inte längre behövde. Anställda kunde städa bort några av deras röran och vi tjänade pengar till Relay for Life. Det är en win-win för alla involverade; uppskattande anställda är lojala medarbetare.

Skapa en insamlingskommitté

Du behöver förstärkningar för att framgångsrikt finansiera. Få en grupp av passionerade medarbetare tillsammans för att hjälpa till med att skaffa insamlingsförslag, utföra dem och hjälpa andra medarbetare att delta. Våra medarbetare pumpar verkligen upp de övriga anställda för att hjälpa till. Mest sannolikt kommer det att finnas människor från alla olika delar av verksamheten på en kommitté och det är en bra sak! Dessa korsfunktionella interaktioner hjälper anställdes relationer och kommer att uppmuntra till bättre, integrerade interaktioner.

Stöd en sak som är nära och kära till medarbetarnas hjärtan

Vi valde The American Cancer Society inte bara för att det är en bra sak men eftersom vi visste att flera av våra anställda hade påverkats direkt av cancer. Att stödja en orsak som betyder så mycket för våra medarbetare har påverkat hur mycket pengar vi har kunnat höja och hur engagerade medarbetare har varit.

Uppmuntra mer engagemang från samhället

När du hittar en organisation som du är passion för, vill du ha andra att engagera sig också. Nå ut till andra företag på din gata eller i din byggnad och sprida ordet. Att ha ditt företags namn och anställda ute i samhället på ett så positivt sätt kommer att bygga upp ditt närvaro och rykte i samhället. Detta kan så småningom leda till ytterligare försäljning. Att vara upptagen kan inte vara en dålig sak!

Jag har funnit att vara kreativ, engagerad och passionerad, samtidigt som man gör rätt planering, har blivit infektiös på kontoret, vilket slutligen leder till insamlingssucces. Detta har hjälpt våra medarbetare att känna sig mer engagerade och lojala mot oss och har hjälpt vårt samhällsintegration, vilket i sin tur bygger vår närvaro lokalt.

De synpunkter som uttrycks är de som författaren och speglar inte nödvändigtvis utgivarens åsikter .

3 Viktiga saker att lära dina framtida ledare

Vissa individer verkar bara vara födda för att vara ledare. Men även om du naturligtvis uppvisar typiska ledarskapskvaliteter blir människor inte bara stora ledare över natten. De måste utvecklas genom löpande inlärnings- och utbildningsmöjligheter. "För de flesta är ledarskap ... en färdighet som måste vårdas under en karriär", säger Walter Lynch, VD för Zipline Logistics.

(Ledarskap)

ÄR du en riktig social entreprenör?

Socialt entreprenörskap kan vara svårt att definiera. Medan de flesta är överens om att socialt entreprenörskap innebär att man strävar efter ett visst socialt gott och mindre tonvikt på skapandet av privat rikedom, har det inte varit ett sätt att avgöra om ett företag är socialt motiverat eller inte.

(Ledarskap)