Få flexibilitet: Hur företag kan minska könsspalten

Företag som testar sökande för fysiskt krävande jobb baserade sig enbart på hur starka sökandena inte hittar de bästa kandidaterna och öppnar en studie från University of Iowas Tippie College of Business föreslår att i stället för fysiska tester som fokuserar på ren styrka och uthållighet, skulle arbetsgivarna bättre kunna tjäna genom att ge test som mäter flexibilitet , balans, samordning och andra former av rörelsekvalitet.

Forskningen visade att dessa test är starka förutsägare för prestanda i fysiskt krävande jobb med resul ts som visar liten skillnad mellan könen, vilket gör arbetsgivare mindre mottagliga för ett könsdiskrimineringsmål från kvinnliga sökande.

[Jobbintervjufrågor som kan få dig att döma]

Enligt studieens författare är fysiska förmågastesterna mycket omtvistade eftersom De flesta manliga sökande är fysiskt starkare än kvinnor när det gäller muskelstyrka och uthållighet och därmed högre poäng på dessa test. Denna negativa inverkan mot kvinnor leder till att fysiska förmåga test är den tredje största orsaken till diskrimineringsdrag på arbetsplatsen i federala domstolar.

I studien granskade forskare 140 tidigare studier av skillnader i olika fysiska förmågor mellan män och kvinnor. De fann att männen faktiskt var fysiskt starkare än kvinnor, men att det fanns andra mer tydliga nyanser mellan könen.

Till exempel, medan forskningen fann tester som mätt brutal muskelstyrka eller kardiovaskulär uthållighet favoriserade män, var signifikant mindre i test som uppmättes kvalitet av kroppsrörelsen. Speciellt för skillnaderna i mätning av flexibilitet och balans var skillnaden väsentligen noll. Forskare tycker att resultaten av studien tyder på att arbetsgivare som vill både minska könsskillnaden i fysiskt krävande arbetstillfällen och minska deras möjligheter till diskrimineringsmål tester som betonar rörelsekvalitet, särskilt flexibilitet.

Studiens författare sa att många jobb kunde fyllas med flexibilitetstest utöver styrka eller uthållighetstest, vilket ger fler kvinnor lika chans i jobbet och minskar oddsen för en rättegång.

Ett lag bestående av Stephen Courtright, en doktorand i Iowa, nuvarande Iowa doktorander Brian McCormick och Cody Reeves, Iowa professor Michael Mount och Bennett Postlethwaite från Pepperdine University, författade studien, som nyligen publicerades i Journal of Applied Psychology.

Inga årliga recensioner? Många arbetare säger inte så snabbt

ÄVen om årliga prestationsbedömningar inte kan motivera anställda att förbättra, delas arbetstagare på om de vill hålla dessa recensioner på samma sätt som de är, finner nya forskningsresultat. Sammantaget är amerikanska arbetstagare nästan lika fördelade om de vill behålla sina årliga recensioner eller ersätta dem med ett nytt system med mer regelbunden feedback, enligt en studie från Eagle Hill Consulting.

(Ledarskap)

Språköversättning: Vilka globala företag borde veta

Föreställ dig att ha ditt företags pressmeddelande läs världen över, eller gör affärer med prestigefyllda utländska kunder. Ditt lilla företag kanske inte finns där, men tack vare en alltmer global ekonomi blir dessa drömmar verklighet för många företag. Eftersom näringslivet fortsätter att bli globalt, är behovet av språktranslationstjänster större än någonsin .

(Ledarskap)