Gör GUD Människor Arbetare Harder?

Patrick Hyland

,

av Sirota Survey Intelligence och en av studieens författare, sade att det är viktigt att notera skillnaderna mellan att ha en andlighet-accepterande arbetsplats och religiös proselytisering. Han säger att andlighet på jobbet handlar inte om att få anställda att köpa in i en specifik uppsättning religiösa övertygelser. "Det handlar om att hjälpa medarbetare att utnyttja sina personliga kärnvärden och arbeta för mål som är både personligt och professionellt meningsfullt", säger Hyland. "Det handlar om att möjliggöra för anställda att koppla sina inre liv och personliga passioner med sitt dagliga arbete." Studien, som presenterades vid Society of Industrial and Organizational Psychology årliga konferens tidigare i år, var baserad på mer än 11 ​​800 svar på en årlig undersökning genomförd för ett multinationellt företag. Det fann att anställda var mer engagerade i sitt arbete, kände sig säkrare och behandlades rättvist när de ansåg att deras organisation tog åtgärder för att tillgodose tro på arbetsplatsen.

Hyland sa att det finns små åtgärder som företagsledare kan göra för att signalera anställda att organisationen är andligt vänlig utan att driva religion.

"Senior ledare kan påminna medarbetarna om det större uppdrag deras organisationer försöker uppnå," sade Hyland. "Omedelbara chefer kan hjälpa medarbetarna att hitta mer mening i deras dagliga jobb, deras kamp och deras framgångar."

Dessutom sade Hyland att personalavdelningar kan skapa utrymme för andlighet på jobbet genom att upprätta affinitetsgrupper och Meditation rum.

"I slutet av dagen handlar det om att skapa en miljö där medarbetarna känner att de kan få sina fulla själar till jobbet och ha ett professionellt liv som är anpassat till sina djupaste inre övertygelser," sa han. > Ursprungligen publicerad på MobbyBusiness.

Ledarskapsläsningar: Kommit fram, starkt och passionerat

Det finns inget "rätt" sätt att leda ett företag. Dagens ledare har mycket visdom att ge om att hantera den moderna arbetskraften, eftersom var och en närmar sig ledarskap på sitt eget unika sätt. Varje vecka kommer Mobby Business att dela en ledarskapslektion från en framgångsrik affärsägare eller verkställande direktör.

(Ledarskap)

Saying Goodbye: Hur man genomför effektiva utgångsintervjuer

Avgångsintervjuer är inte den tidskrävande formaliteten som vissa avgående anställda kanske tror att de är, finner ny forskning. De flesta personalansvariga lyssnar noggrant på vad som sägs under intervjuer med arbetande arbetstagare, med mer än 60 procent säger att deras organisation vidtar åtgärder om de anställdas återkoppling på väg ut, enligt en studie från bemanningsföretaget OfficeTeam.

(Ledarskap)