Varför anställa frilansare gör känsla för småföretag
Behöver du ny talent, men har inte resurser eller önskan att ta på heltidsanställda? Att anlita en frilansare är svaret. Och med freelance hyra på uppgången kommer du bara att vara en av de många företagen som hoppar på frilansvagnen.
"Frilansrevolutionen"
Dagens hyra klimat går igenom ett stort skifte, en där ökad konkurrens kommer att leda ett växande antal företag att investera i frilans talang, förutspår The Platon Group, ett outsourcat försäljnings- och marknadsföringsföretag som erbjuder möjligheter och utbildning för frilansare. Denna "frilansrevolution" kommer att vara drivkraften i den framväxande frilansekonomin, där fler och fler företag kommer att anställa frilansmarknaden under de närmaste åren. Företaget påpekar.
Studie efter studier har visat att entreprenörskap andan är levande och väl bland frilansare, och många fler lämnar allt fler heltidsjobb för att ta ut stödet, avslöjade The Platon Group. Forskning har också visat att en tredjedel av amerikanerna - ungefär 42 miljoner - är frilansare, med experter som förutser frilansare för att utgöra 50 procent av heltidsarbetskraften år 2020.
Fördelar med att hyra en frilansare
De främsta fördelarna Att hyra en frilansare är flexibiliteten och pengarna, säger Steve Dongo, VD för The Plato Group. Frilansare kan inte bara arbeta efter behov efter behov, men företag kan också välja och välja färdiga talanger med specifika färdigheter, så att utbildning inte kommer att krävas. Dessutom, med löneavgiften som en stor del av fasta kostnader för företagen, kan uthyrning av frilansare låta företag konvertera dem till rörliga kostnader.
"Som företagsägare kan jag prata av erfarenhet när jag säger att företagets krav plötsligt kan minska eller öka, ofta beroende På externa faktorer kan vi inte alltid påverka, till exempel framgång eller motgång av konkurrenter eller en kund ", säger Dongo i ett uttalande.
Detta innebär att frilansarbetare kan hjälpa företag att snabbt anpassa sig till nuvarande personal och affärsbehov, i motsats till aldrig har tillräckligt med eller har för många anställda ombord vid oupphörliga tider.
Eftersom frilansare driver ett företag själva, delar de vanligtvis samma värden som företagare. "Vi älskar att arbeta med frilansare. De är helt motiverade och passionerade om vad de gör", säger Dongo.
Ursprungligen publicerad den Mobby Business .
Förbättrad anställningsprestanda handlar om kommunikation
Varje chef vill att hans eller hennes anställda ska använda sina talanger till full kapacitet. Men realistiskt är det inte möjligt att detta görs 100 procent av tiden. alla har upp och ner i sin arbetsutmatning, och varje lagmedlem är tvungen att gå igenom ett kort dopp i produktivitet från tid till annan.
Fråga den här en fråga för att upptäcka en arbetskandidats styrkor
Rider du ditt företag baserat på dina anställdas individuella styrkor? Om så är fallet är du inte ensam: Fler och fler av dagens organisationer söker efter sätt att använda sina anställdas starka drag till deras fördel. "Strengths-based [management] -metoder är populära eftersom de fungerar", säger Chris White, verkställande direktör för Centrum för Positiva Organisationer och biträdande fakultetsmedlem vid University of Michigan Ross Business School.
Populära Inlägg