Företagskultur är ett litet företagsproblem, för
När småföretag växer spelar företagskulturen en mer framträdande roll i deras framgång, finner nya forskningsresultat.
Nästan 60 procent av Entreprenörer tror att företagskulturen växer i betydelse då antalet anställda vid verksamheten ökar, enligt en studie från kontorsdesignfirman turnstone. "Kultur blir ännu viktigare för företagen när de växer i storlek, särskilt efter den 10: e Medarbetare ansluter sig till laget ", skriver forskarna i studien. Även om 89 procent av de små företagare som granskats, säger kulturen är en viktig bidragande till ett företags framgång, sa mindre än en tredjedel att de var nöjda med t arvskulturen som den står för.
Forskningen visade att småföretag känner företagskulturen positivt påverkar dem på ett antal sätt. Speciellt sa de att det ökar medarbetarnas produktivitet och kreativitet, hjälper till att locka till och behålla både anställda och kunder och hjälper verksamheten att växa och bli mer lönsam.
Studien avslöjade ett antal områden där företagare tror att deras företagskultur behöver förbättras. Mer än 30 procent sa att de måste göra ett bättre jobb för att motivera medarbetare och öka teamanda och samarbete, medan 27 procent sa att de måste erbjuda fler kontors förmåner, som fria måltider, hälsoprogram, flexibla arbetsarrangemang och kontorsyoga.
"Mindre än en fjärdedel av småföretag säger att de anställda känner sig stödda för att följa hälsosamma beteenden under hela dagen, inklusive att gå bort från sina skrivbord för raster och byta hållplatser / arbetsstationer under hela dagen", skrev forskarna i studien.
Entreprenörer sa också att deras företagskulturer kunde förbättras genom att förbättra den fysiska kontorsmiljön, förbättra företagsledningen, stärka deras koppling till anställda och kunder och vara mer genomskinliga.
Dessutom visade studien en rad faktorer som gör småföretag speciella platser till jobbet. Mer än 40 procent av de undersökta småföretagarna har kontroll över sin karriärtillväxt och utveckling, medan 43 procent säger att småföretagare uppmuntras att delta i inlärningsmöjligheter både inom och utanför företaget.
"Femtio procent av småföretag säger att medarbetarna är passionerade om sitt arbete och företaget arbetar för att stärka varumärkets syfte, historia och kultur ", skrev forskarna.
Studien grundades på undersökningar av 515 småföretagare och chefer för företag som hade färre än 100 anställda.
Ursprungligen publicerad den
Mobby Business
5 Viktiga personliga märkningstips för kvinnor i näringslivet
Om du har en online-närvaro, har du ett personligt varumärke. Precis som ett företags varumärke blir varje statusuppdatering, tweet, blogginlägg och foto du delar med, en del av din kumulativa bild. Den som ser dina sociala profiler - vare sig det är en kollega, en arbetsgivare eller en potentiell affärspartner - kan ge en åsikt om dig baserat på vad som finns där.
Bryta personlighetens myt om försäljare
Trots den gemensamma uppfattningen gör utåtriktade, gregarious och assertiva människor inte nödvändigtvis de bästa säljarena, visar ny forskning. En studie av forskare Adam Grant of The Wharton School of University of Pennsylvania upptäckte att ambiverter, människor som varken introverade eller extroverted men som faller någonstans däremellan, tenderar att vara de mest effektiva säljarena.
Populära Inlägg