8 Mystiker från arbetsplatsen Debunked

Möjligheten att arbeta hemifrån är en alltmer populär och eftertraktade förmåga på moderna arbetsplatser, och det är inte svårt att se varför. Ur anställdsperspektiv är fördelarna med att undvika en pendling uppenbara, men arbetsgivarna ser också fördelar: Omkostnaderna går ner om du inte behöver tillhandahålla skrivbordsutrymme och utrustning för din personal, och du behöver aldrig oroa dig för latens på grund av trafik eller transportfrågor.

Men om virtuella anställda inte är synliga på kontoret, hur kan de förbli ansvariga? Kommer deras chefer att behandla dem som "ur synvinkel, ur sinnet"? Ska de nås under normala öppettider? Kommer de inte att bli distraherade av alla sina personliga ansvar hemma?

Om du arbetar hemifrån själv eller bara hanterar personer som gör det, är det viktigt att skilja fakta från fiktion angående distansarbete och vanor. Maren Donovan, grundare och vd för virtuell assistenthyrningstjänst Zirtual, rensade upp några vanliga missuppfattningar som arbetsgivare och anställda har om virtuella arbetstagare.

Du kan vara lika produktiv som i en soffa som på ett skrivbord eller bord. Medan du ska göra dig så bekväm som möjligt och flytta platser för att bli inspirerad hela dagen, bör soffan inte fungera som din primära arbetsplats. Spara nacken och ryggen! " Möten är inte produktiva eftersom de är

"Enligt våra erfarenheter är möten i det virtuella rummet ofta effektivare och mer produktiva än på kontoret. Vi är alla extra känsliga för alla olika tidszoner och känner inte behovet av att slösa tid . Vi värderar också personliga möten och uppgifter högt under hela dagen, eftersom de inte är normen. " " Arbeta hemifrån "betyder strängt att arbeta hemifrån, i motsats till andra icke-institutionella inställningar.

" Vi arbete från hotell, parker, kaféer, restauranger, flygplan, bibliotek, pool s, stränder, hustak, nagelsalonger - listan fortsätter och fortsätter. En bärbar Internet-enhet är överlägset en nomadisk [virtuell arbetstagares] bästa vän, eftersom hela världen blir ditt kontor. " Du kan göra ditt jobb när som helst, natt eller dag, utan tidsfrister.

" Eftersom verksamheten trivs på andra människors tidsfrister och behov, vi arbetar när alla andra gör - och då lite! " Du arbetar mer än personer som arbetar på kontoret." Det är möjligt. Det blir ofta svårt att rita linjen när ditt hem blir en plats för arbete och allt annat, men det är väldigt viktigt att insistera på en daglig rutin som innebär att äta, relatera, ta en promenad, etc. "

Det finns också många distraheringar hemma för att fungera effektivt. "På samma sätt som meditation blir du extremt bra på att klippa ut allt ljud och fokusera på uppgiften till hands. Liksom allt, det krävs övning, men vi är alla så tacksamma att vi exempelvis kan skriva en rapport eller ta ett viktigt samtal från parken, att vi jobbar ännu hårdare än vad vi skulle inne i en bås. "

Någon kan arbeta hemifrån.

"Det är absolut inte för alla, men vi står fast bakom idén att arbete är något du gör, inte en plats du går. Det är viktigt att företaget du jobbar inom uppmuntrar en stark känsla av kultur och samhälle och genomför en genomtänkt process för att sätta anställda på framgång. " Som en fjärrarbetare som förvaltar en helt virtuell personal, förstår Donovan var några av dessa myter har sitt ursprung. Hem distraheringar och lulls i kreativitet är verkliga utmaningar, och för att bekämpa dem, rekommenderade hon att arbeta i spurts, tar frekventa promenader och förändrar din miljö ofta. Donovan noterade också att arbetsgivare är inser hur värdefulla som arbetar hemifrån kan vara för både företaget och dess anställda och förutspådde en fortsatt ökning av antalet företag som erbjuder denna förmån.

"Med företag som AMEX, Apple, Google och Adobe erbjuder alla sina anställda [ett fjärrarbete] alternativ, misstänker vi att många fler kommer att börja överväga samma möjlighet att hjälpa sina företag att trivas, säger Donovan Mobby Business. "Du erbjuds den sanna möjligheten att uppnå en balans mellan arbete och liv, vad det än betyder för dig. Att kunna arbeta från det egna hemmet och samtidigt göra ett anständigt liv är ovärderligt."

Ursprungligen publicerad på Mobby Business

Vad anställda verkligen vill ha i ett flexibelt arbetsarrangemang

Professionella har strävat efter årtionden för att skapa balans mellan karriär och familjeliv, och tekniken för att nå det målet mer uppnås används nu allmänt. Kombinera antagandet av avlägsna samarbets- och kommunikationsverktyg med förändringar i anställdas förväntningar, och du har ingredienser för stora förändringar i arbetsplatsens politik och kultur.

(Karriär)

Dads kämpar för att hitta arbetslivsbalans

Verket verkar vara att ta sin vägtull på förhållandet mellan pappor och deras familjer, finner en ny studie. CareerBuilders årliga faderdagsundersökning fann att 22 procent av fäderna säger att deras arbete har påverkat relationerna med sina barn negativt, medan 26 procent tror att deras jobb har skadat relationer med andra.

(Karriär)