4 Mjuka färdigheter Varje tekniker ska ha

När människor tänker på teknikkarriärer tänker de på datakunniga människor som kan koda, förstå datornätverk, köra kabel och ha olika andra tekniska färdigheter. De flesta förbiser vikten av mjuka färdigheter, vilket är viktiga för alla karriärer.

Teknikerna behöver inte bara kunna arbeta bra inom sina egna lag utan också fungera bra med andra anställda i företaget som saknar sin kunskap om teknik . Harris Allied, ett tekniskt bemanningsföretag, genomförde nyligen en undersökning om teknisk rekrytering, anställning och retention 2017. Enligt rapporten är det fyra av de viktigaste mjuka färdigheterna i efterfrågan på teknikindustrin.

1. Möjlighet att arbeta gemensamt i en laginställning.

I en företagsinställning stöder tekniken applikationer som i sin tur stöder verksamheten. Tekniska yrkesverksamma måste därför kunna fungera bra med alla medlemmar i de lag som de stöder för verksamheten för att fungera smidigt. Samarbete är särskilt viktigt när det förekommer en intressekonflikt mellan de olika lagen. Att arbeta i ett tekniskt läge blir betydligt lättare om du har starka konfliktlösningsförmåga för att kunna medla spända situationer.

"Det enda sättet att vara effektivt i ett företag är att arbeta gemensamt i alla affärsområden", säger Kathy Harris, grundare av Harris Allied. "Det är viktigt att inte arbeta isolerat men att förstå andra lagers arbetsflöden."

2. Kreativ problemlösning

Teknikindustrin förändras snabbt. För att trivas på detta område måste du kunna anpassa sig till de nya problem som uppstår med ny teknik och skapa lösningar. Varje år finns nya datavirus och nya uppdateringar för programvara, och var och en av dessa nya interaktioner kommer med sin egen unika uppsättning utnyttjanden eller funktionsfel. Att hantera dessa utmaningar kräver ibland kreativa problemlösningsförmågor som går utöver teknisk kunskap.

"Teknologi handlar om innovation, framgångsrika företag skapar sin konkurrensfördel genom innovation och därmed letar efter anställda med kreativa problemlösningsförmåga", berättade Harris för Mobby Business.

3. Utmärkt kommunikationsförmåga

I någon teknisk roll kommer du att interagera med personer som inte har samma tekniska expertis som du. Det är viktigt att du kan förklara komplexa tekniska begrepp på ett smältbart sätt för någon som inte har en sådan bakgrund. Det är lika viktigt att du kan bryta ner de potentiella affärsmässiga konsekvenserna av ett tekniskt problem. Kom ihåg att tekniken finns där för att stödja affärsfunktioner och när du interagerar med förvaltningen, om du vill få en budget för ett projekt, begära ny utrustning etc. måste du tydligt förklara vilken inverkan det kommer på verksamheten.

4. Ledarskapsförmåga

När du flyttar upp stegen i företaget måste du visa förmågan att effektivt leda ditt lag. Detta inkluderar att kunna se styrkan och svagheterna hos dina lagmedlemmar och distribuera arbetet till den person som kan göra uppgifterna mest effektivt.

Du måste också kunna motivera dina lagmedlemmar, lösa tvister rättvist och kunna ta emot en större ansvarsnivå för ditt lags framgång. Du kan placeras i en situation där Internet inte fungerar, en företagsapplikation fungerar inte, eller det finns ett säkerhetsbrott. Du förväntas kunna gå in i ett rum fullt av missnöjda anställda och chefer, ta kontroll över den situationen och lösa problemet. För att göra detta måste du ha en stark konstitution och ett lugnt, analytiskt sinne.

"Ledarskap höjer stången för hela laget", säger Harris. "Starkt tekniskt ledarskap förstår hur tekniken kan lösa verkliga affärsproblem."

För arbetare som vill ge ett jobb inom teknikområdet, rådde Harris att lära sig näringslivet och den specifika roll och företag du ansöker om.
"Känn problemet att du ska försöka lösa och förstå affärsdrivrutinerna och tävlingen ", sa hon.

Balansera företag och föräldraskap: 6 Tips för fäder

Mammor är ofta de som bombarderas med råd om att uppnå balans mellan arbete och liv, men det kan vara lika svårt för män att jonglera faderskap och deras yrkesliv, särskilt när man driver ett företag. > "Förbarn, jag var en arbetshuman, jag skulle ägna varje extra ögonblick till vår verksamhet", säger Mitesh Popat, VD för gåvauppstart PlantOGram.

(Karriär)

Vad som gör arbetet mindre stressigt? Mer pengar

ÄR dina anställda stressade? Betala dem mer hjälper inte bara deras stressnivåer, utan också deras produktivitet, finner ny forskning. Cangrade, en framgångsberättelse och anställningsautomatiseringsplattform för anställda, som nyligen släpptes "Kostnaden för stress: 3 saker varje företag borde veta" en översyn som beskriver orsakerna till stress på arbetsplatsen och sätt att minska det.

(Karriär)