Det krävs mycket mer än rätt kompetens för att lyckas med en ny arbetsgivare. Att se till att du samverkar med företagskulturen är också en stor faktor.
Mer än 60 procent av personalcheferna har missbedömt en kandidats passform med företagets arbetsmiljö medan två tredjedelar sa att deras organisationer har förlorat en anställd eftersom han eller han
"Arbetsgivarna fokuserar ofta på att säkra en kompetens som passar vid rekryteringen, men en företagskulturpassning är lika viktig och mer utmanande att måla", Robert var inte lämpad för företagskulturen. Hosking, verkställande direktör för OfficeTeam, sa i ett uttalande. "Både anställningschefer och kandidater kan ställa frågor under intervjun för att kontrollera att deras värden är anpassade."
För att hjälpa arbetssökande beskriver OfficeTeam sju frågor som de bör överväga när de bedömer sin passform med en företags företagskultur:
De bästa forskarskolorna för den karriär du vill
Om du planerar att fortsätta din utbildning efter college, kommer vissa skolor att ge dig en bättre chans till framtida framgång än andra, nya forskningsresultat. LinkedIn avslöjade sysselsättningsmönstret för de närmaste 350 miljoner medlemmarna. LinkedIn avslöjade vilka utbildningsskolor som är bäst att lansera sina studenter till framgångsrika karriärer hos önskvärda företag.
Varför det är bra att ha en BFF på jobbet
Har du en nära vän på jobbet? Forskning från jobbjaktplattform Good & Co visar att 65 procent av arbetarna upprätthåller en tätt knyta vänskap med minst en medarbetare. Dessa typer av relationer kan öka medarbetarnas tillfredsställelse och engagemang, och det visar. Good & Cos forskare fann att 54 procent av arbetsgivarna anser att starka arbetsförhållanden bidrar till att förbättra företagskulturen.