Visar upp sent utan att erkänna det; misslyckas med att ta med saker som begärdes, till exempel en CV, portfölj eller referenser bär otillbörlig intervju klädsel; och talar dåligt om en tidigare arbetsgivare runt om de andra fem bästa intervjuerna av intervjuer med intervjuer.
"Anställningsansvariga antar vanligtvis att kandidater sätter sin bästa fot framåt under jobbintervjuer, så att alla tecken på oprofessionellt eller oproduktivt beteende har stor inverkan , oavsett hur kvalificerad personen kan vara för positionen, säger Diane Domeyer, verkställande direktör för The Creative Group, i ett uttalande. "Arbetssökande ska göra allt de kan för att tippa skalorna till deras fördel, bland annat med uppmärksamhet på de minsta detaljerna."
För att hjälpa arbetssökande erbjuder Creative Group flera tips om hur man undviker de fem bästa blundrarna som kan sjunka en arbetsintervju:
Inga telefoner:
Innan du går in för din intervju, se till att telefonen är avstängd och borttagen. Även om det kan vara frestande att kolla din e-post eller surfa på webben medan du väntar på att intervjun ska börja, är du bättre att sitta tålmodigt och läsa över företagslitteratur som finns i lobbyn. Om du håller din telefon borta kommer du att försäkra dig om att du ger intervjuaren din odelad uppmärksamhet.
De flesta e-postmeddelanden är inte viktiga, studerar Hitta
Du har mail, men oroa dig inte, det är nog inte så viktigt. Nästa gång du får ett nytt e-postmeddelande i din inkorg, kanske du inte vill släppa vad du gör för att svara på det. Ny forskning har visat att endast en i fyra e-postmeddelanden är avgörande för jobbet. Och bara 14 procent av e-postmeddelandena betraktades som kritiskt viktiga.
Arbeta hemifrån är här för att stanna för de flesta företag
Best Buy verkar vara i minoriteten när det gäller att följa Yahoos ledning genom att begränsa sin arbets-hem-politik, visar ny forskning. Bland de 80 procent av arbetsgivarna som för närvarande erbjuder några form av telekommunikationsalternativ till anställda, 97 procent har inga planer på att eliminera nyttan, en studie av personalfirman Challenger, Gray & Christmas, Inc avslöjade.