8 Michael Scott citat Varje ledare bor bor genom
Fans av "The Office" vet att Michael Scott (spelad av Steve Carrell) kanske inte varit den bästa chefen hela tiden - i Faktum är att han är skyldig till något icke-så-HR-vänligt beteende och inte heller den mest produktiva medarbetaren. Men Michael hade några beundransvärda egenskaper som gjorde honom till en bra chef. Vad han saknade i politisk korrekthet och affärsmässig kunskap skapade han entusiasm om sitt jobb och medkänsla för sina anställda.
Michael Scott sa en gång: "Ibland börjar jag en mening och jag vet inte ens var det är går. Jag hoppas bara att jag hittar det under vägen. " Och det som han brukar hitta var ett uttalande som var lika djärva, lustiga och ja, även inspirerande.
Dessa åtta citat från Byråns självutnämnda "världens bästa chef" får dig att skratta högt, men de kan också lära Du är en sak eller två om affärer.
Citat: "Gör vänner först, gör försäljning andra, älska tredje. I ingen särskild ordning." (Säsong 6, Episod 20)
Lektionen: Citatet i sig kan vara lite dumt, men känslan bakom Mikaels ord ringer fortfarande sant i försäljningen. Om du vill sälja, kan du inte fokusera på att göra försäljning - du måste fokusera på att skapa och upprätthålla äkta kontakter med kunderna först.
Citatet: "Skulle jag hellre vara rädd eller älskad? båda. Jag vill att folk ska vara rädda för hur mycket de älskar mig. " (Säsong 2, Episod 6)
Lektionen: Som ledare måste du hitta den rätta balansen mellan att vara lik och respekterad. Visst, det var inte precis den känsla som Michael försökte förmedla när han förklarade sin ledarstil, men han har en poäng. Att vara en skrämmande chef är inte den bästa vägen att ta, men att vara en älskvärd chef utan ryggrad är inte bättre. En liten bit av båda kan dock göra en bra ledare.
Citatet: "Du måste spela för att vinna. Men du måste också vinna för att spela." (Säsong 2, Episod 4)
Läran: Detta var en av Mikaels "tio verksamhetsregler" och vid första läsningen har det inte mycket betydelse för det här citatet, men om du tänker på det i termer av attityd, det är faktiskt bra råd. Du måste delta för att ens ha chans att vinna någonting, och du måste också ha en vinnande attityd för att ta en risk och försök i första hand.
Citatet: "Jag svor för mig själv att om jag någonsin måste gå runt i rummet som chef, folk skulle skratta när de såg mig komma och skulle applådera när jag gick bort. " (Season 2, Episode 14)
Lektionen: Innan han faktiskt blev regionalchef på Dunder Mifflin Paper Companys Scranton-filial, hade Michael Scott stora drömmar och mål för sig själv i framtiden, som alla yrkesverksamma bör. Och det här citatet bekräftar tanken på att finna balans mellan att vara lik och respekterad. Michael ville vara ledare som kunde skratta med sina anställda men också ta det allvarligt.
Citatet: "Människor kommer aldrig att bytas ut med maskiner. I slutändan handlar livet och affärer om mänskliga förbindelser. Och datorer handlar om att försöka döda dig i en sjö och för mig är valet enkelt. " (Season 4, Episode 3)
Lektionen: OK, så datorer är inte exakt kända för att begå mord i sjöar, men i en värld där teknik utvecklas dagligen, tanken på maskiner som ersätter mänsklig interaktion är en verklig oro. Som alltid värderade och uppskattade Michael betydelsen av mänskliga förbindelser, vare sig det är relationer med sina anställda eller med företagets kunder.
Citatet: "Den heligaste jag gör är att bry sig och ge mina arbetare min Jag ger dem pengar. Jag ger dem mat. Inte direkt, utan genom pengarna. Jag läker dem. " (Season 1, Episode 3)
Läran: Michael har i detta avsnitt fått ansvaret att välja en ny vårdplan för sina anställda lite för allvarligt - han jämförde sig själv med en läkare - men detta citationstecken är en trevlig (om än snällig) påminnelse om vikten av att erbjuda kvalitativa fördelar för anställda. Michael gjorde det alltid dags att se till att hans anställda tog hand om, även om han själv inte begärt en höjning i flera år.
Citatet: "De människor du jobbar med är, när du kommer ner till det, dina allra bästa vänner." (Season 7, Episode 21)
Läran: Michael var en problematisk chef på många sätt, men han värderade alltid sina relationer med sina anställda framför allt. Kanske dina medarbetare ska inte vara dina "allra bästa vänner" och du kanske inte alltid träffas med dina medarbetare, men sanningen är att du kommer att spendera större delen av din tid runt de människor du jobbar med - du borde göra Det är en punkt att åtminstone skapa ett vänligt förhållande så att alla tycker om att komma till jobbet varje dag.
Citatet: "Beviljas, kanske var det inte den bästa idén, men åtminstone bryr vi oss noga om våra anställda att vi är villiga att slåss för dem. " (Season 4, Episode 10)
Lektionen: När en annan Dunder Mifflin-filial försökte locka en av Mikaels anställda bort från Scranton, vägrade Michael att gå ner utan en kamp. Han ville inte förlora en av hans lagmedlemmar, och det är en annan viktig ledarskapskvalitet. Bra chefer måste kunna känna igen sina anställdas värde, oavsett vad de tar med sig till bordet.
Undvik dessa 10 fraser för ett bättre CV
Alla vet att ett CV är en av de viktigaste komponenterna i en arbetsansökan. Vad många människor kanske inte inser är att det inte bara är dina tidigare positioner och prestationer, utan också de ord du använder för att beskriva de prestationer som kan göra skillnad i hur hyreschefen eller rekryteraren ser dig.
Emotionsmanna borde gömma sig i arbetsintervjuer
Uppmärksamma nervösa nellies - särskilt män - du måste få dina känslor i kontroll om du vill landa ett jobb, visar ny forskning. En studie av forskare från University of Guelph i Kanada upptäckte att arbetssökande som är angelägna Deborah Powell, en av studieens författare, sade att ångest under en intervju kan presentera sig på ett antal sätt, som nervösa tics, svårigheter att tala och problem svara på svar, vilka alla är kända för att påverka hyresresultaten.
Populära Inlägg