Förlorar du dina anställda vid utbrändhet?

Om du har märkt en stadig ström av anställda som lämnar din organisation för andra möjligheter, kanske du stöter på för mycket arbete på dem.

En ny studie från Kronos Incorporated visade att utbrändhet av arbetstagare är en stor faktor i varför många organisationer kämpar för att hålla fast vid sina topparbetare. Speciellt 46 procent av de mänskliga resurserna ledde fram till att hälften av den årliga arbetskraftsomsättningen var upp till hälften av deras årliga omsättning, med nästan 10 procent som säger utbrändhet orsakar mer än 50 procent av sin årliga omsättning.

Charlie DeWitt, vice vd för affärsutveckling för Kronos , sade den anställdeutbrott har nått epidemiska proportioner.

"Inte bara kan arbetstagare utbränna saftproduktivitet och bränslebrist, men som den här undersökningen visar kommer det att undergräva engagemang och göra att en organisationens bästa artister lämnar verksamheten helt och hållet," sa DeWitt i ett påstående. "Detta skapar en oändlig cykel av störningar som gör det svårt att bygga den högpresterande arbetskraften som behövs för att konkurrera i dagens affärsmiljö."

För mycket arbete och inte tillräckligt med pengar är de ledande bidragsgivarna till utbrändhet av arbetstagare. Studien visade att 41 procent av de undersökta personerna attribut utbrändhet, delvis till orättvis kompensation, medan 32 procent skyller på orimliga arbetsbelastningar. Ytterligare 32 procent sa att en stor orsak är för mycket övertid och måste arbeta efter timmar. HR-ledare pekade också på andra orsaker till utbrändhet av arbetstagare, inklusive dålig förvaltning, en negativ arbetsplatskultur och anställda som inte ser någon tydlig koppling till deras roll

Eftersom mer än 85 procent av de undersökta sa att bättre behållning är ett av deras mål under de närmaste fem åren, är det viktigt att avgöra hur man skär ner på arbetstagarens utbrändhet.

Dan Schawbel, en partner och forskningschef för framtida arbetsplatsen

, sa att den största prioriteten och bekymring för företagsledare år 2017 kommer att behålla anställda på en ännu mer konkurrenskraftig talangsmarknad. "Eftersom ekonomin fortsätter att förbättras och medarbetarna har fler jobbalternativ, företag måste tillhandahålla mer ersättning, utöka fördelar och förbättra sin medarbetarupplevelse, säger Schawbel. "Managers bör främja flexibilitet och se till att anställda inte är överarbetade för att förhindra utbrändhet av arbetstagare som leder till omsättning."

En del av frågan är att organisationer fortsätter att investera resurser i deras rekryteringsstrategier, men säg då att de inte Jag har inte tillräckligt med pengar för att förbättra deras ansträngningar för arbetstagare. Forskningen visade att medan nästan 97 procent av HR-ledarna planerar att öka sina investeringar i rekryteringsteknik senast år 2020, säger 16 procent att de inte har pengar i sin budget är deras främsta hinder för att förbättra arbetstagarnas behållning.

"Medan inte all utbrändhet kan elimineras, mycket av det kan undvikas med hjälp av kritiska strategier som balanserar konsistens och personalisering av scheman och arbetsbelastning, hävdar chefer som modeller för hur deras team kan uppnå balans mellan arbete och liv och implementera verktyg och teknik som proaktivt hanterar utbrändhet eller på annat sätt stöder Dessa insatser ", säger Mollie Lombardi, medgrundare och VD för Aptitude Research Partners.

Studien baserades på undersökningar av 614 HR-ledare, inklusive chefsjurist, vice presidenter för HR, HR-chefer och HR-chefer från organisationer med mellan 100 och 2500 anställda.

Ett litet steg: De stora fördelarna med att gå på jobbet

Pendlare som handlar i sin bil för ett par bekväma skor kommer att göra mer än bara spara pengar på gas, nya forskningsresultat. En studie av forskare vid Imperial College London och University College London upptäckte att personer som går till jobbet är ungefär 40 procent mindre benägna att få diabetes jämfört med dem som kör till jobbet.

(Karriär)

Trots osäkra intäkter och fördelar, frilansar fler arbetstagare genom val

Fler och fler frilansare väljer att arbeta självständigt eftersom de vill, inte för att de måste hitta nya undersökningar. Studien från Upwork och Freelancers Union avslöjade att 63 procent av oberoende arbetstagare började frilansa efter eget val, i motsats till nödvändighet. Det är upp 10 procentenheter sedan 2014.

(Karriär)