Kära Brittney: Jag är redo att gå tillbaka till jobbet
Varje måndag kommer MB-personalförfattaren Brittney M. Helmrich att svara på dina frågor om karriär, ledarskap, kontorsliv och sociala medier i hennes råds kolumn "Kära Brittney." Har du ett professionellt problem som du bara inte kan räkna ut? Skicka dina conundrums till med ämnesraden "Kära Brittney" för att få dina frågor.
Kära Brittney,
Jag återvänder till jobbet efter några år av att vara en vistelse-hemma mamma. Jag letar efter några bra sätt att få en puls på arbetsmarknaden, nuvarande resuméformatering, uppdateringar av kontorteknik, de bästa platserna att leta efter jobb och allt annat jag behöver veta. Jag är också inte frisk ute på college, så jag letar efter sätt att göra mig omsättningsbar för företag som kan leta efter någon med mindre erfarenhet.
- Klar att återvända
Kära redo att återvända
Det kan vara svårt att komma tillbaka i svängen av saker efter några år, men det kanske inte är så svårt som du tror. Det tar tid och engagemang, men det finns många små steg du kan ta varje dag för att komma ikapp vad du har missat och göra dig mer marknadsförbar för potentiella arbetsgivare.
Det viktigaste du kan göra när du letar efter ett jobb - oavsett om du har tagit ledig tid från att arbeta - är att nätverket. Om du kan komma i kontakt med kontakter från tidigare jobb, ta reda på dem. Låt dem veta att du vill komma tillbaka till jobbet och be dem att komma ihåg om de hör av några jobb som kan vara bra eller om de har några råd.
Om inte (eller ens om du gör - fler kontakter kan inte skada), titta på att delta i nätverkshändelser. Dessa kan vara specifika för din bransch, eller kanske till och med värd av alumner från ditt alma mater. Prova att delta i så många nätverksblandare och samtal som ges av personer i din utvalda bransch som du kan, och använd dem som ett sätt att träffa dina kamrater och testa vattnet. Du vet aldrig vem du kan träffas och vem kommer att vara värdefull för dig i din karriärsökning.
Börja med att ta reda på utvecklingen i din bransch. Det finns många sätt att göra det här, men ett enkelt och effektivt sätt är att följa företag och tanke ledare i din bransch online. Läs inlägg från företag du vill arbeta för och framgångsrika personer i de här branscherna på deras bloggar och på LinkedIn och se vad de säger på Twitter. Att kontrollera dessa saker dagligen hjälper dig att hålla dig snabb. Dessutom är det en bra vana att komma in även när du redan har börjat på ditt nya jobb.
Om du talar om sociala medier, kan du kanske börja om du inte redan använder sociala nätverk. Att ha en aktiv och professionell närvaro som visar upp dina färdigheter, intressen och personlighet kan hjälpa dig mycket när du söker jobb. Du behöver inte vara på varje nätverk, men Twitter och LinkedIn är bra ställen att börja - speciellt om du verkligen tar dig tid att sätta upp din LinkedIn-profil och samverka med andra. Det här är också ett bra sätt att samarbeta med andra i din bransch från ditt eget hem, för att komplettera kontakterna du redan har och de du gör när du deltar i nätverkshändelser. Kontakter som dessa kan tweeta jobbannonser som du inte skulle ha funnit om annars och utsätter dig för fler jobb att leta efter.
Förutom att läsa om branschnyheter och arbeta med din online-närvaro, måste du se till att du har rätt kompetens för de jobb du ansöker om. Oavsett om du letar för att komma in i samma bransch som du var innan, eller gå in i en ny bransch och karriärväg, kan de färdigheter du behöver ha utvecklats eller förändrats. Ett bra sätt att ta reda på vad du behöver veta är att titta på jobbannonser - även om du inte är redo att ansöka än.
Leta efter de typer av jobb du planerar att söka om och läs sedan beskrivningarna noga . Leta efter tekniska färdigheter (mjukvara etc.) och mjuka färdigheter, som kommunikation och förmåga att arbeta självständigt. Utvärdera dina egna färdigheter och jämföra dem med dem i jobbet, och fokusera på att förbättra de du behöver jobba på. Om du exempelvis behöver förbättra dina tekniska färdigheter, försök leta efter online-lektioner som du kan ta för att bekanta dig med nödvändiga plattformar. För mjuka färdigheter arbetar du med att integrera dessa saker i ditt vardag. Den goda nyheten är, även om du kanske inte har insett det, som hemmaförälder, har du sannolikt utvecklat mjuka färdigheter som kommer att imponera på arbetsgivare.
När du faktiskt börjar ansöka om jobb och gå till intervjuer, var noga med att förklara luckorna i din resumé, men lägg dig inte för mycket på dem. Fokusera mindre på det förflutna och mer på framtiden genom att diskutera varför du vill komma tillbaka till arbetskraften och vad du kan ta med till företaget. Det är vad arbetsgivarna bryr sig om: Det handlar inte om vad de kan göra för dig, men vad du kan göra för dem.
De flesta arbetsgivare kommer att förstå att du tog ledig tid från att arbeta för att höja dina barn, och du kommer fortfarande att övervägas för de jobb du vill ha - så länge du visar att du har samma kompetens och passion som andra kvalificerade kandidater. Och om några arbetsgivare inte förstår tror jag att det är säkert att säga att du inte vill arbeta för dem ändå.
Varför inte? Tänk på det på så vis: Ett företag som inte förstår ditt förflutna kommer inte att förstå dina familjeåtaganden i framtiden. Om du verkligen känner att du är bedömd för klyftan i din anställning, fortsätt bara vidare till nästa tillfälle. Du förtjänar att arbeta någonstans som uppskattar dig för vad du har att erbjuda - du är värdefull både personligen och professionellt, och tar tid att ta upp en familj ändrar inte det. Du och jag vet båda, så ta ett jobb med ett företag som vet det också.
- Brittney
Arbetslivsbalans? Inga problem, kvinnor säger
Kvinnor säger att det är möjligt att få balans mellan arbete och liv och många rapporterar att de jonglera karriär och familjens krav bara bra tack. Studien, som utförs av Citi, undersökte kvinnorna om deras attityder på arbetsplatsen. Forskningen fann också att kvinnor inte tror på myten att de inte kan ha allt i sitt arbete och personliga liv.
Oanvända semesterdagar dåliga för arbetstagare och företag
ÄVen om många anställda är blygda från att ta lediga dagar av rädsla för att falla bakom, bör arbetsgivarna driva sin personal för att använda sin fritid, eftersom det gagnar både anställda och företaget, visar ny forskning. Samhället för mänsklig resurshantering konstaterar att de allra flesta HR-personal anser att medarbetarnas välbefinnande, moral, prestanda och produktivitet förbättras alla när de tar sin semesterdag.
Populära Inlägg