Gig Economy? De flesta arbetare säger "Nej tack"
Trots att spelarnas växande popularitet säger de flesta arbetare att de är tveksamt att ta jobb med efterfrågade företag som anlitar oberoende entreprenörer snarare än heltidsanställda, enligt ny forskning från karriärnätet Beyond.
Studien visade att nästan 70 procent av arbetssökande sa att de inte heller skulle arbeta vid allt för ett efterfrågat företag, som Uber eller TaskRabbit, eller skulle bara överväga det beroende på deras ekonomiska situation vid den tiden.
Så vad håller dem tillbaka? Att inte få samma typ av rättsligt skydd och fördelar som heltidspersonal får, är två nackdelar, sade arbetstagare. Specifikt anser 66 procent av de undersökta att människor är rädda för att den traditionella arbetskraften ska bli oberoende entreprenörer på grund av bristen på lagliga rättigheter, såsom rätten till minimilön eller att fackliga, fördelar och ekonomisk säkerhet.
Säkerhet är också ett bekymmer för vissa. Forskningen visade att 15 procent av kvinnorna och 8 procent av männen sa att efterfrågade jobb är för farligt.
Det finns dock vissa aspekter av att arbeta i spelkonjunkturen som arbetssökande finner attraktiva. Mer än hälften av de undersökta sa att den bästa delen av att få ett jobb med ett efterfrågeföretag är det flexibla schemat. Andra attraktiva aspekter är förmågan att vara din egen chef, den spännande affärsmodellen och den intjänade potentialen, sa de.
Rich Milgram, VD för Beyond, sa att även om företag på efterfrågan skapar unika möjligheter, är majoriteten av jobbet sökande föredrar att fokusera på heltidsjobb med fördelar snarare än ett kortvarigt jobb i spelkonjunkturen.
"Vi alla älskar den flexibilitet som spelkonjunkturen erbjuder, men i verkligheten behöver vi stabiliteten hos en heltidsposition ", sade Milgram i ett uttalande. "Att hitta den rätta blandningen av de två är det vi strävar efter i livet."
Många arbetssökande tror att efterfrågan skulle vara bättre att ge sina anställda en mer officiell status. En tredjedel av de undersökta sa att oberoende entreprenörer borde betraktas som officiella anställda om de arbetar mer än 40 timmar per vecka, medan 47 procent tycker att de förtjänar officiell anställningsstatus oavsett vad.
Totalt är yngre arbetssökande mest öppna för arbetar i spelkonjunkturen. Studien visade att 50 procent av millennierna är mottagliga för att arbeta som oberoende entreprenörer för att tjäna pengar medan de söker ett nytt jobb, jämfört med 40 procent av Gen Xers och 38 procent av babyboomers.
Millennials var också den mest sannolika generationen till månsken för ett efterfrågeföretag. Trettiotvå procent av de undersökta millennierna sa att de skulle ta ett andra jobb som en oberoende entreprenör som ett sätt att tjäna mer pengar. Bara 26 procent av Gen Xers och 24 procent av baby boomers var villiga att göra detsamma.
Studien grundades på undersökningar av mer än 5000 arbetssökande i USA.
4 Artiklar att granska i ditt anställningskontrakt
Arbetsavtal är avtal mellan arbetsgivare och anställda som stavar ut anställningsvillkoren. Dessa skriftliga och undertecknade handlingar är avgörande för att förstå arbetets förväntningar och inre arbete och tjäna som rättsligt skydd för både anställda och arbetsgivare. "När jag företräder ett företag kommer kontraktet ofta att ställa prejudikat för många andra individer som därefter anställs i liknande positioner, säger Jeffrey Scolaro, advokat vid Daley Mohan Groble PC och medlem av Legal Services Link.
5 Smarta arbetssökstrategier för äldre yrkesgrupper
ÄVen om multigenerationella kontor är vanliga i dagens affärsvärld utgör årtusenden största delen av arbetskraften - och för äldre arbetstagare kan det ibland känna att Gen Y är alla arbetsgivare bryr sig om. Tävlingen med den växande yngre arbetskraften är en verklig oro för äldre yrkesverksamma. Lisa Rangel, certifierad professionell CV-chef och ägare av Chameleon Resumes, sa att majoriteten av de jobbsökande kunderna hon jobbar med är 45-65 år.
Populära Inlägg