Gig-ekonomins tillväxt: En titt på amerikanska frilansare

De miljoner frilansare, entreprenörer, temps och efterfrågearbetare i den amerikanska arbetskraften har alla en sak gemensamt: De är alla en del av den ständigt växande gigekonomin.

Även om dessa oberoende och ofta kortsiktiga anställningsordningar inte helt dödade den traditionella 9-till-5, fortsätter antalet arbetstagare frivilligt att uppspela spelningar - antingen som ett sidojobb eller sin heltidsinkomstkälla - fortsätter att växa. Här är en översikt över det nuvarande tillståndet för den amerikanska spelkonjunkturen och varför proffs flockar till det.

Vad är spelkonjunkturen?

En bred definition av "spelkonjunktur" från WhatIs.com omfattar långvariga offlinepositioner Det skulle noggrant beskrivas som gig-arbete: "En miljö där tillfälliga positioner är vanliga och organisationer avtalar med oberoende arbetstagare för kortfristiga åtaganden."

Den amerikanska presidiet för arbetsstatistikens föredragna term, "kontingentarbetare", anpassar sig bra med den definitionen av spelkonjunkturen, med hänvisning till tillfälliga anställningsformer som har funnits långt före världens utmaningar.

Från 1995 till 2005 publicerade BLS flera iterationer av dess Kontinuerliga Arbetsundersökning (CWS), som analyserade "kontingentarbete" och "alternativa anställningsarrangemang". I det definierade BLS kontingentarbetare som de "som inte har ett explicit eller implicit kontrakt för långsiktig sysselsättning." Denna definition omfattade ett brett utbud av alternativa anställningsarrangemang, såsom arbetstagare anställda av en temporär eller kontraktsföretag, samtalsarbetare, frilansare och oberoende entreprenörer.

Ekonomer Lawrence F. Katz och Alan B. Krueger, forskningsassociationer vid National Bureau of Economic Research, försökte fylla CWS ogiltig med ett arbetsdokument som delades ut i mars 2016. Katz och Krueger håller vanligtvis BLS definition i sin studera, men utvidgade den till att omfatta "arbetare som använder en online-intermediär", som Uber.

Hur stor är spelkonjunkturen?

Gigekonomins tillväxt har varit anmärkningsvärt snabb under det senaste decenniet. Under 2005 förlorade det sista året av BLS CWS innan det förlorade finansiering, presidiet uppskattade att alternativa anställningsarrangemang stod för 10,1 procent av den amerikanska sysselsättningen. Freelancers Union och Upwork i 2017 uppskattar att nästan 57,3 miljoner amerikaner - eller 36 procent av nationens arbetskraft - nu befriar sig, av vilka de flesta väljer det (63 procent).

Katz och Krueger citerade ökad efterfrågan på flexibla timmar, tekniska framsteg och den stora recessionen som potentiella faktorer som driver bommen. Vad ekonomerna inte kunde dra nytta av uppgifterna är hur mycket av spelkonjunkturens tillväxt som kan tillskrivas arbetsförluster i den traditionella ekonomin efter finanskrisen 2008. Om den stora lågkonjunkturen verkligen var en stor motivator noterade forskarna att man skulle förvänta sig att antalet alternativa arrangemang minskar under tiden då effekterna av lågkonjunkturen mildras.

Men nästan 10 år efter recessionens början visar konjunkturen några tecken på att sakta ner. Nyare forskning från ManpowerGroup visade att 87 procent av de 9 500 globala arbetstagarna som undersökts är öppna för vad de kallar "NextGen Work" för sin nästa eller framtida position.

"Mycket av jobbens tillväxt under de senaste 10-15 åren har skett i icke-traditionella, alternativa arbetssätt ", säger Jonas Prizing, ordförande och koncernchef för ManpowerGroup, i ett uttalande. "Vad folk vill förändras, de arbetar längre, lär sig mer och söker en bättre balans mellan arbete och hem. Inte alla vill engagera sig bara som heltidsanställda, och organisationer vill inte alltid ha det."

"Från globaliseringen av handel till innovationsekonomin söker företag runt om i världen en flexibel talang", tillade Scott Galit, VD för Payoneer. "Allting pekar också på mer tekniskt drivna behov och det finns inte tillräckligt med talang på de platser som folk skulle vilja hyra och inte lika många företag som vill hyra permanent. De vill ha mer flexibilitet för att försöka bli snabbare på marknaden och behålla mer flexibilitet i hur de bygger sina lag och deras organisationer. "

Den nuvarande situationen för konsertarbetet

Vem arbetar i spelkonjunkturen?

Gigarbetarnas demografi motsätter sig en gemensam berättelse om att det är tusenårsåldern som letar efter en känsla av frihet eller helt enkelt ta det arbete de kan få på en hård arbetsmarknad. Även om en nyligen gjord Payoneer-undersökning av 21 000 globala frilansare fann att mer än hälften av samtliga respondenter var under 30 var 1 av 3 amerikanska respondenter över 50 år, vilket visar att yrkesverksamma i alla åldrar utnyttjar gig-arbete.

Katz och Kruegers Forskning bekräftar detta: "Alternativt arbete är vanligare bland äldre arbetstagare och högre utbildade arbetstagare, och arbetskraften har blivit äldre och mer utbildad över tid", skrev de.

Vilken typ av arbete gör de och hur mycket gör de tjänar?

Katz och Krueger fann att mer än hälften av spelkonjunkturens jobb kommer från fyra huvudindustrier: hälso- och sjukvård, utbildning, byggande och professionella och företagstjänster. Andra anmärkningsvärda kategorier av industrin i spelkonjunkturen inkluderar dator- och matematik-, samhälls- och socialtjänster, personlig vård, juridiska tjänster, transport och lagerhållning, information och kommunikation och offentlig förvaltning.

Enligt Payoneers forskning tar frilansare över hela världen ett genomsnitt av $ 19 per timme (admin och kundsupport spelningar har det lägsta genomsnittet av $ 11 en timme, medan juridiska tjänster rake i $ 28 i timmen i genomsnitt). Nästan hälften av de undersökta arbetar 30 till 50 timmar per vecka och mer än 80 procent fokuserar på ett till tre jobb samtidigt.

Varför gör de det?

För yrkesverksamma som frilansar efter eget val - det vill säga inte eftersom de inte kunde hitta bättre arbete någon annanstans - motivationen för att komma in i spelningen varierar mycket. Baserat på resultaten från undersökningar från ManpowerGroup, Freelancers Union och ReportLinker, är dessa de vanligaste orsakerna till att folk vill gå med i spelkonjunkturen:

• Större flexibilitet
• Att vara sin egen chef
• Bättre balans mellan arbete och liv
• Mindre stressig arbetsmiljö
• Möjligheter att lära sig och fördjupa sin karriär
• Mer meningsfullt arbete
• Bättre lön / sidoinkomst
• Större respekt och bemyndigande

Trots nedgången i spelkonjunkturen - minskad tillgång till försäkring och pensionsförmåner, brist på ekonomisk säkerhet, låg arbetssäkerhet etc. - Det verkar som om den frihet den här typen av arbete ger, är tillräckligt för att få yrkesverksamma att ge upp sina traditionella 9-till-5 och gå med i den kontingenta arbetskraften. En jämförelsetestundersökning visade att 58 procent av personer med sidgigeringar vill göra dem till en heltids karriär, och tidigare i år rapporterade CNN att spelkonjunkturen förväntas omfatta 43 procent av amerikanska arbetare år 2020.

Även om lönen är mindre, vilket inte alltid är fallet, betyder frilansning frihet i hur du jobbar, säger frilansaren Matt Inglot, värd för Frenelance Transformation Podcast, i en intervju med Entrepreneur. "Folk älskar det."

Android 8.0 Oreo: Är det bra för företag?

Här är en översikt över de funktioner som företagare kan se fram emot. Längre batterilivslängd Även det bästa Business telefon kommer inte få dig väldigt långt om det alltid löper ut ur juice. Android Oreo förväntas hjälpa din smartphone att köras längre genom att strikta gränser för vilka applikationer som kan göras medan de körs i bakgrunden.

(Företag)

Ge din kontor en IoT Makeover med den här smarta tekniken

Smart Office Tech Tings Internet (IoT) låter som ett fördjupat science fiction-koncept, men övergången till smarta arbetsmiljöer har redan börjat. Framtidsinriktade entreprenörer fyller sina moderna kontor med intelligent utformade produkter som ökar teknologisk anslutning och ökar produktiviteten. Om ditt företag känns gammalt och föråldrat kan en infusion av tekniskt tunga kontorsmöbler och innovativa verktyg vara bara den ökning du behöver att projicera bilden av en framgångsrik start som ligger på framkanten.

(Företag)