Även om du borde vara noggrann när du letar efter och anställer nya anställda, om processen är för lång kan du kosta dig ett skott vid anställning De bästa kandidaterna.
En studie från Robert Half avslöjade att när 40 procent av arbetssökande tvingas uthärda en lång anställningsförlopp, förlorar intresset för positionen och eftersträvar andra möjligheter och 18 procent bestämmer sig för att stanna kvar i sitt nuvarande jobb . Dessutom säger mer än 30 procent att en utdragen anställningsprocess får dem att fråga sig om arbetsgivaren är bra att fatta beslut på andra områden.
"Anställningsarbetet ger ett fönster i den övergripande företagskulturen", säger Paul McDonald, senior verkställande direktör för Robert Half, sade i ett uttalande. "Om människor känner sin karriärmöjlighet kommer att kvävas av en långsiktig organisation, kommer de att ta sig ur spåret."
Sammantaget hittar arbetssökande en lång anställningsförfarande som är oroande. Nästan 60 procent av de undersökta sa att den mest frustrerande delen av jobbsökningen är den långa väntan efter en intervju för att höra om de fick jobbet. Forskningen visar att 23 procent förlorar intresse för arbetsgivaren om de inte hörs tillbaka inom en vecka efter den första intervjun och ytterligare 46 procent förlorar ränta efter två veckor.
"Kandidater med flera alternativ väljer ofta organisationen som visar mest intresserade och har en organiserad rekryteringsprocess, säger McDonald. Eftersom ansvarsbeslut är några av de mest kritiska val som en arbetsgivare kan göra, tenderar många organisationer att dra ut processen genom dagar eller veckor för att säkerställa att de gör rätt val, sa McDonald. Men genom att göra det riskerar de att förlora på en kandidat som de verkligen gillar.
"Key takeaway är att företagen stramar sina tidslinjer utan att hoppa över steg," sa han.
För att hjälpa arbetsgivare erbjöd McDonald flera tips för att påskynda anställningsprocessen:
Känn dina behov.
Vill du öka medarbetarnas produktivitet? Erbjuda ett incitament
När Det gäller att erkänna dina anställdas ansträngningar, de flesta arbetare behöver lite mer än en virtuell "klapp på baksidan" från chefen för att vara motiverad. Därför väljer många arbetsgivare att genomföra incitamentsprogram för att hålla sina anställda engagerade och arbetar hårt. Erbjudande som presentkort, extra tid och gratis lunch är inte bara en bra sak att göra för dina anställda - det är bra för företag i det långa loppet också.
5 Stora Email Marketing Mistakes
E-postmarknadsföring är ett av de mest kostnadseffektiva sätten att nå kunder och öka försäljningen. Det gör det möjligt för handlare och tjänsteleverantörer att enkelt skicka ut erbjudanden, kampanjer och meddelanden, samt driva nya affärer genom att nå fram till utsikterna och värma upp kalla ledningar.