Vad varje generation behöver veta om spelkonjunkturen

Att vara en oberoende entreprenör eller frilansare ger arbetare mer frihet och arbetslivsbalans än att gå in på ett kontor varje dag och stansa klockan. Forbes rapporterar att 50 procent av amerikanska arbetstagare kommer att göra någon form av frilansande eller självständig upphandling fram till 2020, och att den så kallade spelkonjunkturen fortsätter att växa.

Men inte alla generationsgrupper ser frilans på samma sätt, eller skördar samma fördelar från detta karriärval. Kel Gratke, en generationsexpert vid BridgeWorks, gav Mobby Business några viktiga insikter om för och nackdelar med att komma in i spelkonjunkturen för varje generation.

Baby Boomers (född 1940-talet till 1960-talet)

Enligt Cision Research, äldre arbetare fokuserar på att se till att deras ekonomi är för att säkerställa tillräcklig inkomst för att täcka utgifterna när de går i pension. Men även efter pensionen tar många av sig självständigt arbete för att kompensera oförutsedda sjukvårdskostnader eller för att komplettera en mager pensioneringsbudget.

Föredragare: Delvis eller snart-att-vara-pensionerade babyboomers tycker ofta om spelning eftersom det ger dem en chans att vara aktiva i arbetskraften på sina egna villkor. För denna generation verkar "deltidskonsult" vara ett rådande tema. Gratke sa att de inte skulle kunna vara kreativa och stödja den generella konkurrenskraften, säger Gratke.

Nackdelar: Medan de ofta arbetar mindre än heltid jobbar barnbomber frilansare fortfarande, vid en tidpunkt då tidigare generationer lindades ner. Hoppa i spelkonjunkturen kan leda till utbrändhet om boomers inte är fullt engagerade för att möta en krävande arbetsbörda. Gratke sa.

Gen Xers (född 1960-talet till 1980-talet)

Medlemmarna av denna generation, som ofta är i mitt i att lyfta en familj, är dubbelt så sannolikt att se fördelarna med att ha ett flexibelt arbetsschema, men kan sakna de dagliga interaktionerna de hade med kollegor i en mer traditionell arbetsmiljö.

Fördelar: Den oberoende Gen Xers älskar tanken på att arbeta så mycket som de vill eller så lite beroende på deras personliga skyldigheter eller ekonomiska behov. Gratke sade att medlemmarna i den här generationen uppskattar att gigekonomin gör det möjligt för dem att arbeta sina egna timmar och vara sin egen chef, så att de kan sätta sina familjers behov först.

Gen Xers är en skeptisk generation av naturen, Gratke sa. De såg döden av mamma-och-pop-butikerna och familjen gårdar, och levde genom dot-com boom och byst. På grund av detta kan de kämpa för att vara "allt i" med spelkonjunkturen: De tenderar att vara alltför försiktiga, särskilt när det gäller botten. Millennials (född i början av 1980-talet till slutet av 1990-talet)

Senaste akademiker använder ofta gig arbetskraft för att komplettera inkomst från ett primärt jobb, eller tills de får ett "riktigt jobb" som ger dem fördelar och en levande löne.

Fördelar:

Denna tekniskt kunniga generation kommer att kunna ta fördel av en ständigt växande marknad som behöver sitt intellekt, sa Gratke. Tekniken har gjort det möjligt för gigarbetare att hitta, ansöka om och slutföra fler avlägsna jobb än någonsin, och tusenåriga, som är naturligt bekväma med teknik, kommer troligen att ha första dibs. Nackdelar:

Millennials kan fastna i livet för en "perma-temp" utan att någonsin ha fördelarna, timmar och löner som den typiska heltidsanställda får. Gratke rekommenderade denna generation att gå försiktigt och utvärdera alla aspekter av spelkonjunkturen innan du hoppar in. Försöker du bestämma om frilansarbete är rätt för dig? Kolla in Mobby Business's guide till att bli en heltidspersonal.

5 Sätt att sticka ut i din arbetssökning

Sökningen på ett nytt jobb är inte lätt. Hundratals, om inte tusentals andra kvalificerade kandidater tävlar för rekryterare och anställnings chefer på ditt område. Det gör det absolut nödvändigt att hitta sätt att sticka ut över publiken. De mest framgångsrika kandidaterna är de som skiljer sig från resten av förpackningen.

(Karriär)

Råd för arbetande föräldrar: Avgräns framgång

Arbeta mammor och pappor definierar ofta sitt mål som "ha allt" - med framgång uppmärksamma sina barn och karriärer samtidigt som de behåller ett personligt liv. Vissa källor säger att det är omöjligt att uppnå det målet. Faktum är att en undersökning som genomfördes för en juni 2014-bok av karriärstrateg Megan Dalla-Camina fann att 70 procent av kvinnliga yrkesverksamma inte tror att det är möjligt att lyckas på jobbet och hemma.

(Karriär)