Varför veteraner har problem att hitta jobb
Att hitta ett jobb är en utmaning för många människor idag, men det är ännu svårare för militära veteraner. Faktum är att i en ny undersökning av veteraner och företag som tidigare anställt veterinärer har bara 54 procent av de tidigare militära medlemmarna uttryckt förtroende för sin förmåga att hitta ett jobb och ännu färre 29 procent kände sig tryggda i sin förmåga att hitta arbete som passar dem.
Nästan hälften av veteranerna (47 procent) sa också att de förväntar sig att övergången till det civila livet skulle vara svårt, och potentiella arbetsgivare kom överens. Bara 39 procent av arbetsgivarna frågade att veteranerna var förberedda för en övergång från militären.
Likväl sade 74 procent av företagen av jobbsökningsföretaget Monster.com att de hade anställt en veteran det senaste året , och av dem skulle nästan alla (99 procent) rekommendera att andra företag gör detsamma.
Det konstaterar att de tre fjärdedelarna av veterinärerna anser att de färdigheter de lärde sig i militären skulle vara värdefulla i sin karriär
Monster.com sökte mer än 900 veteraner och 900 företag för sitt tvååriga Monster Worldwide Veteran Talent Index.
[ De bästa företagen för veteraner att arbeta för ]
Kopplingen mellan framgången bland arbetsgivare som har anställt veterinärer och de som är villiga att prova, verkar vara ett kommunikationsproblem framförallt, enligt Monster Worldwide, moderbolag till Monster.com. "
" "Vi hör från företag alla tid som förstår affärsvärdet av att anställa veteraner a nd att sätta sina intjänade militära färdigheter att använda i en civil arbetskraft, säger Steve Cooker, Monster Worldwides vice vd för globala regeringslösningar. "Men det finns en bestämd kommunikationsgap när tidigare militära män och kvinnor försöker förmedla dessa färdigheter till rekryterare och anställa chefer."
"På sidan kan arbetsgivare inte ställa rätt frågor om veterinärer när de överväger dem för jobb inom deras organisationer. "
Veterans karriärkompetens och kompetens är av värde för arbetsgivare, men det kan vara svårt att flytta sig från militärkulturen när de pratar med en anställningsledare, säger pensionären Adm. TL McCreary, en vice president för Monster Worldwide och presidenten i Military.com.
Sjuttiofem procent av veteranerna sa att de kommer att leta efter ett jobb nästa år. Mer än 70 procent sa också att de är villiga att flytta till ett jobb , jämfört med 40 procent av den allmänna befolkningen som säger det.
För att förbättra sina odds kan veteranerna leta efter jobb i näringslivet, verksamheten, datateknik / matematik informationsteknik, hälso- och sjukvård och administrativa positioner utifrån pollen ed arbetsgivare som sa att dessa områden hade störst möjlighet till anställning.
Rekryterare avslöjar mest efterfrågade tekniska färdigheter
Var är anställnings chefer söker efter sina nästa superstar anställda? Det är inte nödvändigtvis resumébunten: Dagens rekryterare skannar sociala medieprofiler för att identifiera och driva branschens högsta talang. "Anställningschefer söker i allt högre grad till [sociala medier] för att få en konkurrensfördel för att identifiera potentiella kandidater och bredda kandidaten pool över alla arbetssektorer ", säger Shon Burton, VD för globalt rekryteringsverktyg HiringSolved.
Be om en höjning? Ta dessa 5 viktiga steg
Att be om en höjning är nervös. Det kommer med möjligheten att avvisa och hantera din chefs uppfattning om ditt arbete. Men du borde inte vara rädd för att ta upp det: Enligt PayScale Compensation Best Practices Report 2016 anser 73 procent av arbetsgivarna sina anställda att betala rättvist, medan endast 36 procent av medarbetarna känner att de är ganska kompenserade.
Populära Inlägg