Anställda rädd att fråga chefer för tiden utanför

Ny forskning visar att anställda är tveksamma att använda deras semestertid - även om de har lediga dagar.

En nyligen genomförd Harris Interactive-studie genomförd för JetBlue Airways fann att 57 procent av de arbetande amerikanerna kommer att ha oanvänd semestertid vid årsskiftet. Undersökningen upptäckte att de flesta anställda lämnar i genomsnitt 11 semesterdagar på bordet, eller 70 procent av deras totala tilldelade tid.

Och det är inte för att de saknar önskan att ta en paus.

Medan mer än 60 procent av de som har semesterdagar tror att de förtjänar att ta sin tilldelade tid, uppgav 39 procent av de undersökta att de hade reservationer om att faktiskt fråga sin chef för en semester och därför väljer att bara stanna kvar på kontoret. förvånad över att lära sig att nästan en tredjedel av de amerikanska arbetarna känner sig skyldig, nervös eller stressad när de ber om en ledig arbetsdag ", säger Grant McCarthy, chef för JetBlue Getaways.

Undersökningen visade också att 41 procent av dem som tar Semestertid tar av minst en vecka åt gången. Det är inte förvånande, enligt JetBlue;

Forskningen grundades på undersökningar av mer än 1.110 heltids- och deltidsanställda amerikanska medarbetare.

4 skäl att ta en riktig semester

• Även entreprenörer behöver en semester
• Den stora myten om arbete-livsbalans

---



Att rekrytera bättre anställda börjar med en mer mänsklig anställningsprocess

Om du har effektiviserat din rekryterings- och anställningsprocess för att maximera tekniken, kan du missa de mest lovande kandidaterna. Enligt resultaten av en ny studie från Randstad anser arbetstagare att tekniken ska användas i rekryteringsprocessen - men inte uteslutande av en äkta mänsklig komponent.

(Företag)



5 Tips för att mäta anställningsförlovning

Varje arbetsgivare har hört orden "anställdas engagemang", men gör de flesta chefer verkligen förstå vad det innebär? Ännu viktigare, vet de hur man mäter det? Anställdas engagemang är viktigt eftersom involverade medarbetare oftast är mer produktiva, har mer energi och är mer kreativa. "Engagerade medarbetare är passionerade om vad de gör", sa David Almeda, chefskonsulent vid Kronos Incorporated.

(Företag)