Arbetslivsbalans gör arbetet säkrare
Att uppnå balans mellan arbete och liv kan vara viktigare för ditt jobb än tidigare, enligt ny forskning. Faktum är att det verkar ha en betydande inverkan på hur säkert du är på jobbet, visar ny forskning.
Studien vid University of Georgia (UGA) fann att åtgärder som vidtagits eller inte vidtagits på organisationsnivå, till exempel instillande politik som få medarbetarna att känna att de är säkra, kan antingen sätta scenen för skador eller hjälpa till att förhindra dem.
Baserat på data från 2002 års allmänna sociala undersökning och arbetsmiljökvaliteten från Arbets- och hälsovårdsinstitutet, forskning visar att risken för skada klättrar 37 procent för anställda vars arbete stör familjen eller vars familjebehov påverkar arbetsprestanda. "
" Vi tänkte att arbetet var en sak och familjen var en annan, men nu är det en insikt om att balans mellan arbete och liv påverkar prestanda och produktivitet, säger Dave DeJoy, professor i hälsofrämjande och beteende i Georgia, och en av studieens författare. "Resultaten berättar inte riktigt mycket om varför, men". Men DeJoy hypoteser att det beror på saker som trötthet, distraktion och stress, sade han att mer forskning måste göras för att bestämma de exakta orsakerna till den extra risken av skador.
Studien visar också att uppfattningen kan vara verklighet. Undersökningen visade att anställda som uppfattar sin arbetsplats som säkra minskar risken för skador med 32 procent.
Även om vissa yrken tydligt har en högre risk för skada, sa DeJoy att studien undersökte ett brett urval av yrken och arbetstagargrupper - från kontor till fabriker - för att nå sina slutsatser.
"Det visar att dessa faktorer är viktiga över hela linjen", sa DeJoy MobbyBusiness. "Ett meddelande till arbetsgivare är att dessa faktorer är viktiga, även om ett företag inte anses vara högrisk."
Forskningen visar också att företag som skadar på arbetsplatsen sannolikt kommer att bli föremål för något på linjen vid organisationsnivå, sade DeJoy.
Han sa att chefer inte alltid ska vara så snabba att skylla den skadade arbetstagaren för situationen. "
" "Du måste titta på dig själv och fråga," Vad gör jag på den organisatoriska nivån för att bidra till detta problem? ", säger DeJoy.
Studien, medförfattad av Todd Smith, en nyutbildad doktorandprogram för hälsofrämjande och beteende i UGA College of Public Health, kommer att publiceras i Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansskribent som har arbetat i PR och spenderat 10 år som journalist och jobbar nu som frilansföretagare och teknikreporter. Du kan nå honom på
eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .
Om du har märkt att många av dina anställda är mindre än entusiastiska på jobbet och har varit underpresterande på senare tid, är det mycket troligt att du har ett olyckligt lag i dina händer. När du arbetar med låg moral är det viktigt att komma till roten till problemen och ta itu med dem så att dina anställda kan vara lyckliga och mest produktiva.
3 Outfit Tips för din nästa jobbintervju
Efter att ha fullföljt ditt CV, skapat ett bra brevbrev och handlat din telefonsamtal, gjorde du äntligen en personlig intervju för ditt drömjobb. Nu börjar den svåra delen. Om det är din första arbetsintervju eller den 100: e, är det viktigt att vara förberedd - även om vad du planerar att bära. "Att göra dessa snabba bedömningar är förankrad i vårt tidiga evolutionära behov att bestämma huruvida en ny person vi stöter på utgör ett hot ", säger Dr.
Populära Inlägg