Varför kvinnor gör bättre bossar


Varför kvinnor gör bättre bossar

Kvinnor gör bättre chefer. Det är att hitta en ny undersökning som visat att kvinnor i ledande befattningar leder på ett mer demokratiskt sätt, tillåter medarbetare att delta i beslutsfattandet och upprätta interpersonella kommunikationskanaler.

"I linje med kända könsskillnader i enskilt ledarskap , finner vi att på arbetsplatser med fler kvinnliga chefer utförs mer individualiserad medarbetaråterkoppling, Eduardo Melero, studieförfattare och professor i affärsdivisionen Universidad Carlos III de Madrid. "På samma sätt kan vi se bevis, även om svagare, att beslut på dessa arbetsplatser görs mer demokratiskt och att fler interpersonella kommunikationskanaler upprättas. "

De interpersonella kommunikationskanalerna underlättade ökad kommunikation mellan ledning och anställda i företag med kvinnor i ledande befattningar. Detta har två fördelar för dessa organisationer. För det första kan dessa företag göra mer välinformerade beslut, si NCE-anställdas återkoppling kommer att utnyttjas i beslutsprocessen. Dessutom kommer medarbetarna också att ha en känsla av att bidra till och ha sina åsikter hörda på jobbet.

"Kvinnans chefer verkar vara mer benägna att använda dessa typer av metoder, individuellt, samt att främja dem bland övriga ledning lag ", sa Melero. "Således kan ett ledningsgrupp med fler kvinnor vara effektivare (hålla alla andra faktorer ständiga) när de implementeras."

Forskningen, som publiceras i Journal of Business Research, baserades på data från arbetsplatsen Employment Relationships Survey, en undersökning av arbetsplatser i Storbritannien. Melero analyserade dessa data genom att titta på antalet kvinnor i ledande befattningar i företagen och ledarskapstaktiken hos dessa företag.


ÖPpen kommunikation gör kvinnliga ledare effektivare

ÖPpen kommunikation gör kvinnliga ledare effektivare

För kvinnor som känner sig oförskämd av männen i sina lag, genomskinlig kommunikation kan hjälpa till att bryta ner könsmässiga uppfattningar och öppna dörren för ledarskapsmöjligheter inom gruppen, hittar ny forskning. En studie som nyligen publicerades i Leadership Quarterly Journal upptäckte att i arbetsgrupper som består främst av män, kvinnor tenderar att ta på sig mer ledarroll roller som gruppen blir mer social.

(Ledarskap)

4 Sätt att implementera Peter Drucker's managementteori

4 Sätt att implementera Peter Drucker's managementteori

Många tidigare managementteoretiker skapade termer och begrepp som motsätter sig moderna ledningsstilar. Men Peter Drucker, hyllad som fader till modern ledning, formulerade en teori som fortfarande används idag. Drucker trodde att cheferna framför allt skulle vara ledare. I stället för att ställa strikta timmar och motverka innovation, valde han ett mer flexibelt och samarbetande tillvägagångssätt.

(Ledarskap)