Alla vill arbeta hemifrån ... Så varför är de inte?


Alla vill arbeta hemifrån ... Så varför är de inte?

Anställda och arbetsgivare är överens om att arbeta hemifrån. Enligt en ny undersökning önskar chefer och deras arbetare förmågan att arbeta hemifrån, men de är uppdelade på hur produktiva de är när de gör det. Det beror på att 55 procent av de undersökta arbetarna tyckte att de var mer produktiva när de arbetade hemifrån, bara en fjärdedel av chefer kom överens med det känslan.

Trots sina reservationer godkände 42 procent av cheferna flytten till en mer mobil arbetskraft, Enligt Microsoft Canadas flexibla arbetsrumsundersökning, som efterfrågade 1 249 kanadensiska chefer och arbetare.

När de frågades varför de slutade arbeta hemifrån sa 48 procent att de gjorde det för att avsluta arbetet som de inte kunde klara på kontoret. En annan 44 procent sa att de hade färre distraktioner hemma. Drygt en tredjedel av de anställda (35 procent) ansåg att de var mer produktiva hemma och samma antal ansåg att de hade en bättre balans mellan arbete och livet som arbetar hemifrån. "

" Det som vi en gång ansett det traditionella kontoret förändras, "säger James Nicholson, installationsspecialist för Windows med Microsoft Canada. "Fler och fler kunder, kollegor och teknologipartners finner sig själva att ringa från samtal väntar lounger, granskar arbetsdokument som de väntar på tandläkarekontoret eller sitter på tåget eller kör viktiga personliga ärenden under sin arbetsdag."

Medan arbetare och chefer är överens om att de vill arbeta hemifrån är chefer mer troliga än att deras anställda ska arbeta på offentliga platser. Överraskande rapporterade nästan hälften av de undersökta cheferna att de arbetade medan de körde och 29 procent tog emot kollektivtrafik. En fjärdedel av cheferna arbetade från en bar eller restaurang.

"Organisationer som kommer att bli framgångsrika i framtiden är de som undanröjer hinder mellan människor, arbetsplats och teknik," sa Nicholson. "När du bemyndigar ditt folk genom att skapa en arbetsplats som underlättar flexibilitet med teknik och lösningar som hjälper dem att vara produktiva var de än är, får du ut det mesta av ditt folk. Och i mitten av deras arbetsstilar förväntar man sig ökad teknisk möjligheter att hålla sig till dem - allt från realtidssamarbete med kollegor till videokonferenser och säker tillgång till sina filer. "

Men hemifrån är långt ifrån perfekt, med nästan hälften av alla chefer som klagar på oförmågan att kommunicera med anställda personligen. Andra chefer av chefer innehöll brist på fokus när man arbetade hemma, brist på ansvarsskyldighet och tronmedarbetarna gjorde inte så mycket arbete hemma som de kunde på kontoret.


Vad är ditt kroppsspråk som talar din intervjuare?

Vad är ditt kroppsspråk som talar din intervjuare?

När du intervjuar för ett jobb handlar det inte alltid om vad du säger, men vad du gör - eller inte gör det. Anställningschefer var uppmärksam på dina verbala svar, men de tittar också på hur du levererar dem. Ser du dem i ögat? Fyser du, spelar med din penna eller vikar dina armar över bröstet? Alla dessa icke-verbala signaler blir en del av det övergripande intrycket du gör.

(Karriär)

Arbetsplats konflikter? 4 sätt att förbättra kommunikationen

Arbetsplats konflikter? 4 sätt att förbättra kommunikationen

En chef utser oavsiktligt två anställda samma projekt utan att berätta för dem. En anställd gör en kommentar som missförstås och orsakar ett argument bland hans lag. Någon gör ett klagomål till HR om en annan anställd och HR-chefen tar ett antagande om situationen utan att samla fakta - bara för att ta reda på att klagaren orsakade problemet i första hand.

(Karriär)