Humblebragging? Var inte rädd för att dela dina framgångar

Om du lyckas med framgång i arbetet kan det ibland vara så oförskämt eller arrogant, men när det är klart, kan firandet av din professionella framgång ge dig ett positivt ljus.

Enligt Linkedins senaste @Work-studie är 86 procent av beslutsfattare för rekrytering eniga om att det är viktigt att kandidaterna klart kan kommunicera sina prestationer. Emellertid sa 52 procent av de undersökta experterna att de hellre skulle diskutera sin kollegas prestationer än sina egna. Anledningen? De sade att prata om deras prestationer känns som bragging, fann undersökningen.

Forskningen som LinkedIn genomfört tyder på att människor är så obekväma att utföra sina prestationer, att de hellre skulle "dela politiska åsikter om sociala medier än att låta anhängare veta [de] fick en kampanj eller fått ett nytt jobb. "

Även om det kan vara obekväma, är det positivt att omfamna" humblebrag "och visa vad du har gjort. Så här kan du göra det på ett positivt och professionellt sätt.

Markera mot bragging

Mänskliga resurser och rekryterande yrkesverksamma uppskattar när någon är säker. Det kan inte vara lätt att byta växlar, från att aldrig tala om prestationer för att plötsligt dela, men det kan öka dina chanser att gå upp i din karriär.

"När någon intervjuar dig för ett jobb försöker de hitta ut om de kan lägga sitt förtroende för dig att göra det här jobbet, säger Becca Garvin, HR-rekryterare på Find Great People International.

Det finns dock en bra linje mellan förtroende och bragging. Det är bra att fira själv och prestationer, men förbli självmedvetna. Ragini Parmar, vice vd för talangsverksamheten vid Credit Karma, påminde professionella att det alltid borde vara ett syfte med deras humblebragging.

"Var uppmärksam när du delar dina prestationer" sa Parmar "Timing är nyckeln." vara för snabb att säga allt du har gjort, inte heller du ska dela för ofta. Visst, alla vill bli erkända och uppskattade, men var noga med att du bara delar vad som är viktigt. "Garvin varnade för att gå in i en intervju med en uppblåst ego. Hon föreslog att du noll in på varför du verkligen tror att du kan göra det här jobbet, eftersom det visar sig att du är övertygad om dina förmågor kan hjälpa dig att göra ditt fall för varför du är en bra passform.

"Om du har förtroende för att du kan göra det, så är det vad vi vill höra, "tillade Garvin. "[Rekryterare] har en form att fylla, ditt jobb är att kommunicera hur du kan passa i den formen, inte varför de ska ändra formen på det eller hur du kan passa andra irrelevanta mögel."

Spåra dina prestationer

Vad du gör under din karriär är viktigt, inte bara för framtida jobb, men också för din nuvarande position. Att markera dina prestationer kan visa att du är förlovad på jobbet, sade Parmar. Att organisera och spåra dina prestationer kan hålla chefer och potentiella arbetsgivare intresserade av dina färdigheter.

"Att kunna göra inventering av ditt arbete demonstrerar självmedvetenhet och beredskapen att ha allvarliga konversationer om din karriär", sa Parmar Mobby Business . "Om du letar efter en höjning eller en kampanj är det viktigt att du gör dina läxor. Du kommer alltid att vara effektivare om du kan ha en riktig datadriven konversation med din chef."

Enligt Hannah Morgan, en karriärexpert som kör karriär Sherpa, är ett bra sätt att hålla din nuvarande chef uppdaterad genom att skicka honom eller henne en veckovis eller månad e-post uppdatering. Ange vad du uppnått i objektiva, mätbara termer. Och försök alltid att knyta dina prestationer tillbaka till organisationsmål eller hur dessa prestationer gynnar bottenlinjen, sa hon.

Morgan rekommenderade kandidater att hålla en organiserad lista över vad de har gjort. Du kan beskriva ditt arbete genom att skapa ett bord som består av tre kolumner som listar mål, åtgärder och resultat. Denna tabell kommer att vara till stor hjälp för alla årliga recensioner.

"Att försöka komma ihåg allt du gjorde under de senaste 12 månaderna innebär att vissa prestationer kommer att gå igenom sprickorna", skrev Morgan i en karriär Sherpa bloggpost. "Om du inte nämna dem, kommer din chef att komma ihåg dem? Det är lättare att komma ihåg nya händelser och stora blunders, som inte nödvändigtvis är den bästa reflektionen av dig eller ditt arbete."

"Dina prestationer hjälper andra att förstå vem du är för att de ofta är så personliga, "tillade Parmar. "Tillsammans demonstrerar de kampar du har övervunnit."

Behöver du mer hjälp med att sälja dina färdigheter till en anställningschef? Kolla in Mobby Business tips för att imponera på din intervjuare.

Arbetsplatsisolering är tyst form av mobbning

Det är bättre att få plockas på kontoret än att inte få någon uppmärksamhet alls, föreslår ny forskning. Att ignoreras på jobbet är värre för arbetstagarens fysiska och psykiska välbefinnande än trakasserier eller mobbning, enligt en studie som ska publiceras i tidskriften Organisation Science. Forskare fann att medan de flesta anser att ostracism är mindre skadlig än mobbning, är känslan av utslagning betydligt mer sannolikt att leda till missnöje, slut och hälsoproblem.

(Karriär)

Den enda saken att inte avslöja i en arbetsintervju

Oavsett hur nervös du är i en arbetsintervju, släpp inte på. Det är råd från nyligen undersökta anställningschefer som säger att ingenting kommer att minska dina chanser att få jobbet snabbare än att visa brist på förtroende. Men bristande förtroende är långt ifrån det enda som kommer att skada jobbkandidater i deras strävan att få ett jobb.

(Karriär)