Behöver du en bra mentor? Så här hittar du en

Navigera din karriär och ta reda på hur du går framåt kan vara skrämmande, speciellt om du försöker gå ensam. Oavsett hur självständigt du är, kommer du att få dig att gå snabbare med lite hjälp - och den hjälp kan komma i form av en mentor.

Enligt forskning från Accountemps personalfirman sade 86 procent av cheferna att ha en mentor är viktig för karriärutveckling - och ändå sa bara en fjärdedel av dem att de hade någon de regelbundet vänder sig till för råd och vägledning. Det kan bero på att många yrkesverksamma helt enkelt inte tar initiativ till att fråga om mentorskap, sa forskarförfattarna. "Mycket få människor tenderar att söka mentorer på arbetsplatsen", säger Rick Whitted, författare till "Grow Your Space på jobbet: hur man trivs på jobbet och bygger en framgångsrik karriär "(Revell, 2016). "Det här är en stor miss, eftersom mentorer är chefer, ledare eller framgångsrika medarbetare i organisationen som vet hur man lyckas."

Men företagets anställda är inte de enda som behöver mentorskap. Entreprenörer kan också dra nytta av insikterna hos en betrodd källa, kanske ännu mer än andra yrkesverksamma.

"Mentorer kan vara en av de mest kraftfulla vapenna för en entreprenör, genom att ge vägledning, visdom och kopplingar", säger Lourdes Martin -Rosa, en amerikansk Express OPEN-rådgivare för statlig uppdragsgivare och en mentor för programmet OPEN Mentorship Institute. "Varje företagare bör ha en mentor för att få de bästa svaren på hans eller hennes dagliga utmaningar under uppstart och ledning."

Även om man bildar en mentor-mentee-relation måste vara en ömsesidig process, finns det några viktiga faktorer att tänka på som du söker en mentor. Mentor- och karriärexperter erbjöd sina svar på frågor som företagare kan ha om att välja en mentor som har rätt för dem.

Vad gör en mentor?

Oavsett om du är grundaren till en helt nystart eller en entreprenör med en En biträdande affärserfarenhet under ditt bälte, du kan alltid dra nytta av att ha en mentor.

"En mentor kan fungera som ljudkort på kritiska punkter under hela din karriär", säger Diane Domeyer, verkställande direktör för bemanningsföretaget The Creative Group. "De kan ge vägledning om karriärhantering du kanske inte kan hämta från andra källor och insiders perspektiv på verksamheten, samt göra introduktioner till viktiga branschkontakter."

Doña Storey, en annan OPEN Mentorship Institute-mentor och amerikansk Express OPEN rådgivare om upphandling, noterade att mentorer kan hjälpa deras mentees identifiera och undvika företag fallgropar, och arbeta genom de utmaningar som ligger framför dem. Martin-Rosa tillade att en mentor också kan spara företagare värdefull tid och pengar genom att hjälpa dem att skapa en vägkarta till framgång.

Vilka egenskaper har en bra mentor?

På din mest grundläggande nivå borde din mentor ha erfarenhet större än din egen och ett resultat av framgång i vad han eller hon gör. Men det finns många andra egenskaper som den person som leder dina affärsbeslut ska ha. Doug White, karriärexpert och redaktör för karriär- och ledningsinsiktwebbplatsen TCG Blog, rådde att söka en mentor som har en stark karaktär och egenskaper som är värda att emulera.

"Leta efter mentorer som är autentiska, empatiska, kreativa och ärliga" White berättade för Mobby Business. "Du behöver någon som bryr sig och investerar i din professionella tillväxt, men också någon som kommer att tala sanning mot dig. Ibland behöver du någon konstruktiv kritik eller en verklighetskontroll, medan andra gånger behöver du en hög fem eller klapp på baksidan. En brunn -checkad mentor kan tillhandahålla alla dessa saker. "

En mentor inom samma affärsområde som din kanske kan bättre förstå dina företags utmaningar och problem, men Storey noterade att fruktbara mentorskapsrelationer inte nödvändigtvis måste hända inom samma bransch. Ledarskapsfilosofin kan vara viktigare, sa hon.

"Se till att mentorn delar ett liknande värdesystem i ledarskap och ledning," säger Storey. "Att veta vem du är som ledare är avgörande innan du går in i ett mentorförhållande. Endast då kan du anpassa dig till rätt vägledning."

Rick Whitted lade till att en bra mentor talar upp för dig vid bord där du inte Jag har en plats - HR, styrelsen etc. - eftersom det här är de flesta besluten om din karriär görs.

Hur hittar du en?

När du letar efter en mentor startar du genom att tänka på din karriärväg och begränsa några ledare som har ditt drömjobb, eller som du beundrar, säger Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps. "

" Framgångsrika mentorskapsrelationer händer när mentorn och mentén är rätt match , Säger Driscoll. "Nå ut till någon du tycker du är bekväm med, vem kan vara ett neutralt sounding board, och [vem] kommer också att ge bra råd."

Det är möjligt att din perfekta rådgivare kunde hitta dig av en slump och erbjuda hans eller hennes mentorskap, men Domeyer sa att det är det bästa sättet att vara proaktiv när du söker efter din mentor eller mentor.

"Försök att träffa så många erfarna proffs som möjligt", sa hon till Mobby Business. När du väl har identifierat någon ", kontakta din potentiella mentor och det första mötet som du skulle ha en intervju. Var beredd att förklara vad du hoppas kunna lära av individen och varför du värdesätter hans eller hennes insikter och expertis, liksom vad du ta med dig till bordet. Ta inte denna fas lätt - du lägger grunden till ett förhållande som förhoppningsvis kommer att vara en livstid. "

De företagsvärden som lockar tusenåriga anställda

Millennials vill arbeta för organisationer som är inriktade på sitt folk och syfte, inte bara vad de säljer och hur mycket pengar som görs, enligt Deloitte Touche Tohmatsu Limited (Deloitte Global) fjärde årliga millennieundersökningen. De allra flesta yngre arbetstagare tror att dagens företag inte lägger tillräckligt med fokus på vad som kan göras för att hjälpa andra.

(Ledarskap)

De bästa arbetsförmånerna för kvarvarande arbetstagare

Företag som försöker attrahera och behålla medarbetare med högkvalitativa förmåner bör inte bara fokusera på vård och semesterdagar, visar ny forskning. En studie med jobb och karriärsplats Glassdoor avslöjade att mer än 20 procent av anställdas tänkande förmåner - som gratis mat och dryck, tillfälliga klädkoder och djurvänliga kontor - är bland de viktigaste arbetsplatsfördelarna.

(Ledarskap)