Håll det rent: Sociala medier visas i popularitet

Tänk två gånger innan du rantar om din chef på Twitter eller lägger på att dricka bilder från din helg på Facebook. Det kan kosta dig ditt jobb. Enligt en CareerBuilder-studie använder 70 procent av arbetsgivarna sociala medier till jobbsökande kandidater innan de anställs, från 60 procent år 2016 och 11 procent år 2006.

Många arbetsgivare går också ett steg längre. Nästan 70 procent av de anställande cheferna använder online-sökmotorer som Google, Yahoo och Bing för att söka forskningskandidater.

Anställningschefer tittar på sociala medier konton av olika skäl, men många arbetsgivare vill se till att kandidaten blir en bra passform med deras företag. "Eftersom vi brukar se våra personliga sociala medier konton som" personliga "finns det en god chans att genom att titta på någons profil får du en inblick i deras personlighet utöver CV, säger DeeAnn Sims, grundare av SPBX.

Redaktörens anmärkning: Letar du efter att rekrytera programvara för ditt företag? För att hjälpa dig att välja den applikation som passar dig, använd frågeformuläret nedan för att få vår hemsida, BuyerZone, ge dig information från olika leverantörer gratis:

Radera inte hela din profil.

Medan rädslan att ha någonting pinsamt eller negativt upptäckt kan fresta några jobbkandidater för att helt radera sin personliga personlighet, säger arbetsgivare att strategin kan komma tillbaka till många arbetssökande.

En fjärdedel av anställningsansvariga förväntar sig att kandidater ska ha någon form av online-närvaro , och nästan 60 procent är mindre benägna att ringa någon till en intervju om de inte hittar dem online.

Om det är avsiktligt eller inte, känns det alltid som att du har något att dölja, sa Sims. Endera har du specifikt vidtagit åtgärder för att se till att du inte kan hittas, eller om du använder ett barnsligt efternamn - ingen av dem känns väldigt professionella.

Använd sociala medier till din fördel.

Trots vilka jobbkandidater kanske tror, ​​de flesta arbetsgivare skyller inte internet och letar efter skäl för att inte anställa dem. De flesta arbetsgivare försöker hitta skäl för att anställa någon.

Har de undersökt sina sociala mediasidor betalat för många arbetssökande. Forskningen visar att 44 procent av de anställande cheferna hittade innehåll på en social networking site som fick dem att anställa kandidaten. Specifikt sa 38 procent att de hittade information som stödde kandidatens yrkeskvalifikationer, 37 procent upptäckte att den potentiella medarbetaren hade bra kommunikationsförmåga och 36 procent var imponerade av sin professionella bild. Vidare trodde 35 procent att en kandidat visade utmärkt kreativitet.

För att läsa mer om vad du ska posta online för att optimera jobbsökningen, läs den här dagliga handboken för Business News.

Vad man ska undvika på sociala medier.

Medan de kanske inte letar efter något negativt, mer än hälften av de undersökta sa att de har hittat något under sina sociala screenings som ledde dem att inte anställa någon. De ledande typerna av inlägg och beteenden som lämnade arbetsgivare med ett dåligt intryck inkluderar:

Kandidat publicerade provocerande eller olämpliga fotografier, videor eller information.

1. Kandidat postat bilder av sig själva som dricker eller använder droger.
2. Kandidaten hade diskriminerande kommentarer relaterat till ras, kön eller religion.
3. Kandidat har illa fått sitt tidigare företag eller medarbetare.
4. Kandidaten ljög om sina kvalifikationer.
5. Kandidaten hade dålig kommunikationsförmåga.
6. Kandidaten var kopplad till kriminellt beteende.
7. Kandidat delade konfidentiell information från tidigare arbetsgivare.
8. Kandidatens skärmnamn var oprofessionellt.
9. Kandidaten ljög om en frånvaro.
10. Kandidaten publicerade för ofta.
11. Professionella bör inte lätta på att deras online-närvaro är positivt när de landar ett jobb. Studien fann att 51 procent av arbetsgivarna använder sociala nätverk för att undersöka nuvarande anställda. Av dem har 34 procent hittat innehåll som orsakade dem att disciplinera, eller till och med brand, en anställd.

Studien grundades på undersökningar av 2.300 anställningschefer och personalpersonal inom olika branscher och företagsstorlekar inom den privata sektorn .

Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.

---

Spåra dina mål med dessa 7 gratis verktyg

Verktyg för 2018 mål Arbetsplatsen är en målorienterad miljö. I början av varje år reflekterar företagsägare överallt om viktiga mål och analyserar deras framsteg för att uppnå dessa mål. Målinställningen är en allestädeshändig affärspraxis, men ibland kan spårningsproduktiviteten komma i vägen. Det finns flera metoder för att spåra framstegen för att stärka de goda vanorna som tar oss närmare våra mål.

(Företag)

Hitta och följa mitt lidenskap i finansbranschen

När jag var barn kunde ingenting ha förutsagt min framtida karriär inom finans. Det enda som förbundit mig med att växa upp i den lilla ukrainska byn och Wall Street, tittade på amerikanska TV-serier med min granny. Det var alltid några historier om investeringar, lager, olja etc., och jag drömde om att förstå och komma in i denna värld.

(Företag)