Håll det rent: Sociala medier visas i popularitet


Håll det rent: Sociala medier visas i popularitet

Tänk två gånger innan du rantar om din chef på Twitter eller lägger på att dricka bilder från din helg på Facebook. Det kan kosta dig ditt jobb. Enligt en CareerBuilder-studie använder 70 procent av arbetsgivarna sociala medier till jobbsökande kandidater innan de anställs, från 60 procent år 2016 och 11 procent år 2006.

Många arbetsgivare går också ett steg längre. Nästan 70 procent av de anställande cheferna använder online-sökmotorer som Google, Yahoo och Bing för att söka forskningskandidater.

Anställningschefer tittar på sociala medier konton av olika skäl, men många arbetsgivare vill se till att kandidaten blir en bra passform med deras företag. "Eftersom vi brukar se våra personliga sociala medier konton som" personliga "finns det en god chans att genom att titta på någons profil får du en inblick i deras personlighet utöver CV, säger DeeAnn Sims, grundare av SPBX.

Redaktörens anmärkning: Letar du efter att rekrytera programvara för ditt företag? För att hjälpa dig att välja den applikation som passar dig, använd frågeformuläret nedan för att få vår hemsida, BuyerZone, ge dig information från olika leverantörer gratis:

Medan rädslan att ha någonting pinsamt eller negativt upptäckt kan fresta några jobbkandidater för att helt radera sin personliga personlighet, säger arbetsgivare att strategin kan komma tillbaka till många arbetssökande.

En fjärdedel av anställningsansvariga förväntar sig att kandidater ska ha någon form av online-närvaro , och nästan 60 procent är mindre benägna att ringa någon till en intervju om de inte hittar dem online.

Om det är avsiktligt eller inte, känns det alltid som att du har något att dölja, sa Sims. Endera har du specifikt vidtagit åtgärder för att se till att du inte kan hittas, eller om du använder ett barnsligt efternamn - ingen av dem känns väldigt professionella.

Trots vilka jobbkandidater kanske tror, ​​de flesta arbetsgivare skyller inte internet och letar efter skäl för att inte anställa dem. De flesta arbetsgivare försöker hitta skäl för att anställa någon.

Har de undersökt sina sociala mediasidor betalat för många arbetssökande. Forskningen visar att 44 procent av de anställande cheferna hittade innehåll på en social networking site som fick dem att anställa kandidaten. Specifikt sa 38 procent att de hittade information som stödde kandidatens yrkeskvalifikationer, 37 procent upptäckte att den potentiella medarbetaren hade bra kommunikationsförmåga och 36 procent var imponerade av sin professionella bild. Vidare trodde 35 procent att en kandidat visade utmärkt kreativitet.

För att läsa mer om vad du ska posta online för att optimera jobbsökningen, läs den här dagliga handboken för Business News.

Vad man ska undvika på sociala medier.

Kandidat publicerade provocerande eller olämpliga fotografier, videor eller information.

  1. Kandidat postat bilder av sig själva som dricker eller använder droger.
  2. Kandidaten hade diskriminerande kommentarer relaterat till ras, kön eller religion.
  3. Kandidat har illa fått sitt tidigare företag eller medarbetare.
  4. Kandidaten ljög om sina kvalifikationer.
  5. Kandidaten hade dålig kommunikationsförmåga.
  6. Kandidaten var kopplad till kriminellt beteende.
  7. Kandidat delade konfidentiell information från tidigare arbetsgivare.
  8. Kandidatens skärmnamn var oprofessionellt.
  9. Kandidaten ljög om en frånvaro.
  10. Kandidaten publicerade för ofta.
  11. Professionella bör inte lätta på att deras online-närvaro är positivt när de landar ett jobb. Studien fann att 51 procent av arbetsgivarna använder sociala nätverk för att undersöka nuvarande anställda. Av dem har 34 procent hittat innehåll som orsakade dem att disciplinera, eller till och med brand, en anställd.

Studien grundades på undersökningar av 2.300 anställningschefer och personalpersonal inom olika branscher och företagsstorlekar inom den privata sektorn .

Vissa källintervjuer genomfördes för en tidigare version av denna artikel.


HP EliteBook Folio G1 Review: Är det bra för företag?

HP EliteBook Folio G1 Review: Är det bra för företag?

HPs EliteBook Folio G1 är den bärbara bärbara datorns bärbara datortid. Systemet är ungefär lika snyggt och bärbart som Apples superlimma 12-tums MacBook, men erbjuder överlägsen säkerhet, en mer hållbar design, fler portar och ett mycket mycket comfier-tangentbord. Om det varade lite längre på en avgift, skulle den här bärbara datorn vara den vanliga resenärens drömmaskin.

(Företag)

Lojalitetsmarknadsföring blir personlig: 4 tips för att behålla kunderna

Lojalitetsmarknadsföring blir personlig: 4 tips för att behålla kunderna

Smarta företag vet att det kostar mindre att behålla befintliga kunder än att förvärva nya. Därför är så många varumärken inriktade på lojalitetsmarknadsföring - kampanjer som är utformade speciellt för att ta upp repeterande företag och referenser. Men det räcker inte att bara skicka ut en generisk, "Hej, kom tillbaka!

(Företag)