Varför även glada arbetare förlorar intressen för sina jobb
I en undersökning av mer än 1000 vita och blivande arbetare fann forskare Wayne Hochwarter att engagerade anställda sa att de hade bättre trivsel, prestanda och tillfredsställelse i livet. Dessutom är engagerade arbetstagare mer engagerade i sin arbetsgivare och mindre benägna att lämna sin organisation.
"Engagerade medarbetare arbetar hårdare, är mer kreativa och mer engagerade och representerar en viktig förutsägelse för företagsproduktivitet", Hochwarter, Jim Moran professor i företagsekonomi vid Florida State University's College of Business, sade. "Utan tvekan har organisationer med engagerade arbetstagare blivit mer framgångsrika med recessionstrycket."
Medan dessa fördelar är alla mycket önskvärda av företagen, uppstår nackdelarna med engagerade medarbetare som blir avstängda betydligt större än de fördelarna. I forskningen fann Hochwarter att när engagerade arbetare ansåg att de inte lyckades hanteras, rapporterade de en minskning av att hjälpa beteenden på jobbet, ökad ilska hos handledare och lägre produktivitet. De engagerade medarbetarna rapporterade också mer stress på jobbet.
"Engagemang innebär ofta att man tar mer uppdrag än en mindre engagerad medarbetare men med förväntan om att företaget kommer att ge mer av vad som behövs för att hjälpa till under vägen", Hochwarter sa. "Organisationer måste vara känsliga för att även modellmedarbetare kan" ge upp "om de känner att de blir uppmanade att göra mer och mer, och med färre resurser, medan relativt små är att fråga sina mindre engagerade kollegor . "
För att undvika att brännas av anställda, kan företag ta flera steg, sade Hochwarter. De inkluderar:
"Första förstå att få anställda engagerade är inte som att vända en switch," Hochwarter sa. "Det tar ofta ett tag för engagemang att sparka in, men det kan gå förlorat i en enda incident."
- "För det andra inser att en engagerade medarbetare som nu är urkopplad kan leda till mer skada för ett företag än de som var aldrig förlovad ", sade Hochwarter.
- " För det tredje blir anställda engagerade som att plantera ett träd, "sa Hochwarter. "Om du går bort från det är det osannolikt att växa."
- "Slutligen känner många ledare att hantering av engagerade arbetstagare är lättare än att hantera dem som inte är engagerade", sa Hochwarter. "Det här är helt enkelt inte verkligheten i de flesta företag."
401 (K) Planera: Vad det är och hur man väljer en
När det gäller pensionssparande är en av de vanligaste och mest använda planerna 401 (k). En 401 (k) ingår i en vinstdelning plan som gör att anställda kan bidra med en del av sina löner till individuella konton för att spara pengar för pensionering. Pengarna dras av från deras lönecheck och deponeras direkt i deras 401 (k) konto.
IPad mini 3 Fullständig recension: Är det bra för företag?
Display iPad mini 3-skärmen är fortfarande ganska fin, trots att den inte har uppdaterats från förra årets version. Skärmen på 7,9 tum, 2048 x 1536 pixlar ger en skarp, ljus och färgstark bild. Den kvalificerar som en näthinneskärm, vilket innebär att du inte kan klara av de enskilda pixlarna från ett normalt avstånd, så texten ser skarp och läsbar ut.
Populära Inlägg