Varför även glada arbetare förlorar intressen för sina jobb

I en undersökning av mer än 1000 vita och blivande arbetare fann forskare Wayne Hochwarter att engagerade anställda sa att de hade bättre trivsel, prestanda och tillfredsställelse i livet. Dessutom är engagerade arbetstagare mer engagerade i sin arbetsgivare och mindre benägna att lämna sin organisation.

"Engagerade medarbetare arbetar hårdare, är mer kreativa och mer engagerade och representerar en viktig förutsägelse för företagsproduktivitet", Hochwarter, Jim Moran professor i företagsekonomi vid Florida State University's College of Business, sade. "Utan tvekan har organisationer med engagerade arbetstagare blivit mer framgångsrika med recessionstrycket."

Medan dessa fördelar är alla mycket önskvärda av företagen, uppstår nackdelarna med engagerade medarbetare som blir avstängda betydligt större än de fördelarna. I forskningen fann Hochwarter att när engagerade arbetare ansåg att de inte lyckades hanteras, rapporterade de en minskning av att hjälpa beteenden på jobbet, ökad ilska hos handledare och lägre produktivitet. De engagerade medarbetarna rapporterade också mer stress på jobbet.

"Engagemang innebär ofta att man tar mer uppdrag än en mindre engagerad medarbetare men med förväntan om att företaget kommer att ge mer av vad som behövs för att hjälpa till under vägen", Hochwarter sa. "Organisationer måste vara känsliga för att även modellmedarbetare kan" ge upp "om de känner att de blir uppmanade att göra mer och mer, och med färre resurser, medan relativt små är att fråga sina mindre engagerade kollegor . "

För att undvika att brännas av anställda, kan företag ta flera steg, sade Hochwarter. De inkluderar:

"Första förstå att få anställda engagerade är inte som att vända en switch," Hochwarter sa. "Det tar ofta ett tag för engagemang att sparka in, men det kan gå förlorat i en enda incident."

• "För det andra inser att en engagerade medarbetare som nu är urkopplad kan leda till mer skada för ett företag än de som var aldrig förlovad ", sade Hochwarter.
• " För det tredje blir anställda engagerade som att plantera ett träd, "sa Hochwarter. "Om du går bort från det är det osannolikt att växa."
• "Slutligen känner många ledare att hantering av engagerade arbetstagare är lättare än att hantera dem som inte är engagerade", sa Hochwarter. "Det här är helt enkelt inte verkligheten i de flesta företag."

---



Förbereda och förvänta dig

Att skriva ett kommersiellt leasingavtal är ett av de största stegen i en företagsägares entreprenörsresa. Oavsett om du behöver ett affärsutrymme för att fungera som ett affärshotell, eller om du bara vill ha en permanent och professionell plats att bedriva, kan ett fastighetsuthyrning göra eller bryta ditt företag, så det är viktigt att få det rätt första gången.

(Företag)



Fra Bedrägeroffer till Finansguru: Familj Finansiell Tragedi Inspirerad Min Business

Följande bit har bidragits som en del av Mobby Business's bylineserie: Innan jag gick från gymnasiet hände något hemskt med min familj. Min mamma blev offer av finansiellt bedrägeri. Det var inte ditt typiska Ponzi-system eller "bli rik snabb" -idé. Någon som min mamma betrodde och brydde sig om hade fått tillgång till alla sina finansiella konton.

(Företag)