Bästa företag för veteraner att arbeta

Med fler veteraner som kommer hemifrån från utlandet och söker arbete visar en ny undersökning att de kan vara lyckligast för Dell Corp.

Datorjätten toppade CareerBliss 'andra årliga lista över de lyckligaste ställena att arbeta för amerikanska veteraner, som utförs till ära av majs nationella militärmånad.

Med de fem främsta platserna i listan som går till datorföretag eller trådlösa leverantörer, visar att företag som specialiserat sig på teknik ofta ger de lyckligaste arbetsmiljöerna för militärbakgrund.

Rankingerna sammanställdes på grundval av flera viktiga faktorer som påverkar arbetsglädje, inklusive arbetslivsbalans, sitt förhållande till sin chef och medarbetare, arbetstagare, arbetsmiljö, arbetsresurser, ersättning, tillväxtmöjligheter, företagskultur, företags rykte, dagliga uppgifter och kontroll över det dagliga arbetet.

[Fler veteraner Välja karriärer som entreprenörer]

Följande Dell i rankningarna är:

• Sprint
• 3M
• Microsoft
• Verizon Communications
• Bank of America
• Allmänna Dynamics
• American Red Cross
• Lockheed Martin
• Intel

"När de här skickliga kandidaterna lämnar militären, är det alltid uppmuntrande att veta vilka typer av miljöer som inte bara värderar deras bakgrund utan också bidrar till att främja de färdigheter som mottas under sin tid i tjänsten" sade Heidi Golledge, chef glädje officer och medgrundare av CareerBliss. "Dessa företag borde vara hedrade att vara på vår lista, eftersom det här verkligen visar att de vet hur man skapar en bra arbetsplats för en av våra mest värdefulla nationella resurser, våra veteraner."

Forskningen var baserad på tiotusentals jobb postar som kräver både en militär bakgrund, liksom CareerBlisss glada anställda recensioner.

Frank Godwin är en Chicago-baserad frilansföretag och teknologisk författare som har arbetat i PR och tillbringat 10 år som tidningsreporter. Du kan nå honom på eller följ honom på Twitter @ mobbybusiness .

Stressade arbetare säger att de två sakerna stör dem mest

Långa pendlar och låg lön är de två sakerna som orsakar arbetstagare störst. För lilla på varandra följande år var små lönecheckar toppspänningen av de anställda, där 13 procent av de vuxna rankar låga löner som den mest stressiga aspekten av sitt jobb, enligt en ny studie från Everest College. Låg lön delade toppunktet med amerikanernas långa pendling till och från jobbet, vilket hoppade till 13 procent från 9 procent 2011.

(Karriär)

Större jobbtillfredsställelse motsvarar inte alltid ökat engagemang

Anställda blir allt mer nöjda med sina jobb, nya forskningsresultat - men det betyder inte nödvändigtvis att de är mer engagerade i sitt arbete. En studie från Gallup undersöktes 13 olika arbetsaspekter och hur nöjda medarbetare var med var och en av dem. Trots ett dopp i tillfredsställelse med hälsofördelar, medarbetarrelationer och semestertid är anställda lyckligare än för ett år sedan i de flesta kategorierna, bland annat flexibilitet i timmar, arbetssäkerhet, erkännande på jobbet, chanser för marknadsföring, lön och på arbetsspänningen.

(Karriär)