Det moderna anställningsförfarandet: Vad jobbsökande och arbetsgivare borde veta
Arbetsmarknaden har förändrats mycket de senaste åren, och därmed har också anställningsförfarandet.
Enligt CareerBuilder måste både arbetssökande och anställningschefer anpassa sig till nya normer och standarder när Försök att hitta en bra anställningssituation. "
" Arbetssökande kan ha mer avkastning på dagens marknad, eftersom arbetsgivare blir alltmer konkurrenskraftiga för arbetskraft - men måste följa nya regler för engagemang ", Rosemary Haefner, chefskonsulent för CareerBuilder , sade i ett uttalande. "För arbetsgivare är det viktigt att komma ihåg att kandidatupplevelsen börjar från det allra första klicket och kan påverka hur effektivt ett företag kan rekrytera kvalitativa kandidater, populariteten för sitt arbetsgivarmärke, styrkan och kvaliteten på sina hänvisningar, och till och med dess botten. "
Här är de bästa fakta jobbsökarna borde veta när de letar efter arbete:
- Det är inte en snabb process. Arbetssökande måste förstå att det är ett jobb som sannolikt tar längre tid än de förväntar sig. Enligt CareerBuilders forskning börjar det från det ögonblick som en jobbsökning börjar till en punkt att acceptera ett erbjudande vanligtvis tar ungefär två månader. Men beroende på fält och plats kan det ta ännu längre tid. Nyckeln är att hålla en positiv attityd om du inte är anställd snabbt.
- Sätta i ansträngningen. I genomsnitt spenderar arbetssökande 11 timmar i veckan på jobbet. Om du spenderar mindre tid än det ger du din tävling ett ben.
- Om du inte får ett erbjudande från en arbetsgivare första gången betyder det inte att du aldrig kommer. Mer än hälften av arbetsgivarna ger förbi kandidater som inte anställdes första gången runt en andra titt när de anställer igen. För arbetssökande innebär det att det är viktigt att hålla kontakten genom att ansluta sig till en arbetsgivares talangsnät eller anmäla sig till automatiska varningar för att meddela dig när företaget har nya jobb.
- Arbetsgivare vill ha mer än ett CV. CareerBuilder s forskning visade att 53 procent av arbetsgivarna tror att ett CV inte ger tillräckligt med information för att bestämma om en kandidat är en bra passform. Arbetssökande ska också innehålla ett professionellt brev, en portfölj, när det är tillämpligt, rekommendationer och länkar till sociala medier. Om du bara ger dem ditt CV, kommer du sannolikt inte att få ett andra utseende.
- Uppmärksamma mjuka färdigheter. Mer än 60 procent av arbetsgivarna sa att hitta en kandidats mjuka färdigheter är deras högsta uppgift när man gör en ny hyra. Under anställningsprocessen, se till att du markerar dina mindre konkreta färdigheter, till exempel att ha en positiv attityd, vara pålitlig och arbeta bra under press.
- Får inte vara förbunden till ett visst fält. Med mer än en - Tretton anställda som inte arbetar i en karriär relaterad till sin högskoleexamen, är det viktigt att hålla ett öppet sinne om vilka typer av jobb du söker. Fler och fler arbetsgivare fokuserar på relevanta färdigheter kandidater har och hur utbildningsbara de verkar. Detta ger arbetssökande fler alternativ än vad de ursprungligen hade tänkt.
- Ta inte det första erbjudandet. Med tävling om högsta talang uppvärmning är arbetsgivare villiga att betala anställda mer än de senaste åren. I år planerar två tredjedelar av företagen att erbjuda högre startlöner.
CareerBuilder hade också några tips för hur arbetsgivare kan förbättra sina anställningsförfaranden:
- Gör ansökan enkel. Med så många arbetsgivare som för närvarande anställer många jobbkandidater kommer inte ens att fylla i en ansökan om det verkar för besvärligt. Tre fjärdedelar av arbetssökande vill veta hur länge det kommer att ta dem att slutföra en ansökan innan de börjar, och 20 procent är inte villiga att slutföra det om det tar dem längre än 20 minuter. Forskning visar emellertid att ju högre startlön är, ju fler arbetssökande är villiga att uthärda en lång applikation.
- Snabba upp processen. Att ha en långsiktig rörelseprocess skadar dina chanser att hitta de bästa kandidaterna. Två tredjedelar av arbetssökande väntar mindre än två veckor för att höra tillbaka från en arbetsgivare innan de ger möjlighet och fokuserar sin uppmärksamhet på annat håll.
- Beef upp din närvaro på nätet. Flertalet kandidater spenderar tid på att undersöka potentiella arbetsgivare efter att ha sett ett jobbpost. Nästan 40 procent av arbetssökande kommer att bortse från jobbet om de inte kan hitta tillräckligt med information om arbetsgivaren online. Det är viktigt att företagen har en detaljerad och professionell webbplats, liksom en stark social media-närvaro.
- Skriv in detaljerade arbetsuppgifter. En enkel beskrivning av jobbet räcker inte för att peka på de flesta arbetssökande. Detaljer om löner och förmåner, alternativ från arbetsplatsen, bilder eller videor av arbetsmiljön, kontaktuppgifter för anställningschefen, antalet personer som har ansökt och information om lagstrukturen och hierarkin i rollen är andra saker kandidater vill se på ett jobbpost.
- Var mobilvänlig. Om du försöker locka tusenåriga är det viktigt att du spenderar lite tid så att du kan få detaljer om jobbet och använda dem från sina smartphones och tabletter. Forskning har visat att 10 procent av millennierna släpper ett företag bort från överväganden om de inte kan ansöka om ett jobb via sin mobila enhet.
- Sprid jobbannonser runt. Eftersom konsumentgrupper är mycket fragmenterade är det viktigt att se till att du är på radar av alla som kan vara bra passform. Arbetssökande använder upp till 16 källor när man letar efter arbete. Du måste se till att du har närvaro överallt där de tittar.
- Gå igenom processen själv. Det enda sättet att verkligen veta vad kandidatupplevelsen är är att testa det själv. Placera dig själv i en arbetssökande och försök att söka jobb för att se hur snabbt det rör sig och där förbättringar kan göras.
Forskningen baserades på undersökningar av mer än 4.505 arbetstagare i åldrarna 18 och över och 1.505 anställningar beslutsfattare i USA och Kanada.
Ny arbetsaktivitet bryter ner kubikmuren
Medarbetarnas dagar tränger in i arbetet varje dag för en 9 till 5 skift som begränsas till deras trånga När det gäller fler företag, som nu omfattar idéen om anställdas samarbete, söker de också de bästa sätten att stödja dessa behov, varav en är en redesign av det traditionella företagsarbetet. En växande trend har varit att anta en miljöbaserad arbetsmiljö (ABW) som bryter ner sedvanliga kontors- och skåpväggar till förmån för stora öppna arbetsområden som är utformade för att främja lagarbete, minska fastighetskostnader och förbättra produktiviteten.
Varför Hiring Managers verkligen frågar dessa 12 Vanliga Intervju Frågor
Vissa företag kan ställa frågor om jobbintervju som "Vilken färgkritik skulle du vara?" men ny forskning konstaterar att de flesta intervjuare hellre vill fråga enkla frågor än de som är avsedda att kasta kandidater till en loop. Enligt en studie från bemanningsföretaget Accountemps sa 39 procent av cheferna att deras favoritfrågor att fråga handlar om jobbet och deras företag, 22 procent gillar att fråga om kandidatens tidigare eller aktuella erfarenhet och 18 procent som att fråga om sökandens personliga egenskaper och egenskaper.
Populära Inlägg