Google Glass krävs? Wearable Tech Träffar kontoret
Slitstark teknik, som Google Glass eller Jawbone, kan snart komma till ett kontor nära dig.
Kan din chef verkligen kräva att du använder sådana futuristiska - och till och med voyeuristiska - prylar? Experter föreslår att de kan och förmodligen kommer att göra det.
IT går först
Frank Schloendorn - chef för Android-ekosystemen hos Fiberlink, ett företag för mobila enheter - anser att bärbar teknik kommer göra arbetarna mer produktiva.
Fiberlink, som nyligen kom ut med en Google Glass-plattform för sin mobilitetshanteringsprogramvara, föreställer en värld där IT-anställda spårar ner saknade smartphones, säkra företagsdata och poliserar företagsnätet - allt utan att man slår på en bärbar dator.
Men den här världen är inte trogen. Det är nu möjligt med Google Glass, som låter användare utföra komplicerade uppgifter - som att hitta GPS-aktiverade smartphones, radera filer och diktera e-postmeddelanden - genom röstkommandon och enkla handbehåll.
"Använda glas kan du effektivt hantera enheter utan att ens ta din telefon ur fickan ", sa Schloendorn. "Du kan se händelser och enheter som inte är kompatibla med ett litet verbalt kommando. Du kan återställa en slutanvändares lösenordsnummer med ett fingeravtryck. Den nivån av åtkomst är oerhört."
Trots sin entusiasm för bärbar teknik Schloendorn tror inte att det är klart att ta över smarttelefonen eller surfplattformen. "
" "Vi tror att bärbar datorkommunikation verkligen är teknik som företag kommer att köpa för anställda i specifika användarfall, säger Schloendorn. "Det är bara meningsfullt om bärbar dator gör jobbet enklare, snabbare eller säkrare."
Med andra ord, förvänta dig inte att ditt företag ska utropa 1 500 dollar - kostnaden för en Google Glass-enhet - för varje anställd att gå runt
Men du kanske börjar se sådana produkter som dyker upp i tekniskt tunga avdelningar, som IT, där de flesta affärstekniker får foten i dörren.
Happier , friskare anställda
Google Glass - som inte ens är allmänt tillgänglig för köp ännu - är inte den enda slitstarka tekniken som kan komma igång inom en snar framtid.
Det finns också en hel del hälsa -monitoring-enheter - en del av den kvantifierbara självrörelsen - som kanske inte verkar vara arbetsvänlig först, men som snart kan orsaka rörelser i företagskretsar.
Melissa Thompson - VD och grundare av TalkSession, en online-rådgivningsplattform och en stark förespråkare för mentalvårdsreformen i USA - anser att man använder bärbar tech på arbetsplatsen gör bara god känsla.
"Användningen av självövervakningsanordningar är ett personligt beslut", sa Thompson. "Det är emellertid i en arbetsgivares intresse att uppmuntra och stödja sina medarbetare i deras ansträngningar mot förbättring av hälsa och välbefinnande."
Självövervakningsapparater är utformade för att göra människor lyckligare och friskare, sa Thompson. Och vem gagnar mest från glada, friska människor? De människor som anställer dem självklart. "Enligt Centers for Disease Control and Prevention, beräknades bara depression att orsaka 200 miljoner förlorade arbetsdagar varje år och kostade arbetsgivare upp till 44 miljarder dollar, säger Thompson.
Hon noterade också att kroniska sjukdomar, som diabetes, utgör stora kostnader för arbetsgivare såväl i både frånvaro som direkta vårdkostnader.
"Kostnaden för självövervakningsanordningar är en liten del av de totala kostnaderna för hälso- och sjukvården som sker som ett resultat av fysisk och psykisk sjukdom ", säger Thompson.
Faktum är att försäkringsbolag investerar alltmer i förebyggande åtgärder och gadgets som övervakar blodtryck, hjärtfrekvens och träningsplaner, och dessa prylar kan ha plats i den förebyggande vårdmodellen, sade Thompson.
Det är bara för att bärbar teknik snart kommer att bli allmänt tillgänglig, men det betyder inte att det är etiskt - eller till och med lagligt - för företag att integrera det i arbetsplatsens kultur.
Greg Noble, en anställningsjurist hos O'Connor, Parsons, Lane & Noble i Westfield, NJ, anser att det är lagligt för arbetsgivare att kräva användningen av tekniken. "Jag ser ingen olaglighet med en arbetsgivare som kräver deras anställda att använda viss utrustning, säger Noble. "Om du är en byggnadsarbetare kommer cheferna att säga," Det här är verktygen du använder. "
Noble noterade dock att det finns flera problem som kan uppstå vid användning av sådana enheter på arbetsplatsen.
"Allt kommer ner på en persons rätt till privatliv på arbetsplatsen," sa Noble. "[Wearable Technology] kan ge upphov till några frågor om integritet."
Google Glass - som kan diskret spela in ljud och video och snabba uppenbara bilder - kan säkert utgöra ett hot mot enskild integritet.
Och hälsoövervakningsanordningar - som Jawbone UP, Fitbit Flex och Nike + FuelBand - ger upphov till juridiska problem när de används på arbetsplatsen, sa Noble. Även om sådana anordningar används strikt frivilligt (som förespråkare som Thompson tror att de borde vara), kan det fortfarande uppstå juridiska problem.
Det beror helt på vem som har tillgång till den information som samlas in av sådana hälsomonitorer. Om arbetsgivare eller försäkringsgivare ser en anställds personliga hälsoinformation och sedan bestämmer sig för att avfyra honom eller henne helt orelaterade, skulle arbetsgivaren fortfarande kunna möta diskrimineringsavgifter, säger Noble. Men som Fiberlinks Schloendorn påpekade är sådana risker inneboende för en företagets antagande av nya teknikverktyg.
"Det finns alltid oro för ny teknik, speciellt teknik som du kan bära," sa Schloendorn. "Risken är väldigt individuell och annorlunda för varje person och varje organisation." Schloendorn sa att Fiberlink anser bärbar teknik bara en annan manifestation av mobila enheter - som smartphones, tabletter eller bärbara datorer - och företaget behandlar bärbar teknik på samma sätt.
"Begränsningar av deras användning eller adoption bör övervägas och borde överensstämma med liknande enheter eller teknik inom ett företag," sa han.
Gör vad du älskar: Celebrity Baby Blogger
Har du någonsin drömt om att hitta ett sätt att göra vad du älskar för att leva? I min "Gör vad du älskar" kolumnen frågar jag människor som har gjort det för att berätta för sina hemligheter. Här hoppas de inspirerar dig att göra detsamma. Lisa Weber startade Celebrity Baby Scoop 2006 medan hon arbetade som arbets- och leveransjuksköterska.
5 Digital Health Care Trend att titta på
Om du har beslutat att vara mer självhäftande om din hälsa 2013, har du lycka till. Det finns massor av nya digitala prylar där ute för att hjälpa dig att bli hälsosam och hålla dig där. Melissa Thompson, internetuppstartsexpert och VD för online-rådgivningsplattformen TalkSession, sa att det finns fem digitala hälsotrender att titta på för 2013 .
Populära Inlägg