Tvister på jobbet Påverka kvinnor mer

Tvister på jobbet kan skada kvinnliga anställda mycket mer än sina manliga motsvarigheter, har ny forskning funnit. Det är emellertid inte konflikten, utan snarare uppfattningen av kampen som kan orsaka verkliga problem för kvinnliga medarbetare.

Med andra ord får kvinnor en dålig rap när det gäller tvister på arbetsplatsen, enligt forskningen. Det beror på att kvinnor ses som mindre sannolikt än manliga motsvarigheter för att reparera ett slitat förhållande efter en kamp på jobbet. Dessutom uppfattades konflikter mellan två kvinnor för att påverka kvinnornas arbetsnöjdhet på ett negativt sätt mer än konflikter mellan två män eller en kvinna och en man.

Forskarna fann att kvinnor var lika troliga som männen att tro på att konflikt kommer att påverka arbetsnöjdheten. Även kvinnliga anställda var lika troliga att männen trodde att kvinnor inte kommer att reparera relationer efter en tvist på jobbet.

"Vår forskning visar att kvinnor får en dålig rap när det gäller konflikter på arbetsplatsen, säger Leah Sheppard, en Ph .D. kandidat vid University of British Columbia Sauder School of Business. "Vi visar hur den negativa stereotypen kring så kallade" catfights "övergår till arbetssituationer."

Forskningen frågade svaren på 152 arbetstagare när man tittat på tre konfliktscenarier. Dessa scenarier innehöll argument mellan arbetare som heter Adam och Steve, Adam och Sarah, och Sarah och Anna. "Denna studie tyder på att det fortfarande finns en lång väg att gå när det gäller uppfattningen av kvinnor på arbetsplatsen", säger Sheppard, vem utförde studien med Karl Aquino, en professor vid Sauder School of Business. "Förhoppningsvis hjälper våra resultat att öka chefernas medvetenhet om denna bias, så att de inte låter stereotyper styra sina beslut om hur de anställer lag och utnyttjar den fulla talangen för kvinnliga anställda."

Forskningen publicerades i Nuvarande utgåva av tidskriften Academy of Management Perspectives.

5 Myter om ledarskap du borde inte tro

När du går in i din första ledarroll kommer du förmodligen att bli bombarderad med tips från dina kamrater och kollegor i ledningen. Du kan till och med ha egna idéer om hur man leder utifrån att observera din chef. Även om några av de råd du får kan vara bra, bör du inte nödvändigtvis tro på allt du hör om att leda ett lag.

(Ledarskap)

4 Okonventionella sätt att öka medarbetarnas produktivitet

Vill du få dina anställda att bli mer färdiga under arbetsdagen? Vissa arbetsgivare tror att inställningsbegränsningar på saker som mobila enheter och internetåtkomst är svaret, men många företag har funnit att ge sina arbetare mer frihet och flexibilitet genom vissa politiska åtgärder är nyckeln till ökad effektivitet.

(Ledarskap)