5 Smarta arbetssökstrategier för äldre yrkesgrupper

Även om multigenerationella kontor är vanliga i dagens affärsvärld utgör årtusenden största delen av arbetskraften - och för äldre arbetstagare kan det ibland känna att Gen Y är alla arbetsgivare bryr sig om. Tävlingen med den växande yngre arbetskraften är en verklig oro för äldre yrkesverksamma.

Lisa Rangel, certifierad professionell CV-chef och ägare av Chameleon Resumes, sa att majoriteten av de jobbsökande kunderna hon jobbar med är 45-65 år. Många av Dessa arbetssökande har rädsla för att de inte kan hitta ett jobb på grund av sin ålder, säger hon. "

" "Tyvärr är åldersskillnad äkta och något som arbetssökande behöver klara av," sade Rangel. "Det är ofta citerat som en anledning att de inte upplever några resultat eller dåliga resultat i jobbsökningen."

Arbetsplatsen har förändrats och de förändras direkt på äldre arbetssökande. Under de senaste generationerna stannade människor i jobb, fick förtjänst och tjänat anställning, och pensionerade på toppen av sitt spel, säger Marilyn Santiesteban, biträdande chef för karriärtjänster på Bush School i Texas A & M. Recessionen och konjunkturen förvrängde denna formel, sade hon. "Nu kan människor i alla åldrar ansöka om samma ställning," sa Santiesteban. "[Men] ageism är vad du gör av det. Om du har stannat på toppen av ditt spel och haft hög branschsynlighet, kommer äldre sökande inte att uppleva mycket, om någon nackdel."

Vad gör man om det är ett problem

Du kan naturligtvis inte ändra din ålder, så det är bäst att förstå omständigheterna och lära dig att bekämpa ålderdom i jobbsökningen.

Rangel erbjöd följande tips för att hjälpa äldre arbetstagare att landa en intervju .

1. Led inte med hakan.

Om du vill bli anställd på grundval av meriter, börja med att diskutera dina färdigheter och kvalifikationer. Om du inte vill att din ålder ska vara det första som en anställningschef uppmärksammar, leda inte genom att diskutera din anställningstid och årtionden erfarenhet, säger Rangel.

2. Anta inte att du är den enda som upplever svårigheter.

Alla bedöms felaktigt på något sätt. Till exempel jobbsökare som är äldre än 40 tror att ålders konkurrens håller dem tillbaka, och arbetssökande yngre än 30 tror att de blir felbedömda för att de inte är kvalificerade. "Alla är [eller känner att de] upplever fördomar, så don ' T antar att du är unik eller förföljas, "sade Rangel. "Acceptera det och planera därefter."

3. Se till att ditt CV och kompetens inte är föråldrade.

Fortsätt trenderna förändras hela tiden, och det som fungerade 15-20 år sedan kommer inte fungera idag, sa Rangel. Om du fortfarande arbetar med CV-formatet lärde du dig att du skriver och just har lagt till dina jobb när de händer, då är du ute efter ett mycket oförskämt uppvaknande.

"Du skulle inte bära en kostym från 1995, så varför skulle du använda ett CV-format från samma tid? " Rangel sa. "Dagen för att skicka i pappersgenomgångar är borta. Mål har också blivit utstötta med gårdagens papperskorgen. Dessutom har allting gått digitalt, så om du inte har en LinkedIn-profil eller ett sätt att delta i mobilrekrytering, kommer att kämpa med att hitta jobb. "

Som ditt CV bör dina färdigheter inte vara föråldrade heller. Santiesteban föreslog att man behärskar kompetensen inom ditt område.

"Ta alla träningskurser som din arbetsgivare ger," föreslog hon. "Gå till din årliga industrikonferens och lär dig vad de bästa människorna på ditt område gör. Bygg nätverk som galen, utök din färdighet och ta på nya ansvarsområden."

4. Var lätt att nå.

Se till att ditt CV har ett mobilnummer, en e-postadress och en LinkedIn-profiladress i det övre avsnittet, där det är lätt att se, sa Rangel. Lägg lite variation av dina kontaktuppgifter i sammanfattningsdelen av dina LinkedIn, Twitter och andra onlineprofiler. Google ditt namn och se vilka alternativ som kommer upp. Se om det är lätt att kontakta dig när du klickar på länkarna, sa hon. Att ha den informationen tillgänglig gör det enkelt för potentiella arbetsgivare att komma i kontakt.

5. Fokusera inte för tungt på det förflutna. Även om det är bra att röra vid tidigare prestationer under arbetsintervjuer, kom ihåg att balansera dem med en del framåtriktad konversation. Glöm inte att nämna hur dina färdigheter kan hjälpa företaget med sina aktuella problem, sade Rangel. Du bör också nämna hur du kan bidra till företagsmål både nu och i framtiden, tillade hon.

Det bästa du kan göra i alla åldrar är att vara proaktiv om din sökning - även om du möter lite yngre konkurrens - och fortsätt att försöka tills du landar något.

"Kan du kontrollera om någon inte kommer att tycka om dig för att du är synligt troligen på 50-talet? Nej," sa Rangel. "Kan du styra hur många gånger du skickar ett e-postmeddelande eller ring ett telefonsamtal för att avancera på jobbsökningen? Ja. Ta kontroll över jobbsökningen, och resultaten följer."

Författarnotering: Åldersdiskriminering vid anställning är olaglig. Om du tycker att du har diskriminerats, känner du till dina rättigheter.

ÖVergreppsbossar gör alla meningsfulla

När chefer är sällsynta för en anställd, lider alla sina arbetare, ny forskning finner. Handledare som förlorar och lurar enskilda anställda påverkar inte bara arbetarnas attityder negativt och beteenden, men också att deras andra medarbetare ska agera på ett likaledes fientligt sätt mot varandra, enligt en studie som leds av en företagsekonom från Michigan State University.

(Karriär)

Nix Negativity: Hur man skapar en positiv arbetsplats

Positivitetens kraft är något vi hör och talar om ganska ofta. Men hur ofta övar vi det vi predikar? Eftersom negativitet kan spridas som influensa i ett kontor, bör du fokusera på sätt att återställa energi och passion hos dina arbetare. Att lära sig att se den soliga sidan av en situation kan rädda anställda från ångest och utbrändhet.

(Karriär)