Hur svär på jobbet kunde förinta din @ # *! Karriär

Anställda kanske vill investera i tvål. Ny forskning har funnit att 64 procent av arbetsgivarna tror att mindre anställda som svär på jobbet och 57 procent sa att de skulle vara mindre benägna att marknadsföra en arbetare som svär på kontoret.

En majoritet av cheferna sade att förbanning på jobbet tog en anställdas professionalism, kontroll, löptid och intelligens ifråga. Trots det rapporterade 51 procent av arbetarna att de försvann på kontoret. En betydande majoritet, 95 procent, sa att de gjorde det framför sina medarbetare medan mer än hälften sa att de gjorde det framför sina chefer. Arbetstagarna erkände emellertid att städa upp sitt språk framför ledande ledare och klienter.

I allmänhet var män lite mer benägna att svära på jobbet än kvinnor, och 54 procent av männen säger att de förbannat jämfört med 47 procent av kvinnorna . Arbetare mellan 35 och 44 år var den mest sannolika åldersgruppen att svära på jobbet. De följdes av arbetare mellan 45 och 54 år och arbetare mellan 25 och 34 år.

Arbetare i Washington, D.C., var mest sannolika att anmäla svär på jobbet. Denver, Chicago, Los Angeles och Boston avrundade de fem bästa svärstäderna. Anställda var dock inte ensamma i att använda dåligt språk på kontoret. En av fyra arbetsgivare medgavs att svära på en medarbetare.

Uppgifterna i denna forskning baserades på svaren på 2.298 anställningsansvariga och personalpersonal i USA och 3 892 heltidsarbetare. Forskningen genomfördes av Harris Interactive för CareerBuilder.

5 Tips för att göra en stor karriärändring

Om du inte känner dig uppfylld i ditt jobb och du fruktar den tid du spenderar på kontoret, kan en karriärväxling vara i din framtid. Medan idén att starta är spännande kan det också vara skrämmande och utmanande. Du kan ha många års erfarenhet inom din bransch, men utan någon erfarenhet i ditt nya område kan bara en intervju vara tuff.

(Karriär)

5 Stora företagsutbildnings- och utvecklingscertifiering

Ett av de mest potentiellt lukrativa fälten inom mänskliga resurser är det som företagets tränare eller träningsspecialist. Enligt den amerikanska byrån för arbetsstatistik tjänar företagets utbildnings- och utvecklingsspecialister en median lön på 59 000 dollar, medan utbildnings- och utvecklingschefer kan förvänta medianinkomster på mer än 100 000 dollar med högsta nivå som tjänar nästan 185 000 dollar.

(Karriär)