5 Stora företagsutbildnings- och utvecklingscertifiering

Ett av de mest potentiellt lukrativa fälten inom mänskliga resurser är det som företagets tränare eller träningsspecialist. Enligt den amerikanska byrån för arbetsstatistik tjänar företagets utbildnings- och utvecklingsspecialister en median lön på 59 000 dollar, medan utbildnings- och utvecklingschefer kan förvänta medianinkomster på mer än 100 000 dollar med högsta nivå som tjänar nästan 185 000 dollar. Beroende på jobbrollen förväntas företagens utbildningsrelaterade positioner växa mellan 10 och 11 procent mellan 2016 och 2026, vilket är högre än nationellt genomsnitt.

Företagsledare utvärderar organisatoriska inlärnings- och utbildningskrav, skapar utbildningsmaterial och lösningar utformad för att uppfylla dessa behov, och sedan leverera träningen. Dessutom utvärderar företagsledare träningseffektivitet och kan utföra administrativa uppgifter, inklusive klassplanering och registrering, tillsammans med övervakning av utbildningskostnaderna. På chefsnivå garanterar företagsledare att träningsprogrammen överensstämmer med organisationsmål, granskar träning och relaterat material, väljer leveransformat och utbildar träningspraktik. Ledande tränare övervakar ofta personal av företagsledare och kan ha avancerade administrativa uppgifter.

Professionella som arbetar i företagsutbildnings- och utvecklingsmiljöer behöver en rad färdigheter som sträcker sig från instruktionsdesign till förändring av ledning till organisatoriskt ledarskap. Utmärkt kommunikations- och presentationskompetens är ett plus tillsammans med relaterade mjuka färdigheter och kunskap om HR-miljöer.

Topp 5 certifieringar, med siffrorna

När vi undersökte utbildnings- och utvecklingscertifiering fann vi att de flesta arbetsgivare letar efter en kombination av HR-resurser och träningsbaserade certifieringar. I följande tabell anges de fem största certifieringar som arbetsgivarna oftast begär för utbildnings- och utvecklingsjobb. Siffrorna är en ögonblicksbild i tiden och återspeglar antalet öppna positioner som hittades på den specifika dagen jobbsökningen genomfördes.

Sökresultat för sökesultat

ATD: Certified Professional in Learning and Performance (CPLP)

ATD Certification Institute (ATD CI) för Talent Development (ATD). Dess främsta talangutvecklings- och träningsuppgifter är Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). CPLP bekräftar en kandidats skicklighet över sex grundkompetenser (personliga, interpersonella och affärsmässiga färdigheter, tekniskt läskunnighet, globala tankeställningar och branschkunskaper) tillsammans med ytterligare 10 kompetensområden eller AOE. AOE inkluderar kunskapshantering, hantering av inlärningsprogram, inlärning av konsekvensbedömning, inlärningsteknik, utbildningsleverans, instruktionsdesign, prestationsförbättring, förändringshantering, coaching och integrerad talangshantering.

För att tjäna CPLP måste kandidater ge både kunskapsbaserad och färdighetsexamen. Examensavgifterna är $ 900 för medlemmar och $ 1.250 för nonmembers (avgiften inkluderar båda tentamen). Dessutom måste kandidater ha antingen fem års heltidserfarenhet som arbetar med talangsutveckling eller fyra års talangsutvecklingserfarenhet samt ett extra år av högskola i ett kompetensutvecklingsrelaterat fält eller fyra års erfarenhet plus slutförande av en ATD-mästarserie program.

HRCI: Professional in Human Resources (PHR)

Den mest efterfrågade certifieringen i jobbkortsnummeren var HRR (Professional in Human Resources) från HR Certification Institute (HRCI). PHR-proffs är implementatörer. Det är PHR-gruppmedlemmen som förstår den logistik som är inblandad för att göra planer till verklighet och genomföra organisationsprogram (eller träning) och lösningar. PHR-ansvarsområden kan lokaliseras på avdelningsnivå i stället för hela företagsorganisationen.

För att få uppgiften måste kandidaterna bestå en enda tentamen plus uppfylla ett av följande krav på utbildning och erfarenhet:

• Ett gymnasiet plus fyra års yrkeserfarenhet HR
• En kandidatexamen plus två års professionell HR-erfarenhet; eller
• En magisterexamen plus ett års professionell HR-upplevelse.

Examensavgiften är $ 395 med ytterligare en ansökningsavgift på 100 USD. HRCI: Senior Professional in Human Resource (SPHR)

Kommer in på nummer två slot är HRCI: s Senior Professional in Human Resource (SPHR) . SPHR riktar sig till seniorutövare som är välkända i alla aspekter av HR. SPHR-referensinnehavare är vanligtvis engagerade i planering, utformning och utformning av policyer, mål och program på organisationsnivå.

För att tjäna SPHR måste kandidaterna bestå en enda tentamen plus uppfylla förutsättningar för utbildning och erfarenhet. Examensavgiften är $ 495, och det kostar ytterligare $ 100 ansökningsavgift. För att uppfylla förutsättningskraven måste kandidater ha en:

magisterexamen plus fyra års HR-erfarenhet; eller

• kandidatexamen plus fem års HR-erfarenhet; eller
• Högskoleexamen plus sju års HR-erfarenhet
• Som med PHR krävs 60 rekryteringspoäng under en treårsperiod för att behålla certifieringen.

SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)

Samhället för mänsklig resurshantering (SHRM) är en global ledare inom HR-kompetens. Det erbjuder för tillfället två referenser: SHRM Certified Professional (SHRM-CP), som är inriktad på yrkesutbildare på avancerad nivå, och SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), som riktar sig till seniorutövare. Båda referenser är väl erkända av arbetsgivare och gjort de fem bästa listan. SHRM validerar kompetens mot åtta kompetenser inom tre målområden:

Ledarskap

• - inklusive etiska metoder och ledarskap och navigation Interpersonell
• - inriktning på kommunikationsförmåga, hantering av relationer och effektivitet i arbetet med globala kulturer Affärsverksamhet
• - Inriktning på kritiska utvärderingar, affärsansvar och rådgivande kompetens För att tjäna SHRM-CP-behörigheten måste kandidaterna bestå en enda tentamen plus uppfylla kraven på förkunskapskrav. Examensavgiften är $ 300 för SHSRM-medlemmar och $ 400 för nonmembers. Detta inkluderar en $ 50 återbetalningsbar ansökningsavgift. Erfarenhetskraven är knutna till tre faktorer: Antalet utbildning en kandidat har, mängden direkt HR-relaterad erfarenhet och om graden var i ett HR-relaterat fält.

Ingen grad:

• Kandidater som inte har antingen en kandidatexamen eller magisterexamen men som har varit med i ett HR-relaterat program behöver tre års erfarenhet av HR-roll. Kandidater som inte har studerat i ett HR-program måste ha fyra års HR-erfarenhet. Kandidatexamen:
• Kandidater med kandidatexamen på HR-relaterat område behöver ett års HR-erfarenhet, men de med icke-HR grader måste ha minst två år i en HR-relaterad roll. Magisterexamen eller högre:
• Kandidater med doktorsexamen i ett HR-relaterat fält behöver bara vara anställda i en HR-roll för att få behörighet medan de som har doktorsexamen i icke-HR-fält måste ha minst ett års HR-upplevelse. Sixtio professionella utvecklingsenheter (PDU) under en treårig cykel krävs för att behålla referensen.

SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Det är också SHRMs Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Den här referensen riktar sig till högkvalitativa HR-proffs som exemplifierar ledarskap och kan påverka och genomföra organisationsmål.

Som med SHRM-CP-referensen kräver SHRM-SCP kandidater att klara en enda tentamen och ha den nödvändiga förutsättningen för utbildning och färdigheter. Examensavgifter är $ 300 för medlemmar och $ 400 för nonmembers. Eftersom det här är en högsta referens, är erfarenhetskraven strängare än vad som krävs för SHRM-SCP.

Ingen grad:

• Sex års erfarenhet krävs om kandidaten har deltagit i ett HR-relaterat program Kandidatexamen:
• Kandidater med en kandidatexamen på HR-relaterat område tar fyra års erfarenhet medan de med en högskoleexamen icke-HR-relaterad examen behöver fem år. Magisterexamen:
• Kandidater som har en doktorsexamen i ett HR-relaterat fält behöver minst tre års erfarenhet av HR-roll medan de med doktorsexamen i en annan Fältet måste ha minst fyra års erfarenhet. Som med SHRM-CP krävs 60 PDU-enheter var tredje år för att upprätthålla credentialvaluta.

Vad annars?

Medan de inte gjorde de fem bästa lista hittade vi andra intressanta relaterade certifieringar. Internationellt samhälle för prestationsförbättring (ISPI) erbjuder certifierad prestationsteknolog (CPT) för yrkesverksamma intresserade speciellt i prestationsförbättringar. För yrkesverksamma som inte uppfyller kraven för CPLP, erbjuder ATD en APTD-referens (Professional Professional Talent Development) tillsammans med ett Master Trainer Program-referens som gör det möjligt för professionella att fokusera på ett visst intresseområde.

Flera universitet erbjuder professionell utvecklingskurser i ledarskapsutbildning och företagsutbildning. Några av de exempel vi hittade innefattade ett Executive Certificate in Leadership Coaching från Georgetown University School of Continuing Studies och ledarskaps coaching kurser från Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training erbjuder också ett Corporate Training Certificate Program.

ÄR du verkligen nöjd med ditt jobb? Hur man hittar ut

En av de största bekymmerna för många arbetsgivare är om deras anställda är engagerade och nöjda. De försöker ständigt skapa en positiv arbetsmiljö genom företagskulturinitiativ och spännande förmånspaket. "Dagens mest framgångsrika företag skapar en positiv, äkta och viktigaste atmosfär som är mottaglig för sina arbetares önskemål - oavsett om de är det är alternativ från arbetet, hemifrån, längre föräldraledighet eller gratis luncher, säger Chris Cho, chef för produktansvarig på Monster.

(Karriär)

Jobbintervju Tips: 11 Gör och gör inte

Grattis, efter många månaders sökning och flera döda ändar har du äntligen blivit inbjuden till en intervju. Nu vad? Ännu mer än ett bra CV Att prestera bra i en intervju är ett måste för alla arbetskandidater som vill hitta en permanent position. För att komma över intervjun delar experter processens hemligheter, inklusive vad som kan hjälpa till och vad som kan skada dina chanser att få jobbet.

(Karriär)