Ett av de mest potentiellt lukrativa fälten inom mänskliga resurser är det som företagets tränare eller träningsspecialist. Enligt den amerikanska byrån för arbetsstatistik tjänar företagets utbildnings- och utvecklingsspecialister en median lön på 59 000 dollar, medan utbildnings- och utvecklingschefer kan förvänta medianinkomster på mer än 100 000 dollar med högsta nivå som tjänar nästan 185 000 dollar. Beroende på jobbrollen förväntas företagens utbildningsrelaterade positioner växa mellan 10 och 11 procent mellan 2016 och 2026, vilket är högre än nationellt genomsnitt.
Företagsledare utvärderar organisatoriska inlärnings- och utbildningskrav, skapar utbildningsmaterial och lösningar utformad för att uppfylla dessa behov, och sedan leverera träningen. Dessutom utvärderar företagsledare träningseffektivitet och kan utföra administrativa uppgifter, inklusive klassplanering och registrering, tillsammans med övervakning av utbildningskostnaderna. På chefsnivå garanterar företagsledare att träningsprogrammen överensstämmer med organisationsmål, granskar träning och relaterat material, väljer leveransformat och utbildar träningspraktik. Ledande tränare övervakar ofta personal av företagsledare och kan ha avancerade administrativa uppgifter.
Professionella som arbetar i företagsutbildnings- och utvecklingsmiljöer behöver en rad färdigheter som sträcker sig från instruktionsdesign till förändring av ledning till organisatoriskt ledarskap. Utmärkt kommunikations- och presentationskompetens är ett plus tillsammans med relaterade mjuka färdigheter och kunskap om HR-miljöer.
När vi undersökte utbildnings- och utvecklingscertifiering fann vi att de flesta arbetsgivare letar efter en kombination av HR-resurser och träningsbaserade certifieringar. I följande tabell anges de fem största certifieringar som arbetsgivarna oftast begär för utbildnings- och utvecklingsjobb. Siffrorna är en ögonblicksbild i tiden och återspeglar antalet öppna positioner som hittades på den specifika dagen jobbsökningen genomfördes.
Certifiering | SimplyHired | LinkedIn Jobs | Totalt |
ATD-certifierad professionell inom lärande och prestanda (CPLP) | 146 | 149 | 295 |
HRCI Professional in Human Resources (PHR) | 3 961 | 4.163 | 8 124 |
HRCI Senior Professional in Human Resources (SPHR) | 2.734 | 3.387 | 6 121 |
SHRM Certified Professional (SHRM-CP) | 1.241 | 1.611 | 2.852 |
SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) | 701 | 1.151 | 1.852 |
ATD Certification Institute (ATD CI) för Talent Development (ATD). Dess främsta talangutvecklings- och träningsuppgifter är Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). CPLP bekräftar en kandidats skicklighet över sex grundkompetenser (personliga, interpersonella och affärsmässiga färdigheter, tekniskt läskunnighet, globala tankeställningar och branschkunskaper) tillsammans med ytterligare 10 kompetensområden eller AOE. AOE inkluderar kunskapshantering, hantering av inlärningsprogram, inlärning av konsekvensbedömning, inlärningsteknik, utbildningsleverans, instruktionsdesign, prestationsförbättring, förändringshantering, coaching och integrerad talangshantering.
För att tjäna CPLP måste kandidater ge både kunskapsbaserad och färdighetsexamen. Examensavgifterna är $ 900 för medlemmar och $ 1.250 för nonmembers (avgiften inkluderar båda tentamen). Dessutom måste kandidater ha antingen fem års heltidserfarenhet som arbetar med talangsutveckling eller fyra års talangsutvecklingserfarenhet samt ett extra år av högskola i ett kompetensutvecklingsrelaterat fält eller fyra års erfarenhet plus slutförande av en ATD-mästarserie program.
Den mest efterfrågade certifieringen i jobbkortsnummeren var HRR (Professional in Human Resources) från HR Certification Institute (HRCI). PHR-proffs är implementatörer. Det är PHR-gruppmedlemmen som förstår den logistik som är inblandad för att göra planer till verklighet och genomföra organisationsprogram (eller träning) och lösningar. PHR-ansvarsområden kan lokaliseras på avdelningsnivå i stället för hela företagsorganisationen.
För att få uppgiften måste kandidaterna bestå en enda tentamen plus uppfylla ett av följande krav på utbildning och erfarenhet:
Examensavgiften är $ 395 med ytterligare en ansökningsavgift på 100 USD. HRCI: Senior Professional in Human Resource (SPHR)
För att tjäna SPHR måste kandidaterna bestå en enda tentamen plus uppfylla förutsättningar för utbildning och erfarenhet. Examensavgiften är $ 495, och det kostar ytterligare $ 100 ansökningsavgift. För att uppfylla förutsättningskraven måste kandidater ha en:
magisterexamen plus fyra års HR-erfarenhet; eller
SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)
Ledarskap
Ingen grad:
SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP)
Som med SHRM-CP-referensen kräver SHRM-SCP kandidater att klara en enda tentamen och ha den nödvändiga förutsättningen för utbildning och färdigheter. Examensavgifter är $ 300 för medlemmar och $ 400 för nonmembers. Eftersom det här är en högsta referens, är erfarenhetskraven strängare än vad som krävs för SHRM-SCP.
Ingen grad:
Vad annars?
Flera universitet erbjuder professionell utvecklingskurser i ledarskapsutbildning och företagsutbildning. Några av de exempel vi hittade innefattade ett Executive Certificate in Leadership Coaching från Georgetown University School of Continuing Studies och ledarskaps coaching kurser från Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training erbjuder också ett Corporate Training Certificate Program.
Vill du ha ett jobb som gör dig lycklig? Arbeta för ett litet företag
Om du befinner dig olycklig i ditt företags jobb, försök leta efter arbete hos ett mindre företag. Den lyckligaste Medarbetare arbetar för företag med färre än 10 anställda, enligt en studie från bemanningsföretaget Robert Half och glädje och välbefinnandexpert Nic Marks. I en skala från 0 till 100 har arbetare i företag med färre än 10 anställda en glädjebetyg på 76, medan de som arbetar för företag med mellan 10 och 50 anställda har en rating på 72.
25 Starta löner för nya jobbjaktare
Båda jobben har en genomsnittlig startlön på mer än 62 000 dollar, och lönen kan vara ännu högre för dessa jobb beroende på var de befinner sig. Till exempel är den genomsnittliga grundlönen för ett ingenjörsarbete i San Francisco $ 77,096 och $ 74,609 i New York City. Programvaruutveckling startlön är också mer än 74 000 dollar i båda dessa städer.