6 Typer av kontorspolitiker och hur man hanterar dem

Presidentens kampanjspår kommer inte att vara det enda stället som kommer att fyllas med politiska stridigheter i år. Ny forskning från Accountemps visade att politisk diskord också spelar en stor roll i dagens kontorsliv.

Sammanfattningsvis säger 55 procent av de anställda att de deltar åtminstone något i kontorspolitiken, med de flesta som gör det för att fördjupa sina karriärer. Studien visade att 76 procent av arbetarna tror att kontorspolitiken påverkar deras ansträngningar att komma framåt, upp från 56 procent som kände på det sättet 2012.

Skvaller och spridning av rykten är den mest populära form av kontor som politikerar inom sitt företag, med 46 procent av de anställda säger att det är det beteende som de ser oftast. För att hjälpa medarbetare att navigera i sitt politiska landskap på sitt kontor, att få hjälp med att smickra chefen, ta krediter för andras arbete och sabotera medarbetares projekt är bland de mer vanliga formerna för kontorspolitik som anställda säger att de är med.

Accountemps identifierade sex typer av kontorspolitiker och hur man hanterar dem.

1. Skvallerhund: Den här personen är en know-it-all när det gäller vad som händer runt kontoret och är inte rädd att dela varje sista detalj med någon. De älskar att leka hemligheter till medarbetare eller dela konfidentiell information om sociala medier. När man arbetar med ett sladderhund är det viktigt för anställda att hålla sina konversationer relaterade till affärer. Om samtalet börjar drifta till medarbetarnas personliga liv, försök att avsluta diskussionen så fort som möjligt.
2. Kredittjuv: Den här personen kommer att göra vad som krävs för att komma vidare, även om det innebär att man tar kredit för andras idéer. För att undvika att vara kredittyvernas mål, var noga med att tala om dina åsikter och vad du jobbar på framför hela laget. Ge också chefen med frekventa uppdateringar så att de aldrig blir förvirrade om vem som ska få kredit för ditt arbete.
3. Flatterer: Den här personen gillar att passera komplimanger åt vänster och höger, men det kan vara svårt att berätta när fladaren är äkta och när han eller hon bara försöker vinna människor över. Lyckligtvis kan de flesta företagsledare berätta när någon är falsk, så det är inte nödvändigt att du kallar smickers beteende.
4. Saboteur: Den här personen arbetar bara för att dra nytta av sig själv. De är öppet kritiska mot andra och tvekar inte att kasta medarbetare under bussen. Dessutom tar de sällan ansvar för sina egna misstag. Det är viktigt att hålla din vakt när du arbetar med en saboteur. Du kan få lycka till att stoppa detta beteende genom att helt enkelt konfrontera sabotören. Om det inte fungerar ska du hålla reda på dina utbyten och vidarebefordra dem till din chef eller någon i mänskliga resurser.
5. Lobbyist: Den här personen kämpar hårt och har rykte för svängande åsikter i hans eller hennes favör . För att se till att dina synpunkter hörs är det viktigt att tala upp när du är oense med lobbyistens åsikter. Medan dessa anställda ofta inte uppskattar höra åsikter som skiljer sig från deras, kan det vara vad som behövs för att öppna dem för nya idéer.
6. Rådgivare: Rådgivaren är ofta den person som företagsledarna konfigurerar och vänder sig till till hjälp. Du tjänar bäst av att vara vän med rådgivaren eftersom de vet mycket om vad som händer inom företaget och har mycket inflytande bakom kulisserna.

Bill Driscoll, distriktsordförande för Accountemps, säger att kontorspolitiken är en naturlig del av arbetsplatsdynamiken och det finns situationer där det inte kan undvikas.

"Nyckeln är att förstå vad som är kärnan i politiskt laddade situationer, som personligheter eller arbetsrelationer, och försöka lösa problem på ett taktfullt sätt" Driscoll sa i ett uttalande. "Om du måste engagera dig vill du ses som diplomat."

Studien grundades på undersökningar av mer än 1.000 amerikanska arbetstagare som var anställda på kontor.

Varför olika vänskap kan göra dig bättre på ditt jobb

De vänner du håller utanför jobbet kan påverka din arbetsprestation, tyder på ny forskning. Anställda som har en varierande grupp av vänner i deras personliga liv, har bättre resultat på vissa aspekter av deras jobb, enligt en studie som nyligen publicerades i tidskriften Organization Science. Studiens författare upptäckte att detta beror på att dessa anställda också brukar ha fler rasande olika vänner på jobbet, vilket är kopplat till arbetstagare som går utöver sitt arbetsansvar och under vissa omständigheter har större tillit till chefen.

(Karriär)

Varför du borde ha betalt uppmärksamhet i matematikklassen

Om du har barn som bara gick tillbaka till skolan, kanske du vill berätta för dem att arbeta extra hårt på deras bråk och decimaler i år: Enligt en ny Gallupundersökning tror amerikanerna att matematik visade sig vara det mest värdefulla ämnet på skolan senare i livet. Gallup undersökte mer än 2 000 individer med varierande utbildningsnivåer och betraktade 34 procent av de svarande att matte var mest användbar för dem.

(Karriär)