Den One Math Skill du behöver lyckas på jobbet
En studie av University of Missouri-forskare identifierade hur en brist på en specifik mattekunskap i första klassen korrelerade med lägre poäng på en sjunde- matematikprov som används för att bestämma anställbarhet och löner hos vuxna.
David Geary, en professor i Missouri och studiens ledande författare, sa att forskningen gjorde en koppling mellan barnpsykologi och arbetsekonomi för att undersöka rötterna i USAs brist på matematiskt skickliga arbetstagare. Data från United States Center for Educational Statistics avslöjade att en av fem vuxna saknar den matematiska kompetensen som förväntas av en åttonde grader. "
" "Vi isolerade en särskild färdighet som har verklig betydelse för anställbarhet och observerat hur den färdigheten är relaterad till betygsskolans matematiska prestanda, säger Geary. "Genom att identifiera en specifik numerisk skicklighet som mål kan vi fokusera utbildningsinsatserna på att hjälpa bristande elever så tidigt som dagis och därigenom ge dem en bättre chans till karriärsucces i vuxenlivet."
De mattefärdighetsforskare som identifierades var "nummersystem kunskap ", som är förmågan att begå ett tal som en symbol för en kvantitet och förstå systematiska relationer mellan siffror. Studien visade att den här kunskapen i början av första klassen förutsagde en bättre funktionell matematisk förmåga i ungdomar.
[LiveScience: Världens vackraste ekvationer]
Geary sa att ett tidigt underskott i antalet systemkunskaper skapar en svag grund för senare lärande, vilket kan leda till en livstid av problem, inte begränsad till minskade sysselsättningsmöjligheter.
"Dålig förståelse av matematiska begrepp kan göra en person lätt byte mot rovlånare", sa han. "Numerisk läskunnighet, eller numeracy, hjälper också till att spara för stora inköp och hantera inteckningar och kreditkortskuld."
Forskarna anser att interventionsprogram som är utformade för att övervinna denna tidiga matematiska brist kan förbereda studenterna för senare anställning, hjälpa dem att göra klokare ekonomiska val och förbättra den framtida amerikanska arbetskraften.
Studien, som var medförfattare av Missouri seniorforskare Mary Hoard och Lara Nugent och doktorsexamen Drew Bailey i Missouri, involverade 180 13-åringar som hade utvärderats varje år sedan dagis för intelligens, minne, matematisk kognition, uppmärksamhet och prestation. Forskningen publicerades nyligen i tidningen PLOS ONE.
Medan hårt arbete, engagemang och skicklighet gör en bra medarbetare, gör dessa egenskaper inte nödvändigtvis en bra chef. Bossar behöver andra egenskaper för att vara en bra ledare, en del av vilka de kanske inte har naturligt. Enligt -studie av Gallup har bara 10 procent av befolkningen den potential som behövs för att hantera andra.
Lyckliga, lojala medarbetare måste känna sig trygga på jobbet
Vad är hemligheten för arbetstagarens lycka och retention? Enligt ny forskning är det lika enkelt att lita på dina lagmedlemmar. En studie från PayScale visade att fler anställda känner att cheferna litar på dem, ju lyckligare de är och desto mindre sannolikt är de att leta efter ett nytt jobb. Forskningen visade att 72 procent av arbetarna som kan handla och fatta beslut på egen hand sa att de är nöjda i sina jobb.
Populära Inlägg