Bullying på arbetsplatsen växer

Antalet bullies växer inte bara i skolorna. Ny forskning visar att det också ökar på kontoret.

En studie från CareerBuilder visade att 35 procent av anställda har mobbats på jobbet, en ökning från 27 procent för ett år sedan. Av dem drabbades 16 procent av hälsoproblem som följd av mobbning, medan 17 procent slutade sluta sina jobb för att undkomma situationen.

Skylls för fel som de inte gjorde, inte fick korrekt bekräftelse och var offer av dubbla standarder var de vanligaste sätten anställda mobbades, enligt undersökningen. Andra sätt som de plockades på på kontoret är:

• Ständigt kritiseras
• Att ha arbete negativt påverkat eftersom andra inte utförde sina uppgifter
• Skrek av en chef framför medarbetare
• Att ha någon att stjäla kredit för sitt arbete
• Att vara avsiktligt utesluten från projekt eller möten
• Plockas upp för personliga attribut
• "Hur arbetstagare definierar mobbning kan variera avsevärt, men det är ofta knutet till mönster av orättvis behandling, säger Rosemary Haefner, vice vd för mänskliga resurser på CareerBuilder. "Bullying kan ha en betydande inverkan på både individuell och företagsprestanda."

[9 saker som en chef borde aldrig säga]

Av arbetare som kände sig mobbade, fann studien att de flesta pekade på incidenter med sina chefer eller medarbetare arbetare, medan en mindre andel trakasseras av kunder eller någon högre upp i företaget än deras chef.

Trots de negativa följderna som kan komma att bli mobbar, konfronterar mer än hälften av de undersökta inte sina plågor eller rapporterar olyckan. Av dem som konfronterade mobbningen sa hälften att beteendet slutade, medan 11 procent sa att det blev sämre.

Haefner erbjuder flera tips för att anställda känner sig mobbade på arbetsplatsen:

Bevaka alla incidenter av mobbning, dokumentera platser , tider, vad som hände och vem var närvarande.

• Tänk på att prata med mobbningen och ge exempel på hur du kände dig behandlad orättvist. Chansen är att mobbningen kanske inte är medveten om hur du känner.
• Alltid fokusera på upplösning. När du delar exempel med mobbaren eller en företagsmyndighet, koncentrera dig diskussionerna om hur du förbättrar arbetssituationen eller hur saker kan hanteras annorlunda.
• "Det är viktigt att citera specifika incidenter när man tar itu med situationen med mobbaren eller ett företag myndighet och fortsätta fokusera på att hitta en resolution ", sade Haefner.

Studien grundades på undersökningar av närmare 3 900 heltidsanställda amerikanska medarbetare.

50+ Franchises för varje budget

Att öppna en franchise är ett bra alternativ för en aspirant entreprenör som vill äga ett företag, men har också varumärkesigenkänning och stöd. Främmande franchisor är notoriskt dyra, att äga en framgångsrik franchise behöver inte kosta miljoner - vissa kostar bara ett par tusen dollar. Här är mer än 50 franchise möjligheter med minsta initiala investeringar från $ 500 till mer än en miljon.

(Allmän)

Vill du ha ett jobb? Kolla din Facebook-profil

Den roll som din Facebook-profil kan spela för att avgöra om du får jobbet eller inte, kan vara större än du tror. En ny studie genom karriär- och résumébyggande webbplats LiveCareer.com avslöjade att nästan hälften av cheferna säger att de sannolikt kommer att fatta ett anställningsbeslut baserat på en potentiell medarbetares onlineidentitet eller Facebook-profil.

(Allmän)